老板员工合同范本

老板员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营需要，乙方具备相应工作能力，愿意为甲方提供劳务服务，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方若均无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方担任岗位，主要负责工作。（二）工作内容1.乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：遵守甲方的各项规章制度，按照操作规程进行工作；负责的日常工作，包括但不限于；协助甲方完成其他相关工作任务，积极配合甲方的业务安排。2.乙方应根据甲方业务发展及工作需要，服从甲方的工作调动和岗位调整。（三）工作要求1.乙方应具备相应的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务，并保证工作质量达到甲方的要求。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续。3.乙方在工作过程中应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方每月支付乙方工资为人民币元。工资构成包括基本工资、绩效工资等，其中基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。（二）支付方式甲方于每月日前以货币形式将工资支付到乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应予以配合并提供必要的资料。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据本合同约定及甲方的规章制度，对乙方的工作进行管理、监督和考核；有权要求乙方按照本合同约定完成工作任务，并对乙方的工作成果进行检查和验收；在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇；为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康；依法为乙方缴纳社会保险费用；按照国家和地方有关规定，保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇；有权要求甲方按照国家和地方有关规定提供必要的工作条件和劳动保护用品；在甲方违反本合同约定或侵害乙方合法权益时，有权向甲方提出异议并要求纠正，或向有关部门投诉、申请仲裁、提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行本合同约定的各项义务；按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务；接受甲方的管理、监督和考核，积极配合甲方的工作安排；保守甲方的商业秘密和工作机密，不得擅自使用或泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等；如乙方知悉或掌握甲方的商业秘密，在合同终止或解除后，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作环境，保证工作场所的通风、照明、温度、湿度等条件符合国家安全标准。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防范措施。同时，甲方应定期对工作场所进行职业危害检测和评估，采取有效措施降低职业危害风险。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方因身体健康原因或其他不可抗力因素，无法继续履行本合同约定的工作任务的；国家法律法规或政策发生重大变化，影响本合同履行的。2.合同变更时，双方应签订书面协议，明确变更的内容及生效日期。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；本合同约定的其他解除情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应提前日以书面形式通知对方，并办理相关离职手续。2.甲方单方解除合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。如乙方对解除合同有异议的，可以在收到通知后日内，向甲方提出申诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。3.乙方单方解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。如乙方未提前通知甲方擅自离职的，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。4.合同终止的，双方应按照相关规定办理终止手续，结清工资、福利待遇等费用，并办理工作交接。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇的，应按照国家有关规定支付乙方赔偿金，并补发相应的劳动报酬和福利待遇。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家有关规定补缴社会保险费用，并承担由此给乙方造成的损失。3.甲方违反本合同约定或侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并按照国家有关法律法规的规定承担相应的法律责任。4.乙方擅自离职或未按照合同约定办理离职手续的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