法务部主管考试题含答案

2026年法务部主管考试题含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《上海市劳动合同条例》，以下哪种情形属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形？A.员工因个人原因连续3个月未完成工作目标B.员工在试用期内被证明不符合录用条件C.用人单位因经营需要裁员，但未支付经济补偿D.员工因工伤无法继续履行劳动合同2.某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，其法务部在诉讼过程中应注意以下哪项关键程序？A.直接与对方达成和解协议，无需法院批准B.在答辩期内提交书面答辩状，明确抗辩理由C.委托非本地律师参与诉讼，以降低成本D.拒绝提供证据，主张对方举证不能3.根据《上海市数据安全条例》，企业对外提供个人信息时应遵循的核心原则是？A.收集越多越好，便于后续商业分析B.仅在获得用户明确同意后处理，并确保最小必要收集C.以匿名化处理替代个人信息，无需额外说明D.仅向政府监管部门提供，无需用户知晓4.某外商独资企业在上海设立分支机构，其公司章程中约定仲裁条款无效，这种约定是否具有法律效力？A.有效，公司内部约定优先于法律规定B.无效，仲裁条款必须以书面形式签订C.部分有效，涉及人身关系的条款无效D.视具体情况，需法院或仲裁机构认定5.若某公司因未及时申报缴纳社保被上海市税务局处罚，其法务部应采取以下哪种应对措施？A.直接向税务局申请行政复议，拒绝缴纳罚款B.先缴纳罚款，再通过法律途径维权C.与税务局协商，请求减免罚款D.拒绝处罚，声称公司经营困难无法承担6.根据《上海市反不正当竞争条例》，以下哪种行为不属于商业贿赂？A.在招标过程中向评标专家提供现金回扣B.向合作伙伴支付合理的技术咨询费C.以旅游形式向政府官员提供不当利益D.在销售合同中约定暗扣奖励7.某上市公司因信息披露不及时被证监会立案调查，其法务部应重点关注以下哪项合规风险？A.董事会成员个人债务问题B.关联方交易是否违反“三重十重”规定C.仓库库存盘点记录是否完整D.员工考勤打卡系统漏洞8.根据《上海市建设工程安全条例》，施工单位在施工过程中未按规定佩戴安全帽，属于以下哪种责任划分？A.仅施工人员个人责任B.施工单位直接责任，监理单位无责C.施工单位与监理单位共同责任D.建设单位连带责任，因其未提供安全设施9.某餐饮企业因使用过期食材被食药监局吊销许可证，其法务部应评估以下哪种法律后果？A.仅需承担行政罚款，无需民事赔偿B.可能涉及消费者集体诉讼，需准备赔偿方案C.无需整改，可申请行政复议D.仅影响企业信用，不影响经营10.若某公司因系统漏洞导致客户数据泄露，其法务部在应对监管调查时应重点准备以下哪项材料？A.管理层对数据安全的内部培训记录B.系统修复方案的技术文档C.受影响客户名单及安抚措施D.公司近三年的财务报表二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.根据《上海市外商投资法实施办法》，外商投资企业可享受哪些优惠政策？A.税收减免，包括企业所得税地方附加税B.在土地使用权出让中优先获得优质地块C.人才引进绿色通道，优先办理工作许可D.政府补贴，用于研发投入2.某公司因合同纠纷诉至上海海事法院，其法务部需收集以下哪些证据材料？A.双方签订的电子合同及签署流程记录B.货物运输单据及签收确认函C.对方企业的财务报表，证明其恶意违约D.行业惯例证明，主张合同条款显失公平3.根据《上海市知识产权保护条例》，以下哪些行为属于侵犯商业秘密？A.员工离职后泄露公司客户名单B.供应商通过正当途径获取技术参数C.竞争对手雇佣前技术骨干D.未经许可使用他人注册商标的包装设计4.某上市公司因关联方交易未披露被监管处罚，其法务部应完善以下哪些制度？A.建立关联方交易审批清单，明确回避机制B.定期对董监高进行合规培训，强调信息披露义务C.将关联交易纳入内审范围，独立核查D.聘请第三方机构对财务报表进行审计5.若某企业因环境污染被环保部门处罚，其法务部应评估以下哪些法律风险？A.民事赔偿，需对受污染区域进行修复B.刑事责任，若构成环境犯罪C.行政处罚，包括罚款及停产整顿D.市场声誉受损，导致客户流失三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.根据《上海市个人信息保护条例》，企业处理敏感个人信息前，必须获得用户书面同意。2.公司章程中约定“公司财产归股东所有，员工仅获取固定工资”，此约定有效。3.若员工在离职后泄露公司商业秘密，即使未造成实际损失，公司也可主张精神损害赔偿。4.根据《上海市反垄断条例》，行业协会组织企业联合抵制交易属于垄断行为。5.上市公司信息披露的“三重十重”规定仅适用于主板上市公司，创业板不适用。6.企业因未及时缴纳社保被罚款，员工可要求企业承担罚款50%的赔偿责任。7.根据《上海市建设工程安全条例》，分包单位对施工安全负全部责任，总包单位无连带责任。8.若企业因数据泄露被监管处罚，其法务部无需准备整改方案，只需说明已采取临时措施。9.根据《上海市外商投资法实施办法》，外商投资企业可申请优先获得政府项目招标资格。10.公司法定代表人签署的合同，即使未经公司盖章，也具有法律效力。四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述《上海市劳动合同条例》中“经济性裁员”的程序要求。