浙师大就业协议书

浙师大就业协议书甲方：[浙江师范大学具体部门名称]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]乙方：[毕业生姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方为浙江师范大学[具体专业及年级]的毕业生，甲方为浙江师范大学负责就业相关事宜的部门，为明确双方在就业过程中的权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方在乙方就业过程中的行为，确保乙方顺利就业，并保障双方的合法权益。二、标的物或服务具体描述1.就业指导与服务甲方将为乙方提供全面的就业指导与服务，包括但不限于就业政策解读、求职技巧培训、职业规划咨询等，帮助乙方提升就业能力，更好地适应就业市场需求。2.就业信息提供甲方将通过多种渠道收集、整理并向乙方提供各类就业信息，包括但不限于招聘公告、用人单位需求信息、实习与就业岗位推荐等，协助乙方拓宽就业渠道，增加就业机会。3.就业协议书签订与管理甲方负责就业协议书的发放、签订指导、审核及管理工作。乙方应按照甲方要求签订就业协议书，并在规定时间内将就业协议书交回甲方。甲方将对就业协议书进行妥善保管，并按照相关规定办理就业手续。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权对乙方的就业情况进行跟踪和了解，包括就业单位、就业岗位、薪资待遇等信息。有权根据学校就业工作的实际情况和相关规定，对就业协议书的签订、审核及管理等工作进行调整和规范。2.义务按照本协议约定，为乙方提供就业指导与服务、就业信息提供等相关工作。对乙方提交的就业协议书进行认真审核，确保协议内容符合法律法规及学校相关规定，并及时办理就业手续。保守乙方的个人隐私信息，不得将乙方的个人信息泄露给第三方，除非法律法规另有规定或乙方书面同意。（二）乙方权利义务1.权利有权享受甲方提供的就业指导与服务、就业信息提供等相关工作。有权自主选择就业单位，但应在签订就业协议书前，充分了解用人单位的基本情况、就业岗位要求、薪资待遇等信息，并确保所提供的个人信息真实、准确、完整。2.义务积极配合甲方的就业工作安排，按照甲方要求参加就业指导与培训、提交就业相关材料等。在签订就业协议书前，认真阅读协议条款，确保理解并同意协议内容。签订就业协议书后，应严格履行协议约定的义务，不得擅自变更或解除协议。如实向甲方提供个人信息及就业相关情况，不得隐瞒或虚报个人信息、就业意向等。如因乙方提供虚假信息导致的一切后果，由乙方自行承担。四、就业协议书签订1.乙方在与用人单位达成就业意向后，应及时向甲方领取就业协议书，并按照甲方的要求填写相关内容。就业协议书应明确用人单位名称、岗位信息、薪资待遇、服务期限等条款。2.乙方应在就业协议书上签字，并确保签字真实有效。同时，乙方应要求用人单位在就业协议书上加盖公章，并由用人单位负责人签字确认。3.乙方将填写完整并签字盖章的就业协议书提交给甲方审核。甲方将对就业协议书的内容进行审核，如发现问题，将及时通知乙方进行修改或补充。审核通过后，甲方将为乙方办理就业协议书的鉴证手续。五、就业手续办理1.乙方在签订就业协议书后，应按照学校规定的时间和流程办理就业手续。就业手续包括但不限于就业报到证办理、户口迁移、档案转递等。2.甲方将按照学校相关规定，为乙方办理就业报到证。就业报到证是毕业生就业的重要凭证，乙方应妥善保管，并按照报到证上的要求及时到用人单位报到。3.关于户口迁移和档案转递，乙方应按照学校规定填写相关表格，并提供准确的信息。甲方将根据乙方提供的信息，将户口迁移证和档案及时转递至用人单位或相关部门。六、违约及争议处理（一）违约情形1.乙方如有下列情形之一，视为违约：未经甲方同意，擅自变更就业单位或就业岗位，导致就业协议书无法履行。签订就业协议书后，无故不履行协议约定的义务，拒绝到用人单位报到或擅自离职。提供虚假个人信息或就业相关情况，骗取就业协议书或就业机会。2.用人单位如有下列情形之一，视为违约：签订就业协议书后，无故解除协议或拒绝接收乙方就业。未按照协议约定提供工作岗位、薪资待遇等条件，导致乙方无法正常就业。（二）违约责任1.乙方违约的，应承担以下违约责任：向甲方支付违约金[具体金额]元。违约金应在违约行为发生之日起[X]个工作日内支付。如因乙方违约给甲方或用人单位造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方就业所投入的费用、用人单位因乙方违约而遭受的经济损失等。乙方违约行为将记录在学校就业档案中，可能影响乙方的就业信誉和未来就业机会。2.用人单位违约的，应承担以下违约责任：向乙方支付违约金[具体金额]元。违约金应在违约行为发生之日起[X]个工作日内支付。如因用人单位违约给乙方造成损失的，用人单位应承担相应的确赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因求职所产生的费用、因无法就业而遭受的经济损失等。甲方有权采取相应措施，如限制用人单位在学校的招聘活动、向相关部门反映用人单位的违约行为等，以维护乙方的合法权益。（三）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间及争议未解决之前，双方应继续履行本协议中无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方毕业离校并办理完所有就业手续之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未