泉州劳动合同范本

泉州劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意受聘于甲方，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.综合计算工时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/奖金/津贴/补贴等]构成。1.基本工资：每月为元。2.岗位工资：根据乙方所担任的岗位确定，每月为元。3.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，每月为元。4.奖金：甲方根据乙方的工作表现和公司经营业绩，发放奖金，具体金额根据实际情况确定。5.津贴、补贴：甲方根据乙方的工作岗位和工作环境，发放相应的津贴、补贴，具体标准按照甲方规定执行。（二）工资发放甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人工资支付记录。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：。2.乙方享受国家规定的福利待遇，如法定节假日加班工资、防暑降温费、冬季取暖费等，按照国家及地方有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。甲方应按照国家及地方有关规定，对工作场所进行定期检测、检验，确保工作场所的安全卫生符合标准。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业健康监护和防护用品。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，积极配合甲方的职业危害防护工作。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核。（2）根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（3）要求乙方遵守国家法律法规和本单位的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。2.义务（1）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。（2）按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。（3）为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动安全卫生条件和职业危害防护。（4）对乙方进行职业技能培训和职业道德教育。（5）依法保障乙方的休息休假权利。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。（2）享受国家规定的休息休假权利。（3）获得职业技能培训和职业发展机会。（4）对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。（5）对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度。（2）按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和工作机密。（4）接受甲方的管理和考核。（5）按照甲方的要求，参加职业技能培训和职业道德教育。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）劳动合同的终止1.本合同期满，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；（4）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（5）依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。（二）竞业限制1.双方约定，在本合同履行期间及本合同终止或解除后年内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为每月元。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为竞业限制经济补偿总额的倍。十、培训和服务期（一）培训费用甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，培训费用为元。（二）服务期乙方接受甲方的专业技术培训后，双方约定乙方的服务期为自培训结束之日起年。（三）违约责任乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件等，应当承担相应的法律责任，并按照国家及地方有关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务、未遵守甲方的规章制度、泄露甲方的商业秘密等，应当承担相应的法律责任，并按照国家及地方有关规定向甲方支付赔偿金。十二、争议解决甲乙双