老员工入职协议书

老员工入职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方具备丰富的工作经验和专业技能，甲方拟聘用乙方为公司员工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方入职甲方事宜达成如下协议：一、入职岗位及工作内容1.岗位：乙方入职后担任[具体岗位名称]。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，负责[详细描述工作范围和职责]。乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。二、工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照[具体薪酬结构，如基本工资+绩效工资+奖金等]的方式向乙方支付劳动报酬。乙方的基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，奖金根据甲方的经营状况和乙方的贡献发放。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、培训机会、职业发展规划等]。甲方应按照相关规定和承诺为乙方提供福利待遇。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核和奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责。有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。2.义务按照本协议的约定，按时、足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供职业发展机会和培训，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障工作安全和健康。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提升工作能力和业务水平。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。2.保密期限：乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后[X]年内有效。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的商业秘密和工作机密被泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密和工作机密用于任何与甲方利益相冲突的用途。4.违约责任：如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。八、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方从事同类业务、有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制期限：乙方的竞业限制期限自离职之日起计算，最长不超过[X]年。3.经济补偿：甲方应在乙方离职后，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付期限为竞业限制期限。4.违约责任：如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。九、培训服务期条款1.培训内容：甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于[具体列举培训内容，如专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等]。2.培训费用：甲方为乙方提供培训所支付的费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等。培训费用共计[X]元。3.服务期：乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求在甲方工作[X]年。服务期自培训结束之日起计算。4.违约责任：如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议的约定支付劳动报酬或福利待遇的；未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用的；未提供必要的工作条件和劳动保护用品，危及乙方工作安全和健康的；法律法规规定的其他情形。3.合同终止本协议期满，双方未续签的，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡、被宣告失踪或宣告死亡的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。十一、违约责任1.如甲方未按照本协议的约定履行义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金[X]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.如乙方未按照本协议的约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如双方违反保密条款、竞业限制条款或培训服务期条款，应按照本协议的相关约定承担违约责任。十二、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他