2024年秋季公司概论期末复习指导

秋季《企业概论》期末复习指引

重庆巴南电大课程辅导老师周正

一、课程考核的有关阐明

一、考查对象

本课程的考查对象是中央电大开放教育试点工商管理（本科）专业的学生。

二、考核方式

本课程考试采取形成性考核和终止性考核相结合的方式。

1、形成性考核包括4次平时记分作业，由中央电大布置。平时作业占课程总成绩的30机

2、终止性考核即期末考试，期末考试成绩占课程总成绩的70赳

三、命题依据

本课程的命题依据是依照中央广播电视大学《企业概论》教学大纲、由刘美玉主编

的本课教材《企业概论》（第二版）（中央广播电视大学出版社出版）。

四、考试要求

教学过程中，有关基本知识、基本原理按“了解'掌握、重点掌握”三个层次进行，

二个层次要求如下：

1、了解：要求学生对这部分内容有所认知：

2、掌握:要求学生对这部分内容能够了解，即不但要懂得是什么，还要懂得为何；

3、重点掌握：要求学生对这部分内容能够深入了解并纯熟把握，同时能利用有关原

理分析和处理实际问题。

五、命题标准

1.考核是检查教与学效果的重要方式，是教学步骤不可缺乏的组成部分，是碓保教

学质量、培养合格人才的重要伎俩，必须予以高度重视。

考核的目标是检查学生对课程基本原理、基本知识的掌握程度，检测学生利用企业

的基本理论分析和处理社会问题的能力。

2.本课程的考试命题在“企业概论”教学大纲、本考核要求和文字教材范围之内。

既考查对基本知识的识记能力，又考查综合利用所学知识对实际问题进行分析、处理的能力。

3.试卷将尽也许兼顾各个能力层次。在一份试卷中，各层次题目所占分数百分比大

体为：了解10%左右，掌握占60%左右，重点掌握占30%左右。

4.试卷要合理安排各类题型的比重。题型重要包括：选择题（含单项选择和多项选

择）、判断正误题、简答题、论述题和案例分析题等。在同•份试卷中，各类题型所占的分

数百分比大体为：客观性试题占60舟（含单项选择、多项选择、判断正误等），主观性试题

占40%（含简答、论述、案例分析等）。

5.试题的能力层次和题型是两个不一样的概念。在各题型中，都能够含有不一样能

力层次的题目。命题时要二者兼顾，在一份试卷中保持合理结构。

六、考核形式

1.形成性考核：由中央电大统一布置，形式为综合练习、专题分析、案例分析等。

2.终止性考核：即期末考试，形式是闭卷笔试。

七、答题时限

期末考试的答题时限为90分钟。

二、应考复习资料及应考技巧

（一）复习资料的准备

1、中央电大开放教育《企业概论》由刘美玉主编的本课教材《企业概论》（第二版）教材

以及下发的期末复习指引，

2、学校发放的蓝色复习资料既期末复习指引和重庆广播电视大学上挂的历届考题资料。

3、即将上挂的本课程的复习应考指南。

4、上课用的教材本课程是中央电大必修课程，每个章节的重点、难点以及每章节后的作业

5、平时作业。

（二）应考技巧：

1、08秋季考试题型及要求与08春季期末综合复习指引和平时作业基本是一致，依照过去

考试的情况看也有重复，有些作业题其实就是考试题，因此一定要仔细用好平时作业，请按

老师平时所评讲的要求掌握。08秋季期末综合复习指引作为考试重点掌握材料。

2、考试需注意问题

a、依照每次考试内容、题最和难度情况看，大家需要多花时间看教材，熟悉教材的知识点,

掌握重庆电大和巴南电大上挂的期末复习指引以及老师在复习课上的重点要求。

b、填空注意内容；选择题（单项选择和多项选择），注意每个题目标详细要求来选择：判

断题不需对错误要对地方进行修改（注意判断的详细要求）。

c、简答提纲依照每个题的详细要求而回答，不能答非所问，简答题一般是条理的东西。

d、案例分析题尤其要求：依照题的要求作出：有条理，层次清楚，文字工整等回答。

三、课程考核内容和要求

第一章企业概述

一、考核知识点

1.企业制度的含义及其演变

2.企业制度的类型及其特性

4.国有企业的改革历程

5.企业的分类标准及类型；

6.当代企业制度的特性

7.企业的概念和特性

8.企业与有关术语的比较

9.有限责任企业的特点及优缺陷

10.股份有限企业的特点和优缺陷

二、考核要求

了解：

1.企业制度的演变

2.企业的几个分类标准

3.无限责任企业的特点和优缺陷

4.两合企业、股份两合企业的特点

5.工厂制度的特性

