青冈县公务员考试试题及答案

青冈县公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有研究生学历答案：D2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备答案：D3.下列哪项属于公务员范围（）A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员答案：D4.下列不属于公务员考核等次的是（）A.优秀B.称职C.不称职D.不合格答案：D5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要答案：D6.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分决定应当以（）形式通知公务员本人。A.书面B.口头C.公示D.谈话答案：A7.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退答案：C8.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20答案：A9.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.降级D.撤职答案：B10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）申请。A.口头B.书面C.邮件D.短信答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有正常履行职责的身体条件答案：ABCD2.公务员的管理，坚持（）原则。A.公开B.平等C.竞争D.择优答案：ABCD3.下列属于公务员享有的权利是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议答案：ABCD4.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）等类别。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.后勤保障类答案：ABC5.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE6.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历答案：ABCD7.对公务员的处分种类有（）A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除答案：ABCD8.公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与（）中从事公务的人员交流。A.国有企业事业单位B.人民团体C.群众团体D.民营企业答案：ABC9.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：ABC10.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）答案：对2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）答案：对3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）答案：错4.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）答案：对5.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）答案：对6.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以口头形式通知本人。（）答案：错7.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）答案：对8.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。（）答案：对9.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（）答案：对10.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）答案：对四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。答：公务员义务有模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益等。体现对国家、人民及职责的担当。2.公务员考核的方法有哪些？答：考核方法包括平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。平时积累情况，定期综合评价，定性描述特征，定量用数据衡量，全面评估公务员表现。3.公务员交流的意义是什么？答：能促进人才合理流动，优化人员配置；丰富工作经验，提升综合素质；避免利益关联，防止腐败；加强部门沟通，提高工作效率，促进机关协调运转。4.公务员辞退与辞职有何区别？答：辞退是机关主动行为，因公务员不符合要求等；辞职是公务员主动行为，出于个人意愿。辞退无补偿且可能影响再就业，辞职一般正常离职。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何提高公务员的工作积极性？答：可从多方面着手。合理的薪酬福利能保障生活，激励工作；公平的晋升机制让有能力者有发展空间；提供培训提升能力与成就感；营造良好工作氛围，加强团队合作与交流。2.公务员考核制度存在哪些不足，如何改进？答：不足有考核标准不够细化、主观性强、结果应用不充分等。改进可细化标准，结合岗位特点；引入多主体评价，减少主观偏差；强化结果运用，与奖惩、晋升紧密挂钩。3.谈谈公务员交流制度的实施难点和解决办法。答：难点有人员思想抵触、工作衔接困难、