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能源公司电力调度员工作效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分调度任务完成率计划内调度任务完成率35%98%按实际完成计划内调度任务数量与总计划任务数量的比例计算，每低1%扣2分，最高扣10分。紧急调度响应时间平均响应时间不超过5分钟按每分钟计算响应时间，每超过1分钟扣1分，最高扣10分。调度操作准确率错误操作次数不超过2次/月每发生一次错误操作扣5分，最高扣20分。系统故障处理效率故障解决率100%，平均解决时间不超过15分钟故障解决率低于95%每次扣5分，解决时间每超过1分钟扣1分，最高扣10分。调度报告提交及时性100%按时提交，延迟超过1小时扣2分每延迟1小时扣2分，最高扣10分。安全合规性安全规程执行率30%100%执行到位每违反一次安全规程扣5分，最高扣20分。设备维护参与度参与率不低于90%每低1%扣2分，最高扣10分。事故预防措施落实率100%落实到位每未落实一项预防措施扣3分，最高扣15分。合规检查通过率100%通过，一次未通过扣5分每一次检查未通过扣5分，最高扣20分。应急演练参与质量演练评估得分不低于90分每低5分扣2分，最高扣10分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%协作请求响应时间不超过10分钟每超过1分钟扣1分，最高扣10分。信息传递准确率信息传递错误率低于5%每超过1%扣2分，最高扣10分。团队会议参与度参与率不低于95%每低1%扣1分，最高扣5分。知识分享积极性分享次数不低于3次/季度每少一次扣2分，最高扣10分。团队冲突解决能力冲突解决率100%，平均解决时间不超过30分钟冲突解决率低于95%每次扣5分，解决时间每超过1分钟扣1分，最高扣10分。持续学习与改进专业技能培训完成率15%100%完成年度培训计划每少完成一项培训扣3分，最高扣15分。技能认证持有率持有相关技能认证未持有认证扣5分。工作流程优化建议采纳率至少提出1条被采纳的优化建议每提出1条被采纳的建议加2分，最高加10分。新技术学习与应用掌握至少1项新技术并应用于实际工作未掌握扣3分，掌握但未应用扣2分，应用后得分加5分，最高加10分。绩效改进计划执行率100%完成年度改进计划每未完成一项改进目标扣3分，最高扣15分。本考核表旨在全面评估能源公司电力调度员的工作效率，涵盖调度任务完成率、安全合规性、团队协作与沟通、持续学习与改进四个维度。请根据实际工作表现填写相关数据，并参照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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