2025年劳动保障监察个人年度工作总结

2025年劳动保障监察个人年度工作总结2025年，我在XX市劳动保障监察支队的岗位上，围绕“稳就业、保权益、促和谐”主线，全年累计参与各类执法检查、案件处理及专项行动127次，直接承办并结案的劳动保障违法案件58件，涉及劳动者432人，为劳动者追讨工资及补偿款1682.7万元，督促12家企业为217名职工补缴社会保险费346万元，处理12345热线、网络平台等渠道投诉举报113件，结案率100%。日常巡查中，我坚持“网格管理+重点覆盖”模式，负责的3个街道网格内320家企业实现季度巡查全覆盖。针对建筑、制造、餐饮等劳动密集型行业，重点检查工资支付、工时休假、社保缴纳等环节。7月巡查某建筑工程有限公司时，发现其以“工程款未到位”为由拖欠38名农民工2个月工资共计186万元。经调取考勤记录、施工合同、银行流水等证据，联合住建部门启动农民工工资专用账户核查，约谈企业负责人并告知《保障农民工工资支付条例》法律责任，最终企业3日内足额支付工资，同步指导其完善农民工实名制管理和工资专户制度，后续跟踪未再发生同类问题。专项检查中，牵头完成“根治欠薪夏季攻坚”“高温津贴落实”“新业态劳动者权益保障”3项专项行动。8月高温津贴专项检查中，对15家制造业、物流企业突击抽查，发现某塑料制品厂以“车间有风扇”为由未向56名一线工人发放高温津贴，涉及金额4.5万元。通过现场宣讲《防暑降温措施管理办法》，指出其“仅提供降温设备不能替代津贴”的法律误区，督促企业当日补发并调整年度高温期津贴发放方案。11月新业态专项中，针对外卖骑手、网约车司机等群体，联合市场监管、交通部门走访7家平台企业，重点核查劳动关系认定、社保参保情况。处理某外卖平台骑手王某投诉时，企业以“合作协议”为由否认劳动关系，我通过调取平台派单记录、考勤规则、收入构成等电子数据，结合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，认定双方存在事实劳动关系，最终平台为王某补缴近2年社保并支付未签合同双倍工资差额3.2万元，该案被市人社局作为新业态维权典型案例推广。案件办理中，注重“快立快查快结”与“柔性执法”结合。对恶意欠薪、伪造证据等行为依法从严，对初次违法、情节轻微的企业给予整改空间。承办的某科技公司拖欠17名员工2个月工资案中，企业因资金链断裂临时拖欠，我一面协调工会组织员工与企业协商分期支付方案，一面督促企业提交资产清单和还款计划，最终企业3个月内全额支付工资，未予行政处罚；而对某餐饮连锁企业负责人转移财产逃避支付32名员工工资45万元的行为，及时固定财务账册、聊天记录等证据，移送公安机关追究刑事责任，目前案件已进入审查起诉阶段。普法宣传方面，全年组织“送法进企业”活动23场，覆盖企业156家、劳动者800余人次。针对农民工群体，制作《讨薪流程图解》《维权证据清单》等通俗资料，在工地、劳务市场发放1200份；针对企业HR，重点解读《劳动合同法实施条例》《社会保险法》中的常见风险点，结合典型案例分析“试用期不缴社保”“考勤记录不规范”等违法行为后果。10月在某工业园区开展“企业合规用工”专题培训，通过模拟仲裁庭审、分组讨论等形式，帮助30家企业完善工资支付台账、考勤制度，后续跟踪显示这些企业投诉量同比下降65%。能力提升上，主动学习《劳动保障监察条例（修订草案）》《数据安全法》等新规，参加省厅“智慧监察”专题培训，熟练运用移动执法终端、劳动保障监察管理系统，实现案件受理、调查、结案全流程线上留痕。在处理某电商企业拖欠客服工资案时，通过系统调取企业近3年社保申报、工资发放记录，快速锁定其“拆分工资规避社保基数”的违法事实，提高了办案效率。这一年，我深刻体会到劳动监察不仅是执法者，更是劳动者权益的“守护者”和企业发展的“引导者”。每一次为劳动者讨回工资时的感激，每一次帮助企业规范用工后的成长，都