游戏劳动合同范本

游戏劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事游戏相关业务，需要乙方提供相应的劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制，具体工作时间为。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：（确定的劳动定额标准）件/月，单价元；其他形式：。2.乙方试用期工资为元/月（不得低于第1款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。3.甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资，应不低于当地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点工作的，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、合同的变更、解除、终止1.合同变更：有下列情形之一的，可以变更本合同：双方协商一致的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同终止后的手续办理：本合同期满或双方解除、终止本合同后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，交接内容包括但不限于工作资料、工作成果、相关设备等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后日内支付乙方应得的工资及其他费用，并为乙方办理离职手续。八、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、游戏产品相关信息等均属于保密范围。包括但不限于甲方的游戏策划方案、代码、美术设计、运营数据、用户信息等。2.保密义务：乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何目的。3.保密期限：本条款的保密期限自本合同生效之日起至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密范围之日止。九、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位工作，也不得自己从事与甲方相同或类似的业务。2.竞业限制补偿：甲方在乙方离职后，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿按月支付，支付时间为每月日。3.违约责任：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十、培训与服务期1.培训内容：甲方根据工作需要，为乙方提供相关的培训，培训内容包括但不限于游戏开发技术、运营管理等。2.服务期约定：乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方要求为甲方服务年。服务期自乙方完成培训之日起计算。3.违约责任：若乙方在服务期内提前离职，应向甲方支付违约金元。违约金的计算方式为未履行服务期部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、教材费、差旅费等。十一、违约责任1.甲方违约责任：甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付违约金，并承担赔偿责任：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方过错致使本合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。2.乙方违约责任：乙方有下列情形之一的，应当向甲方支付违约金，并承担赔偿责任：违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款的；违反本合同约定的培训与服务期条款的；严重违反甲方规章制度，给甲方造成损失的；法律、行政法规规定的其他情形。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1