2.某公司因竞争对手恶意诋毁商誉被起诉，法务部应如何收集和固定证据？3.根据《上海市数据安全条例》，企业如何履行“数据分类分级”管理要求？4.若公司因未缴纳工伤社保导致员工无法享受工伤保险待遇，法务部应如何补救？五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.【案例背景】上海某科技公司A与供应商B签订设备采购合同，约定货到付款。B公司发货后，A公司以“设备存在质量问题”为由拒绝付款，并申请仲裁。B公司主张已提供合格产品，且A公司内部流程显示已签收。法务部需判断A公司抗辩理由的合法性，并制定应对策略。问题：-A公司拒绝付款的法律依据是否成立？-法务部应如何收集证据支持己方主张？-若仲裁庭不支持A公司，后续可采取哪些法律手段？2.【案例背景】某外资餐饮连锁品牌C在上海开设分店，因未按规定备案外包清洁服务供应商，被市市场监督管理局处以罚款。同时，部分员工投诉清洁人员违规使用消毒剂，存在安全隐患。法务部需评估双重风险，并提出整改方案。问题：-C公司未备案清洁供应商违反了哪些法规？-员工投诉可能引发哪些法律责任？-法务部应如何与监管机构沟通，减少处罚？答案与解析一、单选题答案与解析1.B-解析：《上海市劳动合同条例》第39条规定，试用期内不符合录用条件的属于合法解除情形（选项B）。选项A需达到法定绩效标准，选项C需支付经济补偿，选项D需履行工伤认定程序。2.B-解析：《民事诉讼法》第125条规定，答辩期内必须提交书面答辩（选项B）。和解协议需经法院确认，非本地律师不构成程序障碍，抗辩需基于证据。3.B-解析：《上海市数据安全条例》第18条明确，个人信息处理需“告知-同意”原则，并确保最小必要（选项B）。匿名化处理仅适用于特定场景。4.D-解析：《仲裁法》第6条规定，仲裁协议无效情形需法院或仲裁机构认定，非内部约定可推翻（选项D）。仲裁条款以书面形式为原则，但人身关系除外。5.B-解析：《社会保险法》第88条要求，先缴罚款再维权（选项B）。税务局处罚需履行程序，协商减免需证据支持，拒绝缴纳将导致强制执行。6.B-解析：《反不正当竞争法》第8条规定，正常经营性支付不构成商业贿赂（选项B）。其他选项均涉及利益输送。7.B-解析：《上市公司法》第153条规定，关联交易需“三重十重”披露（选项B）。董事会债务、库存管理、打卡系统与信息披露无直接关联。8.C-解析：《建设工程安全条例》第45条规定，施工方与监理方负连带责任（选项C）。安全责任分摊需根据实际过错认定，建设单位亦需提供必要条件。9.B-解析：《食品安全法》第144条规定，可要求民事赔偿，包括惩罚性赔偿（选项B）。行政罚款不必然免除民事责任。10.C-解析：《数据安全法》第44条规定，监管机构关注受影响客户情况及补救措施（选项C）。其他选项为辅助材料，非核心。二、多选题答案与解析1.A、C、D-解析：《上海市外商投资法实施办法》第12条明确税收优惠、人才引进、研发补贴（选项A、C、D）。土地使用权出让以市场竞价为主。2.A、B、D-解析：电子合同需符合《电子签名法》第4条，运输单据属直接证据，行业惯例可佐证显失公平（选项D）。财务报表仅用于证明财务能力，非违约证据。3.A、C、D-解析：离职泄露商业秘密属《反不正当竞争法》第9条，雇佣核心技术人员可能涉及竞业限制，包装设计属商业外观（选项A、C、D）。正当途径获取不侵权。4.A、B、C-解析：《上市公司法》第152条规定，关联交易需审批、培训、内审（选项A、B、C）。财务审计是外部监督，非内部完善措施。5.A、B、C-解析：环境污染需承担生态修复民事责任（选项A），严重者可能入刑（选项B），行政处罚是必然结果（选项C）。声誉损失属间接影响，非法律义务。三、判断题答案与解析1.正确-解析：《个人信息保护法》第7条要求敏感信息处理需“特定目的+充分同意”。2.错误-解析：《公司法》第3条禁止股东滥用公司法人独立地位，此约定违反法人财产权原则。3.正确-解析：《反不正当竞争法》第9条允许主张精神损害赔偿，需证明恶意及损失。4.正确-解析：《反垄断法》第13条规定，行业协会组织垄断行为属违法。5.错误-解析：《上市公司法》第152条对创业板同样适用“三重十重”规定。6.错误-解析：《社会保险法》仅要求企业承担罚款，员工无连带责任。7.错误-解析：《建设工程安全条例》第45条规定，总包方对分包方安全负管理责任。8.错误-解析：《数据安全法》第44条要求提交整改方案，临时措施不充分。9.正确-解析：《上海市外商投资法实施办法》第15条支持外资企业参与政府项目。10.正确-解析：《民法典》第490条规定，法定代表人签字可代表公司意思表示。四、简答题答案与解析1.经济性裁员程序要求：-依据《上海市劳动合同条例》第41条：需提前30日向工会或全体职工说明情况；优先留用非“四十不非”人员；支付经济补偿金（按N或N+1计算）。2.恶意诋毁商誉证据收集：-收集：对方公开言论（截图）、媒体报道、社交账号内容；固定：公证取证、证人证言；注意时效性，避免自证其罪。3.数据分类分级管理：-依据《上海市数据安全条例》第20条：按“核心、重要、一般”分级；核心数据需脱敏存储，重要数据访问需双授权；定期审计分级合理性。4.未缴社保工伤补救：-法务部可：协商一次性工伤赔偿（按《工伤保险条例》标准）；申请法院追认社保缴纳义务；若已解除合同，可主张补偿差额。五、案例分析题答案与解析1.【答案要点】-A公司抗辩不成立：电子合同签收流程不能对抗“货不对板”主张，需提供产品合