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软件开发工程师代码质量与项目交付绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码重复率40%低于15%代码重复率每高于目标值1%，扣除对应比例的分数，最高扣除该指标满分代码审查通过率100%未通过代码审查的提交次数乘以固定扣分值，直至该指标得分为0单元测试覆盖率80%覆盖率每低于目标值1%，扣除对应比例的分数，最高扣除该指标满分代码风格一致性100%由自动化工具检测，每发现一次不合规风格扣0.5分，最高扣除该指标满分缺陷密度低于0.5个/千行代码缺陷数每高于目标值1个，扣除对应比例的分数，最高扣除该指标满分项目交付任务按时完成率35%90%每延迟一个任务，扣除对应比例的分数，直至该指标得分为0需求变更响应速度平均2天内响应响应时间每超过目标值1天，扣除对应比例的分数，最高扣除该指标满分交付文档完整度100%文档缺失或未达标项，每项扣除固定分数，直至该指标得分为0生产环境故障数低于1个/季度故障数每高于目标值1个，扣除对应比例的分数，最高扣除该指标满分交付后用户满意度4.5分（满分5分）用户满意度每低于目标值0.1分，扣除对应比例的分数，最高扣除该指标满分团队协作技术文档贡献15%每月至少贡献1篇每少贡献1篇，扣除固定分数，直至该指标得分为0跨团队沟通效率问题平均解决时间小于4小时解决时间每超过目标值1小时，扣除对应比例的分数，最高扣除该指标满分新人指导每年至少指导1名新人未完成指导任务，扣除固定分数团队会议参与度全勤每缺席1次，扣除固定分数，直至该指标得分为0知识分享每年至少进行1次内部技术分享未完成分享任务，扣除固定分数持续学习新技术学习10%每年掌握至少2项新技术每少掌握1项，扣除固定分数，直至该指标得分为0技术认证获得至少1个行业认证未获得认证，扣除固定分数学习成果应用至少有1项学习成果应用于实际项目未应用学习成果，扣除固定分数技术博客每月至少发布1篇技术博客每少发布1篇，扣除固定分数，直至该指标得分为0行业会议参与每年至少参加1次行业会议未参加会议，扣除固定分数本考核表用于评估软件开发工程师在代码质量、项目交付、团队协作和持续学习四个维度的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，权重分别为代码质量40%、项目交付35%、团队协作15%和持续学习10%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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