事故隐患内部报告奖励制度(2025年模板)

事故隐患内部报告奖励制度（通用模板）第一条为落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）等有关文件要求，提升员工安全意识，深化事故隐患排查治理，促进安全生产责任落地落实，有效防范遏制事故发生，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于XXX公司。第三条术语与定议（一）事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（二）事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立重大事故隐患是指《XXXX重大事故隐患判定标准》《XXXX重大事故隐患判定准则》《XXXX重大事故隐患判定标准》及其补充规定认定的情形和行为。患，通过手机拍照、提报单位（部门）相关安全环保工作群，以比较便捷方式参与公司现场管理，推动事故隐患及时整改、消除，从而实现全员参与、全员管理的群众性活动。第四条公司事故隐患内部报告奖励总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，坚持人民至上、生命至上，坚持安全第一、预防为主，按照国家和上级公司要求，建立完善事故隐患内部报告奖励机制，促进公司自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠，构筑安全生产领域的“人民防第五条公司事故隐患报告遵循简便易行、全员参与、分级管理、适当奖励的原则。第六条安全环保部（一）负责指导建立事故隐患报告的上报渠道和传递形式，方便员工报告事故隐患。（二）负责受理员工报告的重大事故隐患，并督促落实整（三）负责组织对员工报告的事故隐患集中分析和处理，提出奖励建议，办理奖励兑现审批程序。（一）负责宣传动员本单位员工积极排查并报告事故隐患。（二）负责受理本单位员工报告的一般事故隐患，并落实责任范围内的隐患整改，涉及重大事故隐患的及时报告安全环（三）负责建立本单位员工报告事故隐患的台账记录，并第八条工程技术部负责对员工报告事故隐患提供信息化技术支持，开发小程序或模块，建立完善员工报告事故隐患信息化系统平台。第九条财务部、综合管理部（人力资源部）负责员工报告事故隐患的奖励兑现。第三章管理内容与要求第十条报告内容（一）鼓励员工重点报告以下情况：1.人的不安全行为。包括从业人员违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业等。2.设施设备的不安全状态。包括未按相关规范标准设置安全警示标志；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。3.环境的不安全因素。包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行爆破、吊装、动火、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。4.安全管理存在的缺陷和漏洞。包括未按规定排查整治本单位重大事故隐患；未建立和落实本单位全员、岗位安全生产责任制和操作规程，未制定并实施本单位安全生产教育和培训计划、生产安全事故应急救援预案，未开展应急演练；特种作业人员未持证上岗；将生产经营项目、场所发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人；转包和违法分包施工情形，以及外包作业安全管理方面存在的问题隐患等。（二）公司鼓励员工在报告事故隐患的同时，提出整改的（三）报告内容必须真实、准确、及时，描述清楚事故隐患所在地点、事故隐患的具体情况，原则上应附现场图片。第十一条报告途径（一）员工发现事故隐患原则上逐级报告，也可以越级直（二）公司在安全环保部设置员工报告事故隐患电话、邮箱，由安全环保部指定专人管理，并在公司进行公开。电话：XXXX-XXXXXXX，邮箱：**************。（三）员工报告的事故隐患或现场问题原则上以“随手拍”的方式传至各单位相关工作群。（四）事故隐患不同时向多个单位报告。第十二条核查整改（一）公司安全环保部收到员工报告的事故隐患后，涉及一般事故隐患的，应及时转交责任单位核查整改；涉及重大事故隐患的，应在三个工作日内组织相关职能部门进行核查，核查属实的，要做好受理登记、核实情况等记录，并及时向报告者反馈处理情况。（二）各单位收到员工报告的事故隐患后，应及时响应，通知主责单位区域负责人核查，核查属实的，主责单位区域负责人应及时组织整改，并将核查整改情况在相应工作群中反馈，由各单位安全管理人员按相关规定进行分类分级，做好受理登记、核实情况等记录，并及时向报告者反馈处理情况。（三）本单位员工报告的事故隐患，经核查属实，应由其他单位整改的，由报告者所在单位转交安全环保部督促责任单位落实整改，并将处理情况向报告者所在单位反馈。第十三条未及时响应、核查整改和反馈整改结果的，主责单位负责人或相关工作人员应进行提醒和督促。第十四条各单位对员工报告的事故隐患，经核查属实，但无法立即整改的，要建立台账实行闭环管理，切实做到责任人、第四章奖励兑现第十五条奖励资金列支渠道按公司《安全生产费用提取和使用管理办法》关于使用范安全生产费用中支出报告事故隐患的奖励资金。第十六条奖励兑现季度审核，季度兑现：各单位每季度最后一个月20日前将员工报告事故隐患情况报安全环保部，由安全环保部联合工程技术部组成审核组，对员工报告的事故隐患集中分析和处理，提出奖励建议，经审批同意后进行兑现。（一）一般事故隐患每项奖励500元。（二）重大事故隐患每项奖励3000元。（三）员工报告事故隐患的葡萄图及安全积分奖励按照相应（四）多人多次报告同一事故隐患的，给予最先受理的实名人奖励；多人联名报告同一事项的，奖金平均分配。（五）员工报告的事故隐患已按有关办法实施奖励的，不再按本办法进行奖励。（六）属本岗位、本班组职责范围内的事故隐患或现场问题，原则上员工及班组应主动整改，不列入奖励范围。（七）生产、技术、设备、工程、安全等业务管理人员日常履行工作职责，排查发现的事故隐患和现场管理问题不列入奖励第十七条各单位（部门）建立员工报告事故隐患运行管理台账，如实记录员工报告事故隐患的时间、具体部位或场所、隐患类别、核查整改及奖励情况。第十八条安全环保部对员工报告的事故隐患奖励情况每季度进行公示、通报表扬。第六章检查与考核第十九条公司将各单位开展员工报告事故隐患的执行情况纳入月、季、年度安全绩效检查考核重要内容。第二十条任何单位和个人