合同管理部经理岗位笔试题及答案

2026年合同管理部经理岗位笔试题及答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.在合同履约过程中，若发现一方出现轻微违约行为，合同管理部经理应首先采取的措施是？A.立即终止合同B.发出书面催告，要求对方限期整改C.直接向法院提起诉讼D.与对方协商补偿方案2.某公司与供应商签订了一份长期供货合同，合同期限为3年。在合同履行期间，若市场原材料价格大幅上涨，供应商提出调整供货价格，根据《中华人民共和国民法典》的规定，以下哪种情形下供应商可以合理调整价格？A.合同中明确约定了价格调整机制B.供应商因不可抗力导致成本增加C.市场价格波动属于正常商业风险D.供应商单方面认为成本上升3.合同管理部经理在审核合同时，发现合同条款存在模糊表述，最合适的处理方式是？A.直接修改条款并要求双方签字B.将模糊条款标记出来，并建议法律顾问提供意见C.忽略模糊条款，继续推进合同签署D.与对方协商，要求对方重新起草条款4.某项目合同中约定了“里程碑付款”条款，但供应商未按约定节点完成工作。根据合同约定，公司可以采取以下哪种措施？A.拒绝支付该节点款项B.要求供应商支付违约金C.解除合同D.以上均可以，但需根据具体违约程度选择5.在合同风险管理中，以下哪项属于“风险转移”措施？A.购买保险B.签订保证条款C.设置违约金D.加强内部控制6.某公司与国外企业签订了一份技术引进合同，合同中约定了仲裁条款。若双方在履行过程中发生争议，最合适的解决途径是？A.向法院提起诉讼B.通过调解解决C.按照合同约定向约定的仲裁机构申请仲裁D.由第三方机构进行调解7.合同管理部经理在整理合同档案时，发现一份旧合同存在缺失关键页面的情况，最合适的处理方式是？A.直接删除该合同档案B.尝试通过其他渠道补全缺失页面C.将缺失页面标记出来，并记录原因D.要求对方重新提供合同8.某公司与员工签订的劳动合同中约定了“竞业限制”条款，但未明确约定补偿金标准。根据《劳动合同法》的规定，以下哪种说法是正确的？A.竞业限制条款无效B.公司无需支付补偿金C.竞业限制条款有效，但需补足补偿金D.员工可以自行决定是否履行竞业限制9.在合同履行过程中，若发现一方存在欺诈行为，合同管理部经理应采取的首要措施是？A.收集证据并报警B.立即终止合同C.与对方协商，要求其承担责任D.向法院申请禁令10.某公司与金融机构签订了一份融资合同，合同中约定了“提前还款罚金”条款。若公司因特殊原因需要提前还款，以下哪种说法是正确的？A.必须支付罚金B.可以不支付罚金，但需与金融机构协商C.罚金条款无效D.只有在金融机构同意的情况下才能提前还款二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.合同管理部经理在日常工作中，需要关注哪些合同履行风险？A.对方违约风险B.法律政策变化风险C.市场风险D.内部操作风险E.自然灾害风险2.在合同谈判过程中，合同管理部经理需要重点关注的条款包括哪些？A.违约责任条款B.争议解决条款C.保密条款D.价格条款E.质量条款3.合同档案管理应遵循哪些原则？A.完整性B.安全性C.及时性D.系统性E.保密性4.根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同无效的情形包括哪些？A.一方以欺诈手段订立合同B.恶意串通，损害国家利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益E.违反法律、行政法规的强制性规定5.在合同履行过程中，若一方出现违约行为，合同管理部经理可以采取哪些措施？A.要求对方继续履行合同B.要求对方采取补救措施C.要求对方赔偿损失D.解除合同E.要求对方支付违约金三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.合同管理部经理在审核合同时，只需关注法律条款，无需关注商业条款。（×）2.所有合同都必须经过合同管理部经理的审核才能签署。（×）3.合同履行过程中，若双方协商一致，可以变更合同条款。（√）4.竞业限制条款必须明确约定限制期限和地域范围。（√）5.合同档案可以采用电子化存储方式，但需确保数据安全。（√）6.在合同谈判中，合同管理部经理应始终维护公司利益，无需考虑对方需求。（×）7.合同履行过程中，若一方出现轻微违约，对方可以拒绝履行合同。（×）8.仲裁条款是合同的重要组成部分，但并非所有合同都必须约定仲裁条款。