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文档简介

考核评估标准1、最终成绩按A、B、C、D、等级来计算。评估标准为出勤及态度10%、实训内容完成情况50%（实训过程和最终质量）、实习报告30%。2实习结束后，需在一周内提交实习报告。不交实习报告者最终成绩按零分处理。抄袭实习报告者，抄和被抄双方最终成绩均按零分处理。3实习报告统一采用实习报告要求格式，否则按未交处理。4实习报告内容包括实习时间、地点、实习内容（步骤）、体会、建议等。预习、实验报告中的体会、建议部分不得少于三页纸，否则按未交处理。岗位考核标准第一部分：课程考核项目内容、分数比例、考核人项目内容考核方式/考核主体计分理论考核：成衣设计基础模块平时表现（出勤、纸质作业完成情况、上课回答问题及PPT答辩情况考核其所学的基础知识）论文答辩/学生与老师考核10分实践考核考核平时实训项目（1企划与产品设计20分、2生产技术管理10分、3市场营销10分三项实训考核应用知识与实践能力的对接）操作、制作企划书/校内老师与现场专家考核50分项目综合实习（过程考核能力的扩展：学习态度5分、综合应用能力10分、分析问题5分、解决问题能力10分、职业道德5分、安全意识5分）设计作品/校内老师与企业考核40分合计

100分第二部分：课程内容考核（知识考核、能力考核）技能考核配分评

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