派遣工就业协议书

派遣工就业协议书甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（被派遣劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方愿意接受甲方的劳务派遣并为用工单位提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方被甲方派遣至用工单位工作事宜达成如下协议：一、派遣服务内容及期限1.派遣服务内容甲方根据用工单位的需求，将乙方派遣至用工单位，乙方在用工单位的安排下，从事[具体工作岗位名称]工作，工作内容包括但不限于[详细描述工作任务、职责范围等]。2.派遣期限本协议派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限时长]。若一方欲提前终止协议，应提前[通知期限时长]书面通知对方。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议及用工单位的要求对乙方进行管理和监督，检查乙方的工作表现和工作质量。根据用工单位的意见，对乙方违反规章制度或不能胜任工作的情况，有权要求乙方改正或调整工作岗位，直至退回乙方。按照本协议约定，向乙方支付劳动报酬及相关待遇。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续，并按时足额缴纳费用。负责与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，确保乙方在用工单位的合法权益得到保障。定期向乙方如实告知用工单位支付的劳动报酬、福利待遇等情况，并及时向乙方支付应由甲方支付的各项费用。对乙方在用工单位的工作表现进行跟踪了解，协调解决乙方与用工单位之间发生的争议和纠纷。在本协议履行期间，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬、福利待遇等。在用工单位工作期间，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，有权要求用工单位提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护。对用工单位违反法律法规及本协议约定损害乙方权益的行为，有权向甲方或相关部门投诉、举报。在符合法律法规规定的情况下，享有解除本协议的权利。2.义务遵守国家法律法规、用工单位的规章制度以及本协议的各项约定，诚实守信，履行劳动义务。按照用工单位的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，接受用工单位及甲方的管理和监督。向甲方如实提供个人信息及相关证明材料，如有变更应及时通知甲方。保守用工单位的商业秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露。在本协议履行期间，如因乙方自身原因导致甲方或用工单位遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方在用工单位工作期间，用工单位按照其薪酬制度向乙方支付劳动报酬，劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。用工单位应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。甲方应按照用工单位支付给乙方的劳动报酬金额，扣除应由乙方个人承担的社会保险、住房公积金等费用后，于每月[甲方发薪日期]支付给乙方。乙方的工资待遇按照以下标准执行：基本工资：每月元；绩效工资：根据乙方考核结果确定，考核周期及具体计算方式为[详细说明绩效工资考核周期及计算方式]；加班工资：按照国家法律法规规定的标准执行，加班工资计算基数为[加班工资计算基数说明]。2.福利待遇乙方在用工单位工作期间，享有与用工单位的劳动者同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。甲方按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，乙方应缴纳的个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。四、社会保险及住房公积金1.甲方应按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方按时足额缴纳社会保险及住房公积金。其中，养老保险缴费比例为[X]%，医疗保险缴费比例为[X]%，失业保险缴费比例为[X]%，工伤保险缴费比例根据行业标准执行，生育保险缴费比例为[X]%，住房公积金缴存比例为[X]%。2.乙方应按照国家法律法规规定承担个人应缴纳的社会保险及住房公积金部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。3.如因甲方未按时足额缴纳社会保险及住房公积金导致乙方无法享受相应待遇或遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。五、工作条件与劳动保护1.用工单位应为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。2.用工单位应按照国家法律法规及相关行业标准，为乙方配备必要的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。3.乙方在工作过程中，如因工作需要加班或从事特殊工作的，用工单位应按照国家法律法规规定支付加班工资或提供相应的劳动保护措施。六、协议的解除与终止1.协议的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用工单位或甲方规章制度的；累计旷工达到[旷工天数上限]天以上的；严重失职、营私舞弊，给用工单位或甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的其他解除情形。在本协议履行期间，若用工单位因经营状况发生重大变化或其他原因，不再需要乙方提供劳务服务的，甲方有权解除本协议，但应提前[通知期限时长]书面通知乙方，并按照法律法规规定支付相应的经济补偿。乙方如欲解除本协议，应提前[通知期限时长]书面通知甲方，但在试用期内解除协议应提前[试用期内通知期限时长]书面通知甲方。乙方在解除协议前，应按照用工单位及甲方的要求办理工作交接手续。2.协议的终止本协议期满，双方未续签协议的，本协议自动终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、福利待遇损失、社会保险及住房公积金损失等。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方或用工单位造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方或用工单位因此遭受的经济损失、商业秘密泄露导致的损失等，并应返还甲方已支付的各项费用。3.如一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本协议约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等法律费用。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的