保密2025竞业协议（员工离职）

保密2025竞业协议（员工离职）甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________鉴于乙方自______年______月______日起在甲方担任______职位，并在此期间知悉了甲方的商业秘密及其他confidential信息（以下简称“保密信息”）；鉴于乙方即将或已经与甲方解除/终止劳动合同；鉴于甲方为保护其合法权益，防止乙方离职后利用其在甲方获取的资源和经验损害甲方利益；根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，以资共同遵守。第一条前提条件与适用范围1.1本协议适用于乙方与甲方解除或终止劳动合同（包括但不限于协商一致解除、被动解除、退休等）后，就保守甲方商业秘密和履行竞业限制义务的相关事宜作出约定。1.2乙方确认，在劳动关系存续期间，已经通过培训、工作职责履行等方式，充分知悉并理解其所接触到的保密信息的范围和重要性，并已签署或另行签署了相关保密协议。乙方承认，其在此期间知悉并接触到的保密信息，无论以何种形式存在，均构成甲方的保密信息，乙方离职后仍需承担保密义务。1.3甲乙双方确认，本协议是双方关于竞业限制事宜的最终协议，取代此前任何口头或书面的相关约定。第二条保密信息的界定2.1保密信息是指甲方的所有，无论其形式如何（书面、口头、图形、电子、磁性或其他形式），并且未向公众公开，乙方在为甲方工作期间能够接触、知悉或获取的，与甲方的经营、管理、技术、财务等相关的，具有商业价值并需要保密的信息，具体包括但不限于：（a）技术信息：如产品配方、设计图纸、工艺流程、制造方法、技术诀窍、计算机程序、数据库、实验数据等；（b）经营信息：如客户名单、供应商信息、营销策略、销售数据、定价政策、成本结构、财务预测、内部管理资料、会议纪要、未来发展规划等；（c）知识产权：甲方的专利、商标、著作权、商业秘密、域名等；（d）个人信息：在乙方工作过程中知悉的、未公开的客户、合作伙伴或员工的个人信息（在法律法规允许范围内处理和使用）；（e）其他：甲明确标识为“机密”、“保密”或类似字样的文件、资料；从第三方获得且约定保密的信息；以及其他能够为甲方带来经济利益或竞争优势、若未经授权披露可能对甲方造成损害的信息。2.2以下信息不属于保密信息：（a）已进入公共领域或通过合法途径为公众所知的信息；（b）乙方在加入甲方之前已经知晓的信息；（c）乙方从没有保密义务的第三方合法获得的信息；（d）乙方独立开发，未使用或参考甲方任何资源、技术或信息完成，且未经甲方许可的信息；（e）经甲方书面同意披露给乙方或允许乙方对外公开的信息。第三条保密义务3.1乙方在任职期间及离职后，均应严格遵守本协议约定，对在甲方工作期间所知悉或接触到的所有保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用该等保密信息。3.2乙方的保密义务不因甲乙双方劳动关系的解除或终止而终止，持续有效。3.3乙方应采取不低于保护自身同类保密信息标准的合理措施（包括但不限于限制知悉范围、加密、物理隔离等）保管和防止泄露保密信息，确保保密信息的安全。3.4未经甲方事先书面同意，乙方不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的，不得将保密信息用于为自身或任何第三方谋取利益。3.5乙方离职时，应根据甲方要求，返还或销毁所有载有保密信息的文件、资料、数据、样品等有形或无形载体，并确保不会保留任何副本或访问权限。乙方返还或销毁上述资料后，甲方应向乙方提供书面确认。3.6乙方承诺，其在离职后，无论以何种形式（自行创业、受雇、提供咨询等），均不会直接或间接地使用、泄露或允许他人使用其在甲方任职期间获取的保密信息，也不会利用该保密信息从事或协助他人从事与甲方存在竞争关系或可能损害甲方利益的业务活动。第四条竞业限制条款4.1鉴于乙方在甲方担任的职位及知悉的保密信息对甲方的业务具有重大价值，为保护甲方的合法权益和商业秘密，防止乙方离职后利用其在甲方获取的资源和经验损害甲方利益，双方约定，乙方在离职后至______年______月______日止的______年内，不得在______省（市）______地区内（具体范围：以甲方主要经营场所或劳动合同履行地为中心，半径______公里范围内的区域），从事与甲方主营业务相同或类似的业务活动（以下简称“竞业活动”），或为从事竞业活动的单位或个人提供任何形式的服务、咨询或其他协助。