产假复工协议书

产假复工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方因生育需要休产假，现乙方产假即将结束，双方就乙方复工相关事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议背景乙方于年月日开始休产假，预计产假结束日期为年月日。现乙方产假已满，双方协商一致，乙方将于年月日返回甲方处复工，继续履行劳动合同约定的工作职责。二、复工岗位及职责1.岗位：乙方复工后担任岗位。2.职责：乙方应按照甲方的工作安排和岗位职责要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。具体工作职责如下：三、工作时间及劳动报酬1.工作时间：甲方实行工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间出勤。如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理相关手续。2.劳动报酬：甲方按照国家法律法规及公司薪酬制度支付乙方劳动报酬。乙方复工后的月工资为人民币元，工资发放时间为每月日。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况对乙方的工资进行调整。四、福利待遇1.乙方复工后，享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇。2.甲方应按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照公司的规章制度对乙方进行管理和考核，如乙方违反公司规章制度，甲方有权按照规定进行处理。2.义务甲方应按照本协议约定为乙方提供工作岗位，并确保乙方的工作环境安全、卫生。甲方应按照国家法律法规及公司规定支付乙方劳动报酬和福利待遇。甲方应尊重乙方的合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方，不得无故克扣或拖欠乙方工资。甲方应协助乙方办理复工手续，如提供必要的工作条件、设备等。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照本协议约定提供工作岗位、支付劳动报酬和福利待遇。乙方有权享受国家法律法规及公司规定的各项福利待遇。乙方有权对甲方的管理和考核提出异议，并要求甲方进行合理说明。2.义务乙方应按照本协议约定按时返回甲方处复工，并认真履行工作职责。乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品信息、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、客户交易记录等。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为构成犯罪，甲方将依法追究乙方的刑事责任。七、竞业限制条款1.双方同意，乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.本协议所称有竞争关系的单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在直接竞争关系的单位。3.乙方离职后，甲方应按照国家法律法规及公司规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月工资的%，支付方式为每月日支付。4.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或未履行其他义务，应按照国家法律法规及公司规定承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金人民币元。2.如乙方未按照本协议约定按时返回甲方处复工、未履行工作职责或违反国家法律法规及甲方的规章制度，甲方有权按照公司规定进行处理，并要求乙方支付违约金人民币元。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本协议约定承担相应的违约责任。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份