掌握：

1.企业制度的类型及其优缺陷

2.国有企业的改革历程

3.企业的类型

4.企业与有关术语的比较

重点掌握：

1.当代企业制度的特性

2.企业的概念和特性

3.有限责任企业的特点及优缺陷

4.股份有限企业的特点和优缺陷

第二章企业的设置

一、考核知识点

1.企业设置的概念和标港

2.企业章程的定义与制定

3.有限责任企业和股份有限企业章程的内容

4.企业注册资本的定义，我国《企业法》对注册资本的要求

5.企业设置的方式；

6.企业设置的条件；

7.企业资本、企、也资产和股东权益的联系与区分

8.股东的出资方式

9.有限责任企业的设置程序

10.股份有限企业的设置程序

二、考核要求

了解：

1.企业章程的制定

2.企业设置的标准

掌握：

1.企业设置的概念

2.企业章程的定义，有限责任企业和股份有限企业章程的内容

3.企业注册资本的定义，我国《企业法》对注册资本的要求

重点掌握：

1.企业设置的方式

2.企业设置的条件

3.企业资本、企业资产和股东权益的联系与区分

4.股东的出资方式

5.有限责任企业的设置程序

6.股份有限企业的设置程序。

第三章企业的产权制度

一、考核知识点

1.产权的含义与特性

2.产权与所有权的区分

3.企业产权制度的含义与功效

4.企业产权制度的特性

5.财产权分离的方式

6.我国企业的股权设置

7.我国企业股权结构的特点

8.产权结构多元化的实现途径

9.英、美企业股权结构的特点

10.德、日企业股权结构的特点

二、考核要求

了解：

I.英、美企业股权结构的特点

2.德、日企业股权结构的特点

掌握：

1.财产权分离的方式

2.我国企业的股权设置

3.我国企业股权结构的特点

4.企业股权结构的优化

重点掌握：

1.产权的含义与特性

2.产权与所有权的区分

3.企业产权制度的含义与功效

4.企业产权制度的特性

第四章有限责任制与企业人格否定

一、考核知识点

1.有限贡任制的含义

2.有限责任制的起源

3.有限责任制的功效

4.企业人格独立的内涵和挑战

5.企业人格否定的内涵和特性

6.企业人格否定的国际比较

7.企业人格否定的合用情形

二、考核要求

了解：

1.有限责任制的起源

2.企业人格否定的国际比较

掌握：

1.企业人格否定的合用情形

重点掌握：

1.有限责任制的含义和功效

2.企业人格独立的内涵和挑战

3.企业人格否定的内涵和特性

第五章企业治理

一、考核知识点

1.企业治理的含义

2.企业治理和企业管理的区分

3.法人治理结构形成的原因及其特性

4.股东（大）会、董事会和监事会的组成

5.股东（大）会、茶事会、经理和监事会的的职权和职责

5.资我市场、控制权市场、产品市场和经理市场治理对企业治理的影响

6.独立董事的作用与完善

7.首席执行官的涵义

8.外部治理的重要内容

9.英美模式、德日模式与韩国、东南亚模式的特性

二、考核要求

了解：

1.企业治理问题的产生

2.股东（大）会的类型

3.股东（大）会的投票方式

4.董事会的演化过程

5.董事会、监事会的组成

6.首席执行官的涵义

7.外部治理的重要内容

掌握：

1.企业治理和企业管理的区分

2.法人治理结构形成的原因

3.法人治理结构的特性

4.独立董事的作用与完善

5.英美模式、德日模式与韩国、东南亚模式的特性

重点掌握：

1.企业治理的含义

2.股东（大）会、茶事会、经理和监事会的职权和职责

3.资我市场、控制权市场、产品市场和经理市场治理对企业治理的影响

第六章企业集团治理

一、考核知识点

1.我国企业集团的产生与发展

2.企业集团的特性、优势和类型

3.企业集团组织结构的特点

4.企业集团组织结构模式

5.控股企业的特性、类型和组织管理

6.企业集团治理的特殊性、目标与边界

7.企业集团治理机制的内容

8.企业集团治理机制的优化

二、考核要求

了解：

1.我国企业集团的产生与发展

2.企业集团治理的目标与边界

掌握：

1.企业集团的类型

2.企业集团组织结构的特点

3.控股企业的组织管理

4.企业集团治理的特殊性

重点掌握：

1.企业集团的特性、优势

2.企业集团组织结构模式

3.控股企业的特性、类型和组织管理;

