美发劳动合同范本

美发劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事美发工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[美发店名称]担任美发师岗位，负责为顾客提供美发服务，包括但不限于剪发、染发、烫发、造型设计等相关工作，并按照甲方的要求和标准完成各项工作任务。2.工作地点：甲方美发店位于[具体地址]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资为每月元，甲方于每月日前以货币形式支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核标准和发放办法由甲方制定。提成工资按照乙方为顾客提供美发服务所产生的营业额的一定比例计算，具体比例为%。提成工资于每月日前结算并支付给乙方。2.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、业绩情况以及甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准以书面形式通知乙方。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：免费提供工作餐。按照甲方规定享受带薪年假、病假等假期。甲方定期组织员工培训、团建等活动，乙方有权参加。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、剪刀等，并确保其符合国家相关标准。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程。2.劳动条件：甲方为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证工作场所的通风、照明等条件符合国家规定。3.职业危害防护：甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护和职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。乙方应积极配合甲方的职业健康管理工作。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。如乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方解除合同的程序：甲方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同。甲方应当向乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。合同期满前，甲方应提前三十日向乙方提出是否续签劳动合同的意向，并协商续签事宜。如双方未能就续签事宜达成一致，本合同期满后自动终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第1款第（2）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，乙方不同意续签的；甲方依照本合同第七条第（1）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（6）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（2）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（3）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（4）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（5）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（10）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（11）项规定解除本合同时，乙方工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。甲方依照本合同第七条第（12）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（13）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（14）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（15）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（16）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（17）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（18）项规定解除本合同的；甲方依照《劳动合同法》第四十四条第（四）项、第（五）项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。–经济补偿的计算标准：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、顾客信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后继续使用或披露甲方的保密信息。2.竞业限制：如乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的信息，双方可协商约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的经济损失等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上