主管离职协议书

主管离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（离职主管）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方担任主管职务，现乙方因个人原因提出离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因个人职业规划及发展原因，决定辞去在甲方担任的主管职务。双方确认乙方的离职时间为年月日。二、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其在甲方任职期间所负责的工作、业务资料、客户信息、财务账目、办公设备及其他相关物品等进行全面、完整的交接。具体交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务清单，详细说明任务的进展情况、后续工作计划及责任人等；各类业务合同、协议、文件档案，包括但不限于销售合同、采购合同、合作协议等，确保交接的合同资料完整、准确且无遗漏；客户信息资料，涵盖客户名称、联系方式、业务往来记录、需求偏好等，保证客户信息的保密性和完整性；财务相关资料，如报销凭证、费用报表、账目明细等，确保财务数据清晰、准确，无任何遗留问题；办公设备及用品，包括电脑、打印机、办公桌椅、文件柜等，需进行实物清点，并确认设备的使用状况及相关配件、软件的完整性；其他与工作相关的物品及资料，如公司内部规章制度文件、工作流程手册、未公开的业务数据等。2.交接方式乙方应在离职前[X]个工作日内，制定详细的工作交接计划，并提交给甲方。交接计划应明确各项交接内容的具体时间安排、交接责任人及交接方式等。在交接过程中，乙方应与甲方指定的接收人员进行面对面的沟通与交接，确保接收人员能够充分理解并掌握相关工作内容及信息。对于重要的文件资料及电子数据，乙方应提供备份，并协助接收人员进行数据的导入、整理及核对等工作。交接完成后，双方应共同签署工作交接清单，明确交接事项的完成情况及双方的责任。三、薪资及福利结算1.薪资结算甲方应按照乙方的实际出勤情况，在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，结算并支付乙方离职前的薪资。薪资计算截止日期为离职时间，薪资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。乙方离职前的薪资总额为人民币元，其中包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。2.福利结算甲方应按照国家法律法规及公司相关规定，为乙方办理离职当月的社会保险及住房公积金减员手续，并结算乙方离职前应享有的各项福利待遇。乙方应承担的社会保险及住房公积金个人缴纳部分，将在薪资结算时予以扣除。对于乙方在职期间应享受的年假、病假、婚假、产假等法定假期，若乙方尚未休完，甲方应按照乙方正常出勤时的日工资标准，以货币形式支付相应的假期工资。甲方应在乙方离职时，将乙方在职期间的未使用的带薪年休假天数对应的工资支付给乙方。具体计算方式为：未使用的带薪年休假天数×日工资标准（日工资标准=月工资收入÷月计薪天数）。四、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的产品研发资料、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、业务渠道、技术方案、软件代码等一切涉及甲方商业利益及具有保密性的信息。乙方应采取合理的保密措施，确保保密信息的安全。在离职后的[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自营或与他人共同经营与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制双方确认，乙方在甲方任职期间，因工作原因接触到了甲方的核心商业机密及具有竞争优势的业务信息，为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后遵守竞业限制约定。竞业限制期限为自乙方离职之日起[X]年。在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月平均工资的[X%]向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付时间为每月的[具体支付日期]。若乙方违反竞业限制约定，乙方应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付给乙方的全部竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用、甲方因乙方违约行为而遭受的业务损失、市场份额损失等。《民法典》相关法条依据本协议关于保密及竞业限制的约定，符合《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。同时，竞业限制条款也符合《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。五、知识产权归属乙方在甲方任职期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记及维护等手续，并提供必要的协助及证明文件。若乙方离职后发现其在甲方任职期间所产生的知识产权存在任何问题或纠纷，乙方应及时通知甲方，并协助甲方解决相关问题。六、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定，按时、全面地完成工作交接任务，并提供真实、准确、完整的工作交接资料。甲方有权对乙方的工作交接情况进行监督、检查，确保交接工作的顺利进行。甲方应按照本协议的约定，及时结算并支付乙方的薪资及福利费用，为乙方办理离职手续，包括出具离职证明、办理社会保险及住房公积金减员手续等。甲方应尊重乙方的个人隐私，不得在未经乙方同意的情况下，擅自公开或泄露乙方的个人信息及离职相关信息。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定，支付其应得的薪资及福利费用，并为其办理离职手续。乙方应按照本协议的约定，按时、全面地完成工作交接任务，确保交接工作的质量和效率。乙方应向甲方提供真实、准确、完整的工作交接资料，不得隐瞒或遗漏任何重要信息。乙方应遵守甲方的各项规章制度及保密规定，不得在离职后从事任何损害甲方利益的行为。乙方应积极配合甲方处理与工作交接及离职相关的事宜，提供必要的协助及信息。七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，按时、足额支付乙方的薪资及福利费用，或未为乙方办理离职手续，甲方应承担违约责任。甲方应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并继续履行支付义务及办理相关手续。2.若乙方未按照本协议的约定，按时、全面地完成工作交接任务，或未提供真实、准确、完整的工作交接资料，乙方应承担违约责任。乙方应按照甲方因此遭受的损失金额向甲方支付赔偿金，并继续履行工作交接义务，直至达到本协议的要求。3.若乙方违反本协议约定的保密及竞业限制义务，乙方应按照本协议的相关规定承担违约责任，支付违约金并赔偿甲方的全部损失。4.任何一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