市组织部公务员考试试题及答案

市组织部公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于公务员处分种类的是（）A.降级B.免职C.辞退D.离岗2.公务员定期考核的结果分为（）个等次。A.二B.三C.四D.五3.下列哪项不属于公务员应当履行的义务（）A.全心全意为人民服务B.获得工资报酬C.遵守纪律，恪守职业道德D.维护国家的安全、荣誉和利益4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越（）晋升职务。A.一级B.二级C.三级D.四级5.下列哪种人员可以被录用为公务员（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.品行良好的D.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的6.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职7.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备8.下列不属于公务员交流方式的是（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2010.公务员的工资包括（）A.基本工资、津贴B.基本工资、津贴、补贴C.基本工资、津贴、补贴和奖金D.基本工资、奖金多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的管理，坚持（）原则。A.公开B.平等C.竞争D.择优2.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行3.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉4.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平、公正、公开C.定期奖励与及时奖励相结合D.奖励个人与奖励集体并重5.公务员交流的方式有（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除7.公务员可以享受的保险待遇有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险8.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十9.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职10.下列属于公务员权利的是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯亲的原则。（）2.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）4.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10天，或者一年内累计超过20天的，予以辞退。（）5.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）6.公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（）7.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，受警告处分的可以晋升工资档次。（）8.公务员的交流方式包括调任、转任和挂职锻炼。（）9.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）10.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。2.公务员奖励的种类有哪些？3.公务员处分的后果是什么？4.公务员交流的意义有哪些？讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度对提高公务员素质的作用。2.谈谈如何完善公务员的激励机制。3.探讨公务员交流制度对促进机关工作的影响。4.分析公务员职业道德建设的重要性。答案单项选择题1.A2.C3.B4.A5.C6.A7.D8.D9.A10.C多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABC5.ABC6.ABCDEF7.ABCDE8.AC9.BCDE10.ABCD判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√简答题1.公务员应履行拥护宪法、依法履职、为人民服务、维护国家利益、遵守纪律、恪守职业道德、清正廉洁、接受监督、提供真实材料等义务。2.公务员奖励种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。3.受处分期间不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次，撤职要降低职务层次。4.公务员交流能优化人员配置，锻炼培养人才，促进信息沟通，防止腐败，提升机关整体效能。讨论题1.考核制度可明确工作目标，通过奖惩激励公务员提升能力、改进作风，利于发现不足并针对性培养，提高整体素质。2.完善激励机制要丰富奖励形式，精神与物质结合；合理设置