开题-关于劳动合同中试用期制度的探讨-开题报告

开题报告论文题目：关于劳动合同中试用期制度的探讨学院：文法院专业：学号：姓名：指导教师：教研室主任（负责人）：2017年10月17日毕业设计（论文）开题报告表学生姓名学号所在学院文法院专业、班级指导教师指导教师单位毕业论文题目关于劳动合同中试用期制度的探讨实习单位开题报告内容选题依据（选题经过，国内、国外研究现状，初步设想及突破点等）选题经过首先笔者遵循学以致用的原则，围绕自己所学专业，以法学学科体系为基础，将内容界定在劳动法的范围之内。其次，遵循爱好原则。笔者对劳动法相关课题比较感兴趣，所以选择了劳动法试用期制度方面的研究内容。第三，笔者发现劳动合同履行过程中，很多情况下试用期变成了侵权期，这是我国劳动关系实践中存在的常见事实。根据《劳动法》和《劳动合同法》，在试用期内，用人单位受解雇保护制度的约束较少，因而，试用期越长，劳动者的职业安全性就越低，劳动权益被侵犯的可能性随之越高。故此遵循理论与实践相结合的原则，笔者根据在现实当中发现的问题，希望利用所学理论能够尝试提出有益的解决办法。国外研究现状目前，国外对劳动合同试用期制度的法律研究主要集中在以下几个方面：1.法国劳动合同试用期法律制度的规定在大陆法系中法国的劳动合同法是比较具有代表性的，其立法过程经历了一个由规范力度较弱、忽视劳动者利益保护到加强规范力度、增强劳动者权益保护的历史过程。他们最常用的劳动合同形式便是无固定期限劳动合同，对固定期限劳动合同更是有严格的限制。与此同时，参与相关系列工作的劳动者、工会代表是有权接受职业技能培训以提高自身法律素质，来适应岗位要求的。种种迹象表明在法国的劳资关系中，更多的倾向保护劳动者的利益，新颁布的《劳动市场现代化》中规定，预先通知期限随着试用期的长短而不同，对试用期较长的劳动者，因其与岗位的密切度较高，适当延长预告期限可为用人单位调配人手提供便利。2.俄罗斯劳动合同试用期法律制度的规定新修订的《劳动法典》完善了试用期的有关规定，在适应社会变化的基础上对原有框架进行了调整与完善，反映了俄罗斯劳动法日益成熟的利益平衡理念。首先，俄罗斯劳动法对试用期的适用作出了限制性规定，修订后的《劳动法典》列举了不能适用试用期的人员的规定，同时对于孕妇、年轻母亲及未成年人的保护也更加明显，同样排除适用试用期情形。其次，试用期长短设置根据岗位性质而有所不同，对于职位较高的领导阶层试用期较长，但最长期限限定在6个月;对于普通岗位劳动者试用期最长期限是3个月。3.秘鲁劳动合同试用期法律制度的规定根据《秘鲁生产力和劳动竞争力法》第10条的规定，试用期是比较短的，同时，也作出了试用期可以通过协商进行延长的补救规定，双方当事人可以根据岗位培训或适应的要求、性质或职责所需以书面形式协商确定延长试用期，但是对试用期累计时间是有限制性规定的，熟练工人和信任岗位之人员的试用期累计不超过6个月，管理人员的试用期不超过1年。同时对试用工的总人数占企业用工总人数的比例限定在10%，这一规定具有独创性意义，在一定程度上避免了用人单位滥用试用期、试用期满即解除合同的现象。4.日本劳动合同试用期法律制度的规定日本《劳动基准法》中并无关于试用期的直接规定，但规定了新生毕业后存在1至6个月的试用期限，这个期限与试用期具有相似的性质。并且日本劳动法中的一个显著特征就是终身雇佣制，在这种体制下，劳动合同期限如果超过了一年，就视为无固定期限合同，日本劳动工人经过一段时间(15天至6个月)的试用，就会转变成为企业的固定工，固定工会“终身”留在这个企业，直到退休为止。整体上来看，日本的劳动关系模式属于“宽进严出”的，因此，试用期的解除相比之论文撰写过程中拟采取的方法和手段本论文的研究主要运用一下方法：(1)文献法：主要通过查阅学院图书馆内所藏文献的相关资料，收集和整理了和研究相关的素材。另外还通过互联网查阅了大量和劳动合同试用期制度相关的信息，并以此作为本研究所需资料的有益补充来源。(2)访谈法：在收集整理书面资料的基础上，笔者还结合本研究的思路对部分老师、学者、同学进行了充分的沟通交流，为论文的进一步创作提供了一定的思路和方法。(3)逻辑分析法：运用归纳、演绎、类比等逻辑分析方法，运用逻辑学原理对所收集的文献资料研究分析，并进行演绎推理。