山东济宁莱芜公务员考试试题及答案

山东济宁莱芜公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪种不属于公务员处分？A.警告B.记过C.辞退D.撤职答案：C2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备答案：D3.我国公务员制度与西方文官制度标榜的文官“政治中立”的本质区别是（）。A.坚持党管干部的原则B.坚持党的基本路线C.坚持为人民服务的宗旨D.坚持德才兼备的用人标准答案：B4.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.2030B.1530C.1520D.2040答案：B5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）。A.警告或记过B.撤职或开除C.辞退D.降低一个职务层次任职答案：D6.下列哪项属于公务员范围（）。A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员答案：D7.公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.全国人大B.国务院C.省级政府D.地方人大答案：B8.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要答案：D9.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。A.工作能力B.工作实绩C.勤奋敬业D.廉洁自律答案：B10.下列属于公务员享有的权利（）。A.提出申诉和控告B.公正廉洁C.保守工作秘密D.模范遵守社会公德答案：A多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件答案：ABCD2.公务员的考核内容有（）。A.德、能、勤、绩、廉B.重点考核内容是工作实绩C.工作实绩是评价公务员的主要依据D.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核答案：ABCD3.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：ABC4.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）。A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财答案：ABCD5.公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公开选拔D.竞争上岗答案：CD6.公务员法规定人事争议仲裁委员会由下列人员组成（）。A.公务员主管部门的代表B.聘用机关的代表C.聘任制公务员的代表D.法律专家答案：ABCD7.下列哪些职位不实行聘任制（）。A.涉及国家秘密的B.因工作需要的C.涉及技术性的D.涉及专业性较强的答案：A8.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障B.激励C.约束D.调节答案：ABD9.公务员培训的类型有（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD10.公务员法规定可以越级晋升的条件是（）。A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作经验丰富D.工作特殊需要答案：AD判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）答案：错误2.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）答案：正确3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）答案：错误4.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（）答案：正确5.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。（）答案：正确6.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）答案：正确7.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）答案：正确8.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）答案：正确9.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）答案：错误10.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（）答案：正确简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员回避制度的意义。答：能防止公务员利用职权为亲属谋利，维护公平公正；避免亲情等因素干扰公务执行，保证工作正常开展；增强公众对公务员队伍及政府的信任，提升政府公信力。2.公务员培训有何作用？答：提升公务员素质和能力，使其适应工作需求；更新知识结构，跟上时代发展；增强公务员服务意识和责任感，提高工作效率和质量；促进公务员之间交流，营造良好工作氛围。3.简述公务员交流的方式及特点。答：方式有调任、转任、挂职锻炼。调任是外部人员调入机关任职；转任是在机关内部转换职位；挂职锻炼以培养锻炼为目的。特点是能优化人员配置，提升能力，促进交流合作。4.公务员申诉与控告有什么区别？答：目的不同，申诉是解决人事处理问题，控告是维护合法权益和追究责任；原因不同，申诉因人事处理不服，控告因权益受不法侵害；处理程序和受理机关也有差异。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员聘任制的利弊。答：利在于能吸引专业人才，提高工作效率，灵活用人；还可降低用人成本。弊是稳定性不足，可能影响工作连续性；管理难度大，易引发聘任纠纷等。需完善制度平衡利弊。2.谈谈如何提高公务员的工作积极性。答：完善考核机制，公平评价工作，与奖惩挂钩；提供晋升机会，激励进取；改善工作环境，保障合理待遇；组织培训提升能力，增强成就感；营造良好团队氛围，增强归属感。3.分析公务员廉政建设的重要性。答：廉政建设关系政府形象和公信力，廉洁的公务员队伍能获民众信任；保障公共资源合