三一就业协议书

三一就业协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（毕业生）：姓名：[毕业生姓名]性别：[毕业生性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[毕业生家庭地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方即将完成学业并寻求就业机会，甲方愿意招聘乙方为其员工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议标的本协议的标的物为乙方在甲方处的就业服务，具体包括乙方按照甲方要求在甲方指定的岗位上工作，为甲方提供劳动并完成相应的工作任务。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据企业经营管理需要，按照合理、合法的原则，调整乙方的工作岗位、工作地点及工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。按照国家法律法规及本协议约定，对乙方的劳动报酬、福利待遇等进行管理和调整。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的职业健康和安全。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险等费用。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。在乙方符合甲方规定的录用条件和岗位要求的情况下，按照本协议约定与乙方签订正式劳动合同。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规及本协议约定，获得劳动报酬、福利待遇等。按照国家法律法规及本协议约定，享受职业培训和发展机会，提升职业技能和综合素质。对甲方违反国家法律法规及本协议约定的行为，有权提出异议并要求甲方改正。在符合国家法律法规及本协议约定的情况下，提前解除本协议或与甲方解除劳动合同，但应提前通知甲方。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额完成甲方交付的工作任务，遵守甲方的规章制度和工作纪律。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或使用。如实向甲方提供个人信息和相关证明材料，保证所提供信息的真实性和合法性。在签订本协议后，按照甲方要求按时报到，并办理相关入职手续。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的具体数额和支付方式如下：乙方试用期月工资为人民币[X]元，试用期为[X]个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。乙方试用期满后，月工资为人民币[X]元。甲方将根据乙方的工作业绩、考核结果等情况，适时调整乙方的工资待遇。甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及本单位规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和休假方式按照国家法律法规及甲方规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，按照国家规定为乙方发放防暑降温费、冬季取暖费等补贴。甲方根据企业经营状况和乙方工作表现，适时为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到早退。标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要和业务特点灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一日。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方规定的程序申请休息休假，并提前安排好工作交接事宜。五、培训与服务期1.培训甲方根据企业发展需要和乙方工作表现，为乙方提供必要的职业培训和发展机会。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。2.服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。六、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制双方约定，在乙方离职后的[竞业限制期限，如X年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的具体数额和支付方式如下：竞业限制经济补偿每月为人民币[X]元。甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月竞业限制经济补偿。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。七、协议的变更、解除和终止1.协议的变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为原协议的组成部分，与原协议具有同等法律效力。2.协议的解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度和工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.协议解除或终止的手续协议解除或终止后，双方应按照国家法律法规及本协议约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[具体日期]内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等费用、未提供必要的工作条件和劳动保护等，应按照国家法律法规及本协议约定承担相应的法律责任。甲方应支付乙方的违约金数额为[具体违约金数额或计算方式]。2.若乙方违反本协议约定，未按时足额完成甲方交付的工作任务、违反甲方的规章制度和工作纪律、泄露甲方的商业秘密和技术秘密、违反竞业限制约定等，应按照国家法律法规及本协议约定承担相应的法律责任。乙方应支付甲方的违约金数额为[具体违约金数额或计算方式]。3.双方违反本协议约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等合理费用。九、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以