医疗行业临床医生服务效果绩效评定表

医疗行业临床医生服务效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分诊疗质量诊断准确率40%95%根据病理报告、影像学报告等客观检查结果进行核对，每提高1%加0.5分，最高加20分，低于目标值按比例扣分。治疗有效率达到目标病例数占比85%统计周期内，治疗有效病例数占目标病例总数的比例，每提高1%加0.5分，最高加20分，低于目标值按比例扣分。手术