4.2“相同或类似的业务活动”是指从事与甲方主营业务在产品或服务类型、技术特征、客户群体、市场渠道等方面具有实质性相似性的经营活动。具体的类似程度由双方根据实际情况判断，但应以合理范围内具有竞争关系的业务为准。4.3乙方承诺，在竞业限制期限内，不直接或间接（如作为股东、董事、监事、高级管理人员、雇员、顾问等）参与设立、合并、收购、投资、参股、实际控制任何与甲方构成竞争关系的公司或组织，亦不直接或间接为任何与甲方构成竞争关系的公司或组织提供经营、管理、技术、咨询等服务。4.4本竞业限制条款仅适用于乙方在甲方担任______职位（或具备相应级别/知悉核心秘密的人员）期间的情形，且仅限于乙方实际从甲方离职之日起生效。第五条竞业限制经济补偿5.1作为乙方在竞业限制期限内履行保密义务和竞业限制义务的对价，甲方同意按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿金。5.2竞业限制经济补偿金的标准为每月人民币______元。该补偿金自乙方离职之日起，在每月______日前支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________5.3甲方应按照约定按时足额支付竞业限制经济补偿金。若甲方未能按时支付，乙方有权要求甲方立即支付，并每逾期一日，甲方应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。若甲方累计未支付超过______个月，乙方有权单方解除本协议中的竞业限制条款，甲方仍应支付已履约期限的竞业限制经济补偿金，并承担相应的违约责任。5.4乙方应提供变更后的银行账户信息给甲方，并保证所提供信息的真实性、准确性、完整性。如乙方未及时提供或提供错误信息导致补偿金无法按时支付，由此产生的后果由乙方自行承担。第六条违约责任6.1若乙方违反本协议第三条之约定，泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因信息泄露所遭受的直接经济损失、为调查信息泄露所支付的合理费用、为制止损失扩大所支付的合理费用以及甲方为维权可能支付的律师费、诉讼费等。若保密信息属于商业秘密，乙方还应承担相应的惩罚性赔偿责任。6.2若乙方违反本协议第四条之约定，在竞业限制期限内从事竞业活动或为竞业活动提供任何形式的服务、咨询或其他协助，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付违约金人民币______元整（大写：______元整）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制经济补偿金，并追究其其他违约责任。6.3任何一方违反本协议项下的通知义务，导致对方未能及时收到通知而造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条协议的生效、变更与解除8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。竞业限制条款自乙方与甲方劳动合同解除或终止之日起，且竞业限制经济补偿金开始支付之日起生效。8.2本协议的任何内容均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出修改或补充。任何一方单方面不得随意变更或解除本协议。8.3在竞业限制期限内，若出现以下情形之一，本协议中的竞业限制条款自动解除：（a）乙方已开始以自己的名义独立创业，其创业业务不再构成与甲方业务的竞争关系；（b）乙方已开始受雇于非与甲方构成竞争关系的单位，并为其提供非与甲方业务竞争的服务；（c）出现法律规定或政府政策调整等导致竞业限制条款无法履行的情形。8.4本协议的解除不影响协议其他条款的效力，也不影响协议解除前双方已经产生的权利和义务。第九条其他条款9.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。9.3本协议中的“日”指自然日，“年”指公历年份。9.4本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律