浙大聘用合同范本

浙大聘用合同范本甲方（聘用方）：名称：浙江大学法定代表人：[具体姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[具体姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为国内知名高等学府，致力于学术研究、人才培养和社会服务，乙方具备相关专业知识和技能，双方经友好协商，达成如下聘用合同：一、聘用岗位及工作内容1.岗位名称：[具体岗位名称]2.岗位职责乙方应按照甲方的教学、科研及管理要求，承担相应的教学任务，包括但不限于讲授课程、指导学生实验、课程设计、毕业设计等，确保教学质量达到学校规定的标准。积极参与科研项目，按照项目计划开展研究工作，按时完成科研任务，撰写高质量的科研论文、著作或研究报告，并争取在相关领域取得具有一定影响力的科研成果。根据学校安排，参与学科建设、学术交流、师资培训等工作，为学校的发展贡献力量。履行所在岗位的其他相关职责，遵守学校的各项规章制度。二、聘用期限本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。三、工作条件与劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和必要的工作条件，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。四、工作报酬及福利待遇1.工作报酬甲方按照学校相关规定，支付乙方工资，月工资标准为人民币[X]元。工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发]，发放时间为每月的[具体日期]。乙方在完成教学、科研任务且达到学校规定的考核标准后，可按照学校的奖励政策获得相应的绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。2.福利待遇甲方按照国家和学校的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假等带薪休假权利。具体休假安排按照学校的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的培训和进修机会，支持乙方提升自身业务能力和综合素质，并根据学校政策给予相应的费用支持，但乙方应按照学校要求签订培训服务协议。五、知识产权归属1.乙方在履行本合同期间，利用甲方提供的资源和条件完成的教学、科研成果，其知识产权归属按照以下规定执行：对于职务作品，其著作权归甲方所有，但乙方享有署名权和按照学校规定获得奖励和报酬的权利。对于非职务作品，乙方应在完成后及时向甲方报备，并说明作品与甲方工作的关联情况。如该作品可能对甲方的教学、科研或其他工作产生影响，甲方有权在合理范围内使用该作品。2.乙方应积极配合甲方申请相关知识产权保护，如专利、商标、著作权登记等，并提供必要的协助和信息。未经甲方书面同意，乙方不得擅自将涉及甲方知识产权的成果转让、许可给第三方使用。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照学校的管理规定，对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、奖励或处罚等。有权根据学校发展需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位或工作任务，但应提前[X]日书面通知乙方，并与乙方协商一致。在乙方违反学校规章制度或本合同约定时，有权按照规定采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方解决工作中遇到的困难和问题。尊重乙方的人格尊严和劳动成果，保障乙方在工作中的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定，获得相应的工作报酬和福利待遇。有权在不违反学校规章制度的前提下，自主开展教学、科研工作，并提出合理化建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行岗位职责。按照本合同约定的工作内容和要求，认真完成教学、科研及其他工作任务，保证工作质量和进度。积极参加学校组织的培训、进修、学术交流等活动，不断提高自身业务水平和综合素质。保守甲方的商业秘密和工作秘密（包括但不限于教学资料、科研成果、学生信息、学校管理信息等），未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。七、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或学校规章制度变更，导致本合同部分条款无法履行或需要变更的，双方应协商一致后签订补充协议进行变更。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，需要变更本合同的，双方应协商解决，并及时签订变更协议。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，并按照学校规定办理相关手续。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度或本合同约定的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因无法胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；其他符合学校规定的解除合同情形。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付工作报酬或提供工作条件，经乙方书面催告后仍不改正的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；其他符合法律法规规定的解除合同情形。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法继续履行的，本合同终止。八、违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或未提供约定的工作条件等，应按照国家法律法规和学校规定承担相应的违约责任，包括但不限于支付拖欠的款项、赔偿乙方因此遭受的损失等。2.若乙方违反本合同约定，未履行岗位职责、泄露甲方秘密、擅自解除合同等，应按照本合同约定和学校规定承担违约责任，包括但不限于退还已领取但不符合规定的报酬、赔偿甲方因此遭受的损失等。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或影响恶劣的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他