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智能科技公司算法工程师工作效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分算法模型性能模型准确率40%95%根据实际准确率与目标值的差距按比例扣分，每低1%扣2分，最高扣至0分模型召回率90%根据实际召回率与目标值的差距按比例扣分，每低1%扣2分，最高扣至0分模型推理速度100ms以内根据实际推理速度与目标值的差距按比例扣分，超过100ms每增加10ms扣2分，最高扣至0分模型泛化能力测试集准确率不低于80%测试集准确率低于80%按比例扣分，每低5%扣2分，最高扣至0分模型稳定性连续运行72小时无崩溃每次崩溃扣5分，最高扣至0分项目交付质量代码质量25%代码复杂度低于5根据代码复杂度评分，每超过1扣2分，最高扣至0分文档完整性提供完整的设计文档和测试报告文档缺失或内容不完整按比例扣分，每缺失一项扣5分，最高扣至0分项目按时交付率100%每延迟1天扣3分，最高扣至0分需求符合度需求实现度不低于95%需求实现度低于95%按比例扣分，每低5%扣2分，最高扣至0分项目复用率核心代码可复用率不低于70%可复用率低于70%按比例扣分，每低5%扣2分，最高扣至0分团队协作能力沟通效率20%每周至少主动沟通3次每周主动沟通次数少于3次按比例扣分，每次少1次扣2分，最高扣至0分问题解决能力响应问题解决时间不超过4小时响应时间超过4小时按比例扣分，每超过1小时扣2分，最高扣至0分知识分享每月至少分享1次技术知识每月分享次数少于1次按比例扣分，每次少1次扣2分，最高扣至0分团队支持度积极协助其他成员解决问题每月协助次数少于5次按比例扣分，每次少1次扣2分，最高扣至0分代码评审质量评审意见被采纳率不低于85%采纳率低于85%按比例扣分，每低5%扣2分，最高扣至0分持续学习与创新新技术学习15%每月至少学习1项新技术每月学习次数少于1项按比例扣分，每次少1项扣2分，最高扣至0分专利申请每年至少申请1项专利每年申请次数少于1项按比例扣分，每次少1项扣5分，最高扣至0分创新提案每年至少提出2项创新提案每年提出次数少于2项按比例扣分，每次少1项扣2分，最高扣至0分论文发表每年至少发表1篇核心论文每年发表次数少于1篇按比例扣分，每次少1篇扣5分，最高扣至0分行业贡献参与至少1次行业技术交流每年参与次数少于1次按比例扣分，每次少1次扣2分，最高扣至0分本考核表用于评估智能科技公司算法工程师的工作效果，包含算法模型性能、项目交付质量、团队协作能力、持续学习与创新四个维度，请根据实际工作表现填写评分。权重分配：算法模型性能40%，项目交付质量25%，团队协作能力20%，持续学习与创新15%。评分标准请参照各指标的具体描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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