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教育行业学科教师教学质量与效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学设计能力课程计划完整性20%100%根据课程计划是否包含教学目标、内容安排、教学方法、评估方式等要素的完整度进行评分。教学资源准备100%根据教学资源的适用性、创新性、数量是否满足教学需求进行评分。教案优化频率每月至少2次根据教案更新的及时性和有效性进行评分，每次更新按比例计分。教学创新性至少采用2种创新教学方法根据教学方法的新颖性、实施效果进行评分，每种创新方法按比例计分。同行评议评分高于85分根据同行对教学设计的评议分数进行评分。课堂实施效果学生课堂参与度30%平均每次课堂参与率不低于80%根据课堂提问、讨论、互动等参与情况统计平均参与率进行评分。教学节奏掌控无超时或遗漏知识点现象根据教学进度是否按计划完成，是否存在超时或遗漏知识点进行评分。学生反馈满意度满意度评分不低于90分根据学生匿名问卷调查的满意度评分进行评分。课堂纪律管理课堂违纪次数不超过2次/学期根据课堂违纪次数进行评分，每次违纪扣一定分数。教学互动有效性有效互动次数占课堂总时长比例不低于60%根据师生互动次数与课堂总时长的比例进行评分。学生学习成果考试成绩提升率35%班级平均分提升10%以上根据期中、期末考试成绩对比，计算班级平均分提升率进行评分。作业完成质量优秀作业率不低于85%根据作业批改中优秀作业的比例进行评分。学生能力发展至少80%学生掌握核心技能根据技能考核结果中掌握核心技能的学生比例进行评分。学生进步幅度至少60%学生进步显著根据学生前后测成绩对比，显著进步的学生比例进行评分。学生成长记录完整性完整记录每位学生成长数据根据学生成长档案的完整性和规范性进行评分。专业发展与协作教研参与度15%参与至少4次教研活动根据实际参与教研活动的次数进行评分，每次按比例计分。教学反思质量每月提交高质量教学反思报告根据教学反思报告的深度、实用性进行评分。教学成果分享至少分享1次教学经验或成果根据教学成果分享的次数、质量进行评分。同事协作效果获得同事积极评价根据同事协作评价中获得的积极反馈比例进行评分。专业学习提升完成至少10小时专业培训根据专业培训完成时长和证书获取情况进行评分。本考核表旨在全面评估学科教师的教学质量与效果。请根据各维度指标的实际表现进行评分，确保评分客观公正。权重分配：教学设计能力占20%，课堂实施效果占30%，学生学习成果占35%，专业发展与协作占15%。评分时请参考各指标的评分标准，结合实际工作情况进行综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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