计划进度及其内容2017年11月1日前完成开题报告2017年11月30日前完成论文细纲的写作，并开始论文初稿2017年12月31日前完成论文初稿2018年1月上旬论文中期检查2018年04月01日前论文定稿完成2018年04月开始准备论文答辩2018年05月论文答辩论文撰写提纲1绪论1.1研究背景与意义1.1.1选题背景1.1.2研究意义1.2国内外研究综述1.2.1国外研究综述1.2.2国内研究综述1.3研究内容及方法1.3.1研究内容1.3.2研究方法2劳动合同试用期的界定2.1劳动合同试用期的涵义2.1.1劳动合同试用期的概念2.1.2劳动合同试用期的特点2.2劳动合同试用期的法律属性2.2.1预约说2.2.2契约说2.2.3停止条件说2.3试用期与其他概念的区别2.3.1试用期与见习期的区别2.3.2试用期与实习期的区别2.3.3试用期与学徒期的区别3我国试用期法律制度现行立法内容及评价3.1试用期约定的原则3.1.1劳动合同可以约定试用期3.1.2不得约定试用期的情形3.1.3违法约定试用期的法律责任3.2试用期待遇的规定 3.2.1试用期工资待遇 3.2.2试用期社会保险待遇3.3试用期期限及解除的规定 3.3.1试用期期限 3.3.2试用期解除条件4我国劳动合同试用期制度存在的问题与争议4.1未明确试用期的起算、变更与中断4.1.1试用期的起算4.1.2试用期的变更4.1.3试用期的中断4.2未明确试用期的工资标准和录用条件 4.2.1试用期的工资标准存在歧义 4.2.2试用期的录用条件不明确4.3试用期次数及解除的规定 4.3.1试用期次数设定不合理 4.3.2试用期解除条件存在漏洞5结论和建议5.1结论5.1.1我国劳动合同法试用期制度是结合我国现有国情制定的5.1.2随着经济的发展，现行试用期制度存在完善的必要5.2完善试用期制度的具体措施5.2.1合理确定试用期的期限和次数 5.2.2明确试用期的工资标准5.2.3明确“不符合录用条件 5.2.4放宽试用期行使合同解除权的条件参考文献致谢参考文献[1]樊颖,李骁.试论劳动合同试用期制度[J].山东青年政治学院学报,2014,30(05):110-113.[2]许接英.试用期不签劳动合同视同没试用期[J].中国职工教育,2015,(01):38.[3]尹明生.劳动合同试用期制度之改善研究——以促进就业为视角[J].中国劳动,2015,(09):23-25.[4]王志强.我国劳动合同试用期制度解析[J].经济师,2011,(02):73-74.[5]秦秋红,冉艳.试用期制度筛选机制的经济学分析——基于《劳动合同法》中试用期内容的变化[J].华东经济管理,2011,25(02):123-125.[6]徐丹.员工试用期管理的法律风险及防范[J].职业,2011,(04):67-69.[7]王志强.论劳动合同试用期的法律属性[J].企业经济,2011,30(03):183-186.[8]方红舟.试论劳动合同的试用期[J].安徽农业大学学报(社会科学版),2011,20(03):74-76.[9]钱叶芳.试用期制度的国际比较与借鉴[J].法治研究,2011,(11):49-53.[10]叶再兴.于制度对比管窥劳工权益保护——以内地和澳门劳动契约法之相关制度为研究对象[J].比较法研究,2011,(06):38-46.[11]贾洪艳.浅析试用期制度的滥用及其法律保护[J].法制与社会,2011,(33):50-51.[12]高晗之.张某诉某服装有限公司劳动合同纠纷案——以大学毕业生试用期权益保护为视角[J].法制博览,2015,(34):184-185.[13]王伟,郭丹,窦玉前.劳动合同试用期制度实务探析[J].经济研究导刊,2016,(20):60-61.[14]李如霞.见习期、学徒期和试用期制度解读[J].中国劳动,2013,(10):46-48.[15]郭晨,尹俊.劳动合同试用期内的劳动者权利保护[J].中国市场,2012,(11):73-76.[16]李俊武.浅析劳动合同试用期相关立法的完善[J].法制与经济(中旬),2012,(02):56-58.[17]侯炜.劳动合同试用期法律制度研究[J].法制与社会,2012,(19):27-28.[18]闫平平.对劳动合同试用期若干问题的简思[J].法制与社会,2012,(26):242-243.[19]徐丽萍.试述我国劳动合同试用制度的立法现状[J].法制博览,2016,(36):174+173.[20]文侃.对《劳动合同法》立法精神的解读[J].萍乡高等专科学校学报,2010,27(02):31-34.[21]王志强.试用期功能的多维度分析[J].理论观察,2010,(05):95-96.[22]陈学凤.风险社会下大学生就业