泗县公务员考试试题及答案

泗县公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有研究生学历2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列哪项不属于公务员交流制度（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级5.公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.全国人大B.国务院C.省级政府D.地方人大6.下列属于公务员的是（）A.某村委会主任B.某国有企业董事长C.某县教育局局长D.某民营企业总经理7.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者（）晋升职务。A.越级B.跨级C.越职D.跨职8.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉9.公务员受记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）申请。A.口头B.书面C.邮件D.电话答案：1.D2.D3.D4.C5.B6.C7.A8.C9.B10.B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员应当履行下列义务（）A.模范遵守宪法和法律B.按照规定的权限和程序认真履行职责C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.遵守纪律，恪守职业道德2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以精神奖励为主C.公平合理、奖励得当D.及时奖励与定期奖励相结合4.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗5.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除6.下列哪些人员不得录用为公务员（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的D.被依法列为失信联合惩戒对象的7.公务员职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务8.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训9.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职10.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABC5.ABCDEF6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员职务实行选任制和委任制。（）2.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）4.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）5.公务员的处分决定应当以口头形式通知公务员本人。（）6.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）7.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）8.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。（）9.公务员的培训实行登记管理。（）10.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员的权利。公务员享有获得履行职责应有的工作条件、非因法定事由和程序不被免职等权利；有获得工资报酬、享受福利保险待遇权；有参加培训、提出批评和建议、申诉和控告、申请辞职等权利。2.公务员奖励的条件有哪些？在工作中表现突出，有显著成绩和贡献；或者有其他突出事迹的公务员可获奖励。如忠于职守，积极工作，成绩显著；遵守纪律，廉洁奉公，作风正派等。3.简述公务员交流的意义。能促进人才合理流动，优化人员配置；拓宽公务员视野，提升综合能力；避免长期在一处任职产生弊端，防止腐败；加强不同地区、部门交流合作，提高行政效率。4.公务员辞退的条件是什么？连续两年年度考核不称职；不胜任现职又不接受其他安排；机关调整需调整工作，本人拒绝合理安排；旷工或无正当理由逾期不归连续超15天或一年内累计超30天等。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公务员职业道德建设的重要性。公务员职业道德建设能规范其行为，保障权力正确行使，防止权力滥用。增强服务意识，提升政府公信力，促进社会和谐。塑造良好形象，引领社会风气，为社会树立道德标杆，推动精神文明建设。2.如何提高公务员的工作效率？可通过加强培训提升业务能力，合理配置人员与岗位，明确职责分工。建立科学考核机制，激励公务员积极工作。运用现代信息技术，优化工作流程，减少繁琐环节，提高办事速度。3.分析公务员制度改革的必要性。社会不断发展变化，原制度可能不适应新需求。改革能提升公务员素质，提高行政效率，增强政府治理能力。可优化