理发劳动合同范本

理发劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供理发服务事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求1.工作内容乙方在甲方指定的工作场所为甲方员工及甲方指定的客户提供理发服务。具体服务项目包括但不限于剪发、洗发、造型、染发、烫发等，乙方应按照甲方要求及行业标准提供高质量的理发服务。2.工作要求乙方应具备相应的理发技能和经验，持有有效的理发相关职业资格证书。乙方应遵守甲方的工作制度和操作规程，保持工作场所的整洁卫生，爱护甲方提供的理发工具和设备。乙方应根据甲方的安排，合理安排工作时间，确保满足甲方员工及客户的理发需求。在营业时间内，乙方应坚守岗位，不得擅自离岗。乙方应根据甲方的要求和客户的需求，提供个性化的理发建议和服务，注重客户体验，提高客户满意度。三、工作地点甲方指定的位于的理发场所。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元，其中基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和客户满意度考核结果确定。甲方根据乙方的工作业绩和贡献，可给予乙方一定的奖金或提成。奖金或提成的具体标准和发放方式由甲方另行制定。2.支付方式甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付至乙方指定的银行账户。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。甲方为乙方提供必要的工作服装和工具，并定期进行更新和维护。甲方根据实际情况，为乙方提供职业技能培训和晋升机会，以提高乙方的业务水平和职业发展能力。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。甲方有权对乙方的工作进行监督检查，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为进行批评教育、警告、罚款直至解除劳动合同。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权益，并为乙方提供必要的职业培训和发展机会。2.乙方权利和义务乙方权利乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和享受社会保险及福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，对甲方侵犯其合法权益的行为提出申诉和控告，并要求甲方予以纠正。乙方有权参加甲方组织的职业技能培训和其他培训活动，提高自身业务水平和职业发展能力，并在培训合格后获得相应的证书或资质。乙方义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德和工作纪律，诚实守信，勤勉尽责，认真履行本合同约定及甲方安排的各项工作任务。乙方应按照甲方的要求和行业标准，为甲方员工及客户提供优质、高效、安全的理发服务，并保守甲方的商业秘密和客户信息。乙方应爱护甲方提供的理发工具和设备，如因乙方故意或重大过失造成损坏的，乙方应负责赔偿。乙方应积极配合甲方的工作安排，服从甲方的管理和调配，如有特殊情况需要请假或调休的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理相关手续。七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。2.劳动合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第（3）项规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的保密义务或竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体数额由双方在合同中另行约定，但不得低于甲方因乙方违约而遭受的实际损失。3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、经济补偿以及赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对