2026年“改文风转作风”专题研讨会上的交流发言

2026年“改文风转作风”专题研讨会上的交流发言同志们：今天，我们理论学习中心组举行“改文风转作风”专题研讨会，这既是一次深刻的思想洗礼，也是一次务实的工作推进会。文风与作风，犹如鸟之两翼、车之双轮，相辅相成、密不可分，共同构成了我们优良传统和优势，是衡量我们工作状态、执政能力、与群众关系的重要标尺。当前，我们正处在推动全镇高质量发展、奋力谱写中国式现代化实践新篇章的关键时期，任务艰巨繁重，面临新情况新挑战。在这样的背景下，深入改文风、切实转作风，绝非小事，而是关乎形象、关乎人心向背、关乎事业成败的重大政任务。我们必须以高度的政自觉、思想自觉和行动自觉，深刻认识其极端重要性，深挖根源，务求实效，努力使我们的文风更加清新朴实，作风更加扎实过硬，为各项事业发展提供坚强保障。下面，我结合近期的学习思考和工作实际，谈几点认识和体会，与同志们交流共勉。一、深刻把握“改文风转作风”的时代内涵与紧迫要求，筑牢思想根基，增强行动自觉文风与作风问题，本质上是立场问题。我们要站在巩固执政基础、推进国家治理体系和治理能力现代化的战略高度，深刻理解新时代新征程对改文风转作风提出的新要求，清醒认识当前存在的突出问题及其危害，切实增强抓好这项工作的责任感和紧迫感。（一）深刻认识改文风转作风是传承优良传统、践行根本宗旨的必然要求。我们历来重视文风作风建设，优良的文风作风，是我们密切联系群的“连心桥”，是推动事业发展的“助推器”。当前，我们有些同志起草文件、撰写材料，习惯于“天下文章一大抄”，空话套话连篇，缺乏针对性和操作性；有些同志下基层调研“走马观花”，满足于听汇报、看材料，未能真正深入群、掌握实情；有些同志部署工作“上下一般粗”，照搬照抄上级文件，缺乏结合实际的具体举措。这些不良文风作风，看似是工作方法问题，实质上是背离了实事求是的思想路线，疏远了与人民群的血肉联系，侵蚀着执政根基。我们必须深刻认识到，只有大力弘扬求真务实、清新朴实的文风，践行密切联系群、艰苦奋斗的作风，才能更好地践行以人民为中心的发展思想，不断夯实执政的群基础。（二）深刻认识改文风转作风是应对风险挑战、推动高质量发展的现实需要。当前，世界百年未有之大变局加速演进，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，我镇发展也面临转型升级、乡村振兴、基层治等多重挑战。形势越复杂，任务越艰巨，就越需要我们有清醒的头脑、科学的方法和扎实的作风。不良的文风作风，如“文山会海”、过度留痕、检查考核过多过滥等，耗费了大量宝贵的时间和精力，让基层干疲于应付，难以聚焦主责主业；空洞无物的报告、不切实际的方案，可能导致决策失误，贻误发展时机；脱离群的作风，则使我们难以准确把握社情民意，无法有效化解矛盾、凝聚共识。可以说，不彻底改掉这些顽瘴痼疾，我们就难以轻装上阵，难以有效应对前进道路上的风险挑战，高质量发展也就无从谈起。我们必须以刮骨疗毒的勇气，坚决向形式主义、僚主义开刀，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，把心思和精力真正用到察实情、出实招、办实事、求实效上，才能凝聚起攻坚克难、开拓前进的强大力量。（三）深刻认识改文风转作风是提升治理效能、树立委府良好形象的重要途径。文风是政风的折射，作风是形象的展示。基层委府的文风作风，直接关系到各项政策能否落地生根，关系到公共服务的质量和效率，关系到在人民群心中的形象。一份语言精练、内容实在、措施具体的文件，一次深入扎实、解决问题的调研，一场开门见山、直击要害的会议，都能让基层和群感受到高效务实的工作状态。反之，冗长空洞的文章、浮于表面的调研、效率低下的会议，不仅浪费行政资源，更会损害委府的公信力。特别是在信息化时代，舆论监督无处不在，不良文风作风更容易被放大，引发负面舆情。我们要通过改文风转作风，不断提升工作的规范化、精细化、高效化水平，使委府的决策部署更加科学民主，政策执行更加顺畅有力，公共服务更加便捷高效，以实实在在的成效取信于民，树立起为民、务实、清廉的良好形象。二、聚焦突出问题，深挖思想根源，以刀刃向内的勇气推进文风作风实现根本转变找准问题是解决问题的前提。我们必须坚持问题导向，对照要求，对照人民群的期盼，对照先进典型的榜样，深入查摆本镇、本部门以及个人在文风作风方面存在的突出问题，深刻剖析其产生的根源，才能做到对症下药、靶向治疗。（一）聚焦文风上的“虚浮症”，着力解决“长空假”问题。当前，一些文稿和汇报中存在的“虚浮症”仍较突出：一是“长”，追求篇幅宏大，看似面面俱到，实则重点不清，稀释了核心内容，消耗了阅读者的精力。二是“空”，内容空洞无物，缺乏具体数据和案例支撑，充斥着“正确的废话”和“严谨的套话”，言之无物，隔靴搔痒。三是“假”，习惯于“包装打磨”，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，甚至弄虚作假，缺乏直面现实的勇气。