职工离职解协议书

职工离职解协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业规划及发展需求，向甲方提出离职申请。二、离职日期双方确认乙方的离职日期为年月日。三、工作交接1.乙方应在离职前按照甲方的要求和安排，完成工作交接事宜。工作交接的内容包括但不限于：未完成的工作任务、客户资料、项目文档、办公用品等。2.乙方应向甲方指定的人员详细说明工作进展情况、遗留问题及解决方案，并提供必要的协助，确保甲方能够顺利承接乙方的工作。3.甲方应为乙方的工作交接提供必要的支持和配合，指定专人负责接收乙方移交的工作资料，并对交接情况进行记录。四、工资及福利待遇结算1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方离职手续办理完毕后的[具体期限]内，结算并支付乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。2.乙方在职期间享有的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，甲方应按照规定为乙方足额缴纳或支付至离职前。3.甲方应在乙方离职时，一次性支付乙方未休年假的工资报酬。未休年假工资报酬的计算方法为：月工资收入÷21.75×未休年假天数×200%。五、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的具体金额为人民币元（大写：元整）。2.甲方应在本协议生效后的[具体期限]内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：六、保密及竞业限制1.乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未经甲方书面同意，乙方在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自营或与他人共同经营与甲方有竞争关系的业务。3.甲方应在乙方离职后的[竞业限制期限]内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的具体金额为每月人民币元（大写：元整），支付方式为每月日前支付至乙方指定的银行账户。4.若乙方违反保密及竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、业务数据等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的登记、申请等手续，并提供必要的证明文件和资料。八、社会保险及住房公积金1.甲方应按照国家法律法规的规定，在乙方离职前为乙方足额缴纳社会保险及住房公积金至离职当月。2.乙方应在离职后及时办理社会保险及住房公积金的减员手续，因乙方未及时办理导致甲方多缴纳的费用，乙方应予以退还。九、其他事项1.乙方应在离职前将甲方提供的工作证件、门禁卡、办公设备等全部归还甲方。2.本协议生效后，双方应严格履行各自的义务，如有一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。十、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议仅供参考