终止薪资合同协议

终止薪资合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了薪资合同（合同编号：[合同编号]），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就终止该薪资合同事宜达成如下协议：一、合同终止原因双方一致确认，由于[具体原因，如公司业务调整、劳动者个人职业规划等]，决定终止原薪资合同。二、标的物或服务具体描述原薪资合同约定甲方按照[具体薪资标准，如每月[X]元]向乙方支付薪资，乙方按照合同约定为甲方提供[工作岗位及职责描述，如在[部门名称]担任[职位名称]，负责[具体工作内容]等]工作服务。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接等相关手续。在乙方完成工作交接后，有权停止向乙方支付薪资及相关福利待遇。2.义务按照本协议约定向乙方支付相应的经济补偿等费用。为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。在乙方办理工作交接过程中，提供必要的协助和指导。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿等费用。有权要求甲方依法出具解除或终止劳动合同的证明等相关文件。2.义务在本协议签订之日起[X]个工作日内，与甲方指定的人员办理工作交接手续，交接内容包括但不限于工作文件、资料、未完成的工作任务、客户信息等。工作交接完成后，不得再以任何形式干扰甲方的正常工作秩序。保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得向任何第三方泄露。四、经济补偿及支付方式（一）经济补偿计算依据根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规规定，经双方协商一致，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币[X]元。计算方式如下：乙方在甲方工作年限为[X]年，月平均工资为[X]元，按照每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿，不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。（二）支付方式甲方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，将经济补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、薪资结算及支付（一）薪资结算截止日期双方确认，薪资结算截止至本协议签订之日。（二）支付方式甲方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，将截至结算截止日期的薪资及相关福利待遇支付至乙方指定的银行账户。具体金额为人民币[X]元。六、保密条款（一）保密范围乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于产品配方、生产工艺、销售策略、财务数据等；技术秘密包括但不限于专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录等。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至[保密期限截止日期，一般为[X]年]止。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从应支付给乙方的款项中扣除违约金及赔偿金，不足部分乙方应另行支付。七、竞业限制条款（如有）（一）竞业限制范围若双方约定乙方负有竞业限制义务，竞业限制范围为与甲方存在竞争关系的业务领域，包括但不限于[具体竞争业务范围，如相同或类似产品的生产、销售等]。（二）竞业限制期限竞业限制期限自本协议生效之日起至[竞业限制期限截止日期，一般不超过二年]止。（三）经济补偿在竞业限制期限内，甲方应按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。甲方应在每月[具体支付日期]前将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。（四）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从应支付给乙方的款项中扣除违约金、返还的经济补偿及赔偿金，不足部分乙方应另行支付。八、工作交接及离职手续办理（一）工作交接时间及流程1.乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，与甲方指定的人员[交接负责人姓名及联系方式]联系，确定工作交接的具体时间、地点和方式。2.工作交接应包括但不限于以下内容：整理并移交工作文件、资料，确保资料的完整性和准确性。交接未完成的工作任务，提供详细的工作进展情况及后续处理建议。介绍相关客户信息、业务关系等情况。移交使用的办公设备、工具等。3.工作交接完成后，双方应签署工作交接清单，作为交接完成的证明。（二）离职手续办理1.乙方应在工作交接完成后，及时向甲方提交离职申请，并按照甲方的要求填写离职手续办理表格。2.甲方应在收到乙方离职申请及相关表格后，在[X]个工作日内为乙方办理离职审批手续。3.乙方离职手续办理完毕后，甲方应按照本协议约定为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付经济补偿、薪资及相关福利待遇，或未及时为乙方办理离职手续、出具解除或终止劳动合同的证明等，应按照应支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任若乙方未按照本协议约定办理工作交接、违反保密条款或竞业限制条款等，应按照本协议相关条款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协