这些问题的思想根源在于：一是政绩观存在偏差，认为“文章长显得重视”、“材料厚体现工作实”，试图以文字工作量代替实际工作成效；二是能力不足的体现，缺乏深入调研和独立思考的能力，只能依靠拼凑和模仿；三是责任心不强，对文稿质量要求不高，满足于“交差”即可。我们必须大力倡导“短实新”的文风，坚持内容为王，力求篇幅精炼、观点鲜明、语言鲜活、数据准确、案例生动，真正做到“删繁就简三秋树，领异标新二月花”。（二）聚焦作风上的“管僚气”，着力解决“慵懒散”问题。作风方面的“管僚气”主要表现在：一是“慵”，精神懈怠，缺乏干事创业的热情和闯劲，安于现状，不思进取，“当一天和尚撞一天钟”。二是“懒”，不愿学习新知识、研究新情况、解决新问题，习惯于路径依赖和惯性思维，工作中推一推动一动，甚至推而不动。三是“散”，纪律松弛，自由散漫，执行力不强，对上级部署敷衍塞责，对群诉求推诿扯皮。深入剖析，其根源在于：一是宗旨意识淡薄，忘记了“为了谁、依靠谁、我是谁”，缺乏服务群的真感情；二是担当精神缺失，害怕承担责任，遇到矛盾绕道走，碰到困难往上交；三是纪律观念不强，对规章制度缺乏敬畏之心。我们必须大力弘扬“勤严实”的作风，激发“闯创干”的精神，引导干部时刻保持昂扬向上的精神状态，勇于担当负责，积极主动作为，严守纪律规矩，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。（三）聚焦工作上的“形式病”，着力解决“粗浅表”问题。“形式病”是文风作风问题的集中体现：一是“粗”，工作粗糙，大而化之，缺乏“工匠精神”，满足于“差不多”“大概是”，政策落实“最后一公里”打折扣。二是“浅”，思考问题肤浅，调查研究浮在表面，未能深入把握事物的本质和规律，提出的对策建议隔靴搔痒。三是“表”，热衷于做表面文章，追求“显性政绩”，重形式轻内容，重过程轻结果，重显绩轻潜绩。其思想根源在于：一是功利主义作祟，急于求成，追求立竿见影的效果，缺乏“功成不必在我”的境界；二是方法论缺失，不善于运用科学的思想方法和工作方法；三是考核导向偏差，有时过于注重材料、报表等“痕迹管理”，无形中助长了形式主义。我们必须牢固树立正确的政绩观，坚持“深细实”的工作标准，倡导精细化工作态度，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，确保各项工作落到实处、取得实效。三、坚持标本兼治，久久为功，以过硬文风作风护航XX镇发展行稳致远改文风转作风非一日之功，不可能一蹴而就，必须坚持常抓不懈、久久为功，既要着力解决当前存在的突出问题，也要注重建立长效机制，从思想源头上、制度保障上、文化熏陶上综合施策，推动文风作风建设常态化、长效化。（一）强化思想引领，筑牢“不想”的根基。思想是行动的先导。要持续加强理论武装，组织深入学习经典著作，学习创新理论，特别是重要论述，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，深刻认识不良文风作风的实质和危害，从思想深处树立正确的权观、绩观、事业观。要深入开展教育，自觉把时间和精力用到为人民服务上来。要大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的优良传统，学习焦裕禄、谷文昌、黄大发等先进典型的崇高精神，营造崇尚实干、抵制浮夸的良好氛围，使优良文风作风内化于心、外化于行。（二）健全制度机制，扎紧“不能”的笼子。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要进一步完善公文处理、会议管理、调查研究、督查考核等方面的规章制度，明确标准，细化要求，从严控制发文数量和篇幅，提倡写短文、开短会、讲短话，提高工作效率。要优化考核评价体系，突出实绩导向，注重群众评价，减少不必要的检查评比和材料报送，引导干部把功夫下在平时、下在实处。要畅通群监督渠道，发挥好舆论监督作用，对文风作风方面的问题及时发现、督促整改。要严格落实问责机制，对因文风作风不正导致工作失误、造成不良影响的，要严肃追究责任，形成有力震慑。（三）坚持领导带头，发挥“关键少数”的示范效应。“风成于上，俗化于下”。领导干部的言行具有鲜明的导向作用。负责同志必须以身作则、率先垂范，带头深入基、深入群，听真话、察实情；带头开短会、讲管用的话，反对空话套话；带头写短而精、实而新的文稿；带头直面问题、攻坚克难，敢于担当负责。要求下级做到的，自己首先做到；要求下级不做的，自己坚决不做。要以“向我看齐”的态度，自觉接受监督，以自身的模范行动，影响和带动文风作风的切实转变。要加强对年轻干部的传帮带，引导他们从参加工作起就养成良好的文风作风。（四）注重能力提升，夯实“善为”的基础。不良文风作风往往与能力不足有关。要加强对干部队伍的能力培训，特别是提高调查研究能力、文字综合能力、群工作能力、抓落实能力。鼓励深入实践“蹲点”调研，掌握第一手资料，学会用群的语言与群交流，撰写有情况、有分析、有建议的高质量调研报告。要提倡读书学习，拓宽知识视野，提升思维层次，增强分析问题和解决问题的能力。要通过压担子、交任务等方式，让干部在实践锻炼中增