4.企业集团治理机制的内容；

5.企业集团治理机制的优化。

第七章经营者的激励与约束

一、考核知识点

1.经营者激励与约束问题产生的根源

2.我国国有企业经营者激励与约束问题的产生

3.经营者激励约束机制的现实状况

4.经营者年薪制的设计与配套机制

5.期股激励、期权激励的含义，期权与期股的区分

6.经营者期股期权制的设计

7.经营者约束机制的重要内容

8.精神激励的内容

二.考核要求

了解：

1.经营者激励机制的现实状况

2.经营者约束问题的现实状况

掌握：

1.我国国有企业经营者激励与约束问题的产生

2.期股激励、期权激励的含义，期权与期股的区分

3.精神激励的内容

重点掌握：

1.经营者激励与约束问题产生的根源

2.经营者年薪制的设计与配套机制

3.经营者期股期权制的设计

4.经营者约束机制的重要内容

第八章企业的股票与债券

一、考核知识点

1.股票的基本特性、种类与收益

2.股票的价值和价格

3.影响股票价格的基本原因

4.股价指数的作用以及各种重要的股价指数

5.股票发行的目标、发行程序和发行方式

6.股票的上市条件和上市程序

7.股票与债券的联系与区分

8.企业债券的种类、发行目标

9.企业债券的发行条件和程序

二、考核要求

了解：

1.股票发行的发行方式

2.股价指数的作用以及各种重要的股价指数

掌握：

1.股票的种类与收益

2.股票的价值和价格

3.影响股票价格的基本原因

4.股票的上市条件和上市程序

5.企业债券的种类

重点掌握：

1.股票的基本特性

3.影响股票价格的基本原因

4.股价指数的作用以及各种重要的股价指数

5.股票发行的目标和程序

6.股票与债券的联系与区分

7.企业债券的发行条件和程序

第九章企业的重组与终止

一、考核知识点

1.企业合并的特性、动机、方式和程序

2.企业分立的特性、动机、方式和程序

3.企业重整的定义、法律程序及其与破产的区分

4.企业破产的含义、特性

5.企业解散的原因及法律效力

6.企业清算的特性与程序

7.清算组的职权

二、考核要求

了解：

1.企业破产的申请

掌握：

1.企业合并的动机

2.企业分立的动机

3.企业重整的含义

4.企业破产的含义

5.企业解散的原因及法律效力

重点掌握：

1.企业合并的特性、方式和程序

2.企业分立的特性、方式和程序

3.企业重整的法律程序及其与破产的区分

4.企业破产的特性

5.企业清算的特性与程序

6.清算组的职权

秋季附：样题

一、单项选择

1.下列特性中，不属于当代企业的是（）。

A.企业的中心地位B.完备的企业立法C.责任的无限性D.经营的多样化

2.期股期权激励的对象重要是：（）

A.基层管理者

B.中上层管理者

C.员工

1）.企业的监事

二、判断正误

1.19世纪末，信用制度的发展和市场竞争的激烈这两个原因强烈刺激了欧美各国在企业规

模和数量上的急剧发展。（X）

2.企业法人治理结构中的信任托管关系是指茶事会与经理人员之间的关系。（X）

三、多项选择

1.下列哪些是企业制企业的优点？（）

A.分散风险

B.筹资以便

C.企业的管理水平高

D.组建程序简单

2.企业总经理是（）。

A.企业法人代表的代理人B.企业行政工作首脑C.企业法人代

表；D.茶事会的雇员

四、简答

1.产权与所有权的区分表目前哪些方面？51页

2.当代企业的重要形式及其基本特性是什么？18页

五、论述

分析经营者激励与约束问题产生的根源，并论述怎样做好经营者激励。139；147154

《企业概论》课程期末综合练习题

一、名词解释

企业法22个人业主制企业40企业制企业6

产权约束机制50企业13有限责任企业17

股份有限企业18企业资本95产权49

产权制度54企业治理89企业债券179

企业的人格独立71有限责任制69首席执行官99

期股激励144期权激励144股票162

股价指数1710企业合并186企业重整192

二、单项选择

1.企业起源于（

A.封建社会

B.18世纪初

C.中世纪的欧洲

D.16世纪末

2.当代企业产生于（），

A.17-18世纪

B.封建社会解体，资本主义迅速发展时期

C.资本主义由自由竞争到垄断的过渡时期

D.产业革命暴发时

3.建国后，我国股份企业的产生是从（）。

A.1949年

B.1953年

C.1981年

I）.1990年

4.企业最初产生于英国、荷兰、意大利等西欧国家，而不是亚洲或非洲国家，其原因有

（）。

A.西欧国家商品经济发展较早

B.西欧国家的商品经济意识强烈

C.西欧国家交通运输业发达

D.A和C

5.企业产生的条件和环境包括（）。

A.贸易的巨大发展

B.竞争的加剧

C.信用制度的出现

D.商品经济意识

6.企业法要求了企业的设置、变更与终止，企业的法律地位和组织机构，企业的名称和住所,

企棉股东的权利和义务及企'也内部的法律关系，这些内容体现了企、也法的（）性质。

A.具备一定国际性的国内法

B.活动法

C.制定法

I）.企业组织法

7.下列说法最准确的是（）。

A.企业法是一个组织法

B.企业法是一个活动法

C.在确定企业法是组织法的前提下，认可企业法是一个活动法

0.企业法是组织法和活动法的结合

8.下列中（）不是西方国家企根立法的特点。

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