（√）9.合同管理部经理需要定期对合同履行情况进行跟踪，及时发现并解决问题。（√）10.合同无效的情况下，双方均无需承担任何责任。（×）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述合同管理部经理在合同谈判中的主要职责。答案要点：-参与合同条款的起草和协商；-评估合同风险，提出风险控制措施；-确保合同条款符合公司利益和法律要求；-协调内部各部门意见，推动合同顺利签署。2.简述合同档案管理的重要性。答案要点：-为合同履行提供依据；-便于风险追溯和责任认定；-提高合同管理效率；-满足法律合规要求。3.简述合同履行过程中常见的风险及应对措施。答案要点：-风险：对方违约、法律政策变化、市场波动等；-应对措施：-加强合同履行跟踪；-建立风险预警机制；-签订补充协议或担保条款；-及时寻求法律支持。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：某公司与供应商签订了一份长期供货合同，约定供应商需在每月10日前交付货物。合同履行过程中，供应商多次延迟交货，且未提供合理理由。公司采购部门多次催促，但供应商仍无改善迹象。问题：-合同管理部经理应如何处理该供应商的违约行为？-若供应商提出赔偿损失，公司应如何评估赔偿金额？答案要点：-处理方式：1.发出正式书面催告，要求对方限期整改；2.若对方仍不履行，可依据合同约定采取进一步措施，如暂停支付货款、解除合同等；3.收集证据，保留对方违约的证据材料，如邮件、聊天记录等。-赔偿评估：1.根据合同约定的违约金条款计算；2.若合同未约定违约金，可要求赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失；3.需评估供应商违约对公司造成的具体影响，如生产延误、客户投诉等。2.案例背景：某公司与国外企业签订了一份技术引进合同，合同中约定了仲裁条款。在履行过程中，双方因技术问题产生争议，公司认为对方未按约定提供技术支持，而对方则认为公司未及时提供必要配合。问题：-若双方协商无果，公司应如何解决该争议？-在仲裁过程中，合同管理部经理应注意哪些事项？答案要点：-解决争议方式：1.严格按照合同约定的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁；2.准备仲裁申请书及相关证据材料，如合同、往来邮件、会议记录等。-仲裁注意事项：1.遵守仲裁规则，按时提交材料；2.积极参与仲裁程序，包括陈述意见、提交证据、参与庭审；3.保留仲裁过程中的所有文件，以便后续维权；4.如仲裁结果对公司不利，可考虑提起诉讼或寻求其他法律途径。答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：轻微违约行为应先通过沟通解决，书面催告是正式处理的第一步。2.A解析：合同中明确约定价格调整机制是合法的调整方式。3.B解析：模糊条款需专业意见确认，避免后续争议。4.A解析：未完成节点工作可拒绝支付对应款项，需根据合同具体约定。5.A解析：购买保险是将风险转移给保险公司。6.C解析：仲裁条款优先适用仲裁。7.B解析：应尝试补全，无法补全需记录并说明原因。8.C解析：竞业限制条款需约定补偿金，否则无效。9.A解析：欺诈行为需立即收集证据并报警。10.B解析：提前还款罚金条款需协商处理。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D、E解析：合同履行风险涵盖内外部多种因素。2.A、B、C、D、E解析：这些条款直接影响合同履行和公司利益。3.A、B、C、D、E解析：档案管理需全面、安全、高效。4.A、B、C、D、E解析：这些情形下合同无效。5.A、B、C、D、E解析：这些措施均可在合同履行中采取。三、判断题答案及解析1.×解析：商业条款同样重要，需平衡法律与商业利益。2.×解析：部分合同可由业务部门直接签署，需根据公司制度判断。3.√解析：协商一致可变更合同。4.√解析：竞业限制条款需明确约定。5.√解析：电子化存储需确保安全合规。6.×解析：需兼顾双方利益，促进合作。7.×解析：轻微违约需协商解决。8.√解析：仲裁条款非所有合同必需，但重要合同建议约定。9.√解析：跟踪履行情况是合同管理核心职责。10.×解析：合同无效仍需承担缔约过失责任。四、简答题答案及解析1.职责解析：合同谈判是合同管理的关键环节，需全面评估条款，确保公司利益最大化。2.重要性解析：合同档案管理是法律追溯