服装设计师流行趋势把握与创意设计能力绩效评定表

服装设计师流行趋势把握与创意设计能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分流行趋势把握能力年度流行趋势报告质量30%提交报告准确率>90%，创新点>5个每准确预测一个趋势得2分，每个创新点得3分，总分不超过30分，按比例计分设计灵感来源多样性每季度至少调研3个以上新兴流行趋势每调研一个新兴趋势得3分，总分不超过15分，按比例计分趋势预测准确率年度主导趋势预测准确率>80%每准确预测一个主导趋势得5分，总分不超过20分，按比例计分趋势应用及时性新趋势融入设计方案的平均时间2个月每提前1个月融入趋势得2分，总分不超过10分，按比例计分行业趋势反馈采纳率年度采纳行业趋势反馈>70%每采纳一个行业趋势反馈得2分，总分不超过10分，按比例计分创意设计能力设计作品原创度35%核心系列原创度>75%，无抄袭指控每季度提交的设计方案中，原创设计占比>75%得10分，每被指控抄袭一次扣5分，最低为0分设计提案通过率年度设计提案通过率>85%每通过一个设计提案得3分，总分不超过35分，按比例计分设计美感与实用性平衡年度设计作品获得客户满意度评分>4.5/5每季度客户满意度评分>4.5得5分，按比例计分设计创新性年度提出至少3项设计创新点被采纳每项被采纳的创新点得5分，总分不超过15分，按比例计分设计完成效率每季度设计交付周期平均4周每提前1周完成设计交付得2分，总分不超过10分，按比例计分团队协作与沟通能力跨部门沟通效率20%与生产、市场部门协作无重大冲突每季度协作无冲突得3分，发生一次冲突扣2分，总分不超过20分，按比例计分设计理念传达清晰度设计说明文档能有效传达设计理念，团队理解度>90%团队理解度>90%得5分，按比例计分设计修改响应速度收到修改意见后24小时内响应率>95%每季度响应率>95%得4分，按比例计分设计培训参与度年度参与至少2次设计培训并提交总结每次参与并提交总结得3分，总分不超过10分，按比例计分团队反馈采纳情况年度采纳团队反馈>60%每采纳一个团队反馈得2分，总分不超过10分，按比例计分设计成果落地与影响设计作品市场表现15%主导设计的系列销售额占比>15%每增加1%销售额占比得1分，总分不超过15分，按比例计分设计作品获奖情况年度获得至少1个设计类奖项每个奖项得5分，总分不超过15分，按比例计分设计影响力传播年度主导设计被媒体报道>3次每次媒体报道得2分，总分不超过15分，按比例计分设计成本控制主导设计的系列实际成本控制在预算内完全控制在预算内得5分，超出5%扣2分，超出10%扣4分，最低为0分客户反馈收集与改进年度收集客户反馈>50条并实施改进>30%每收集10条有效反馈得1分，每实施改进1条得1分，总分不超过15分，按比例计分本考核表旨在全面评估服装设计师在流行趋势把握与创意设计方面的综合能力。请根据各维度指标进行评分，确保评分标准客观、公正。权重分配：流行趋势把握能力30%，创意设计能力35%，团队协作与沟通能力20%，设计成果落地与影响15%。所有维度的评分按比例换算为最终得分，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名