临时文员协议书

临时文员协议书甲方（聘用方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因工作需要，临时聘请乙方担任文员岗位，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本临时文员协议书。一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。协议期满，双方如无异议，则自动延续个月。二、工作内容及要求（一）工作内容1.协助甲方处理日常行政事务，包括但不限于文件的起草、打印、复印、分发与存档；接听电话、记录留言并及时传达相关信息。2.负责办公室办公用品的采购、管理与发放，确保办公设备的正常使用，定期进行盘点与维护。3.协助组织会议、活动，做好会议记录、场地布置、资料准备等工作，并跟进会议决议的执行情况。4.协助整理和更新公司各类档案资料，建立电子文档管理系统，确保资料的完整性和可查阅性。5.完成甲方交办的其他临时性文员工作任务。（二）工作要求1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方要求的工作时间和工作标准完成工作任务。工作时间为周一至周五，上午，下午，如有特殊情况需加班，应按照甲方规定履行加班手续。2.乙方应具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责、细致严谨，保守甲方商业秘密和工作中知悉的各类信息。3.乙方应熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）及相关办公设备，具备较强的文字处理能力、沟通协调能力和信息收集整理能力。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方工作要求完成工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和指导。有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作安排，但应提前通知乙方。有权对乙方违反甲方规章制度或不能胜任工作的情况提出批评、警告直至解除本协议。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，配备相应的办公设备和用品。按照本协议约定向乙方支付劳动报酬。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和支付劳动报酬。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的合法权益。2.义务按照本协议约定及甲方要求认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。爱护甲方财物，不得故意损坏或浪费甲方办公设备和用品。因乙方故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。不得将甲方的商业秘密、工作信息等泄露给任何第三方，否则应承担由此给甲方造成的全部损失。在协议期内，未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照每月元的标准向乙方支付劳动报酬。该报酬为固定工资，包含乙方的基本工资、加班工资（如有）、奖金（如有）等各项收入。（二）支付方式甲方于每月日以货币形式将上月劳动报酬支付至乙方银行账户。乙方应提供真实有效的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致工资支付失败或延误，责任由乙方承担。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方在协议期内享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假（如有）、陪产假（如有）、丧假等带薪假期，具体休假标准按照甲方公司规定执行。2.甲方根据工作需要和乙方工作表现，可能会为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、晋升机会等，但甲方不承担必须提供上述福利待遇的义务。六、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类秘密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方秘密信息。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的业务计划、产品设计、技术方案、营销策略、客户名单、财务数据等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术诀窍等；客户信息包括但不限于甲方的客户资料、客户需求、客户交易记录等；财务信息包括但不限于甲方财务报表、财务预算、成本核算等。3.保密期限自本协议生效之日起至甲方秘密信息公开或不再具有商业价值之日止。即使本协议终止或解除，乙方仍应继续履行保密义务。4.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查乙方违约行为支付的合理费用等。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额，乙方还应补足差额部分。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供工作条件，应按照国家法律法规及本协议约定承担相应责任。甲方应补发拖欠的劳动报酬，并按照拖欠金额的%向乙方支付赔偿金。2.若甲方违反本协议约定解除或终止协议，应按照乙方在甲方工作期间的月平均工资标准，以每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定及甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方返工或采取补救措施。如乙方经甲方催告后仍未改正，甲方有权扣除乙方当月部分或全部劳动报酬，并可根据情节严重程度解除本协议。2.若乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据规章制度的规定对乙方进行相应处罚，包括警告、罚款、解除协议等。如乙方的违规行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若乙方违反保密条款，应按照本协议约定承担违约责任，向甲方支付违约金并赔偿甲方损失（具体违约责任见保密条款）。4.若乙方擅自解除本协议，应提前日书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方为乙方招聘、培训所支付的费用，以及因乙方离职导致甲方工作延误或遭受的其他直接经济损失。八、协议的变更、解除与终止（一）协议变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议：甲方因经营需要或工作调整，需变更乙方工作内容、工作地点、工作时间等；因法律法规、政策变化或不可抗力等原因，导致本协议部分条款无法履行或需变更；双方约定的其他可以变更协议的情形。2.协议变更时，双方应签订书面变更协议，变更协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）协议解除条件1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本协议，但应提前日以书面形式通知乙方。3.若乙方严重违反甲方规章制度或本协议约定，甲方有权立即解除本协议，且无需向乙方支付任何经济补偿。4.若甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，甲方可按照法律法规规定的程序解除本协议，但应按照规定向乙方支付经济补偿。5.在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本协议。6.若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本协议，但应按照规定向乙方支付经济补偿。7.若乙方不能履行本协议约定的义务，给甲方造成重大损失或不良影响的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担赔偿责任。（三）协议终止条件1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。4.因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致本协议无法继续履行的，本协议终止。（四）协议解除与终止的程序1.协议解除或终止时，双方应按照法律法规及本协议约定办理相关手续。2.甲方应在协议解除或终止之日起日内，为乙方办理工作交接手续，结清乙方的劳动报酬、社会保险费用等，并出具解除或终止劳动关系的证明。3.乙方应在接到甲方通知后，按照甲方要求及时办理工作交接手续，归还甲方财物，如有未结清的事项，应在交接时一并处理清楚。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应