派遣工协议合同书

派遣工协议合同书甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方是一家经合法注册并具有劳务派遣资质的企业，乙方因生产经营需要，需使用派遣员工，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供派遣工服务事宜达成如下协议：一、派遣员工的基本情况及服务内容1.派遣员工数量及岗位乙方根据自身生产经营需求，确定本次需要甲方派遣的员工数量为名，具体工作岗位为。2.服务内容甲方按照乙方要求，负责招聘、筛选、面试、录用符合条件的派遣员工，并与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。甲方负责派遣员工工资的核算、发放，缴纳社会保险及住房公积金等法定费用。甲方负责对派遣员工进行日常管理、培训、考核等工作。乙方负责为派遣员工提供工作场地、工作设备及必要的劳动保护用品，安排具体的工作任务，并对派遣员工的工作表现进行监督和考核。二、合同期限及派遣期限1.合同期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自年月日至年月日止。2.派遣期限甲方应在本协议生效后日内，将派遣员工派遣至乙方工作。派遣期限自派遣员工实际到岗之日起计算，至年月日止。派遣期满前，乙方如需继续使用派遣员工，应提前日书面通知甲方；如乙方不再需要派遣员工，应提前日书面通知甲方，以便甲方办理相关手续。三、费用及支付方式1.派遣员工工资及福利待遇甲方按照不低于当地政府规定的最低工资标准及乙方确定的工资结构，核算派遣员工的工资。派遣员工的工资由乙方每月日前以银行转账方式支付至甲方指定账户，甲方应在收到款项后日内足额发放给派遣员工。派遣员工依法享受国家规定的福利待遇，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照法律法规及政策规定，承担派遣员工相应的福利待遇费用。2.管理费乙方应按照每名派遣员工每月元的标准向甲方支付管理费。管理费用于甲方为乙方提供派遣服务所产生的各项费用支出，包括但不限于招聘、培训、管理、社保公积金缴纳等。管理费每月日前由乙方支付至甲方指定账户。3.其他费用乙方应承担派遣员工因工作需要产生的加班费用、特殊岗位津贴等费用。如因乙方原因导致派遣员工发生工伤等事故，乙方应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任及费用；如甲方垫付相关费用，乙方应在事故处理完毕后日内支付给甲方。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权按照本协议约定收取乙方支付的管理费及其他相关费用。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反法律法规或本协议约定的行为，有权要求乙方改正。如乙方未按照本协议约定支付费用，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，建立合法有效的劳动关系。负责派遣员工的招聘、筛选、面试、录用等工作，确保派遣员工具备相应的工作能力和资格条件。按照国家法律法规及政策规定，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，办理相关手续，并承担相应费用。负责派遣员工工资的核算、发放，确保派遣员工按时足额领取工资。对派遣员工进行日常管理、培训、考核等工作，提高派遣员工的工作技能和综合素质。如派遣员工与乙方发生劳动纠纷，甲方应积极协助乙方处理，按照法律法规的规定承担相应责任。2.乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工，并对派遣员工的工作表现进行监督和考核。有权根据生产经营需要，合理安排派遣员工的工作任务，但不得安排派遣员工从事国家禁止或限制的工作。如发现派遣员工存在违反乙方规章制度或工作纪律的行为，有权要求甲方进行处理。义务按照本协议约定向甲方支付管理费及其他相关费用。为派遣员工提供必要的工作场地、工作设备及劳动保护用品，确保派遣员工的工作安全和健康。按照法律法规及政策规定，保障派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或非法解除与派遣员工的劳动关系。对派遣员工的工作表现进行监督和考核，并及时向甲方反馈。如发现派遣员工不能胜任工作，应及时通知甲方，以便甲方进行调整。未经甲方书面同意，乙方不得将派遣员工再派遣到其他单位工作。如因乙方原因导致派遣员工发生工伤等事故，乙方应积极协助甲方处理，并按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任及费用。五、员工的退回与更换1.员工退回在派遣期限内，如乙方发现派遣员工存在下列情形之一的，有权将该员工退回甲方：严重违反乙方规章制度，经乙方多次警告仍不改正的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；被依法追究刑事责任的。乙方应在发现上述情形之日起日内，以书面形式通知甲方，并提供相关证明材料。甲方应在收到通知后日内进行核实，并按照法律法规及本协议约定办理相关手续。2.员工更换如乙方因生产经营需要，要求更换派遣员工的工作岗位或工作地点，应提前日书面通知甲方。甲方应根据乙方要求，在日内安排符合条件的员工进行更换。如因甲方原因导致未能按时更换员工，给乙方造成损失的，甲方应承担相应赔偿责任。如派遣员工因自身原因提出辞职或离职，甲方应按照法律法规及劳动合同的约定办理相关手续。甲方应在派遣员工离职后日内通知乙方，并协助乙方办理工作交接等事宜。六、保密条款1.在本协议履行过程中，甲乙双方知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”），双方均负有保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的保密信息。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起年。七、违约责任1.如甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应赔偿责任，并按照未履行金额%的标准向乙方支付违约金。如因甲方原因导致派遣员工与乙方发生劳动纠纷，给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。2.如乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应赔偿责任，并按照未履行金额%的标准向甲方支付违约金。如乙方未按照本协议约定支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额%的标准向甲方支付逾期违约金。3.如一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如因违约行为给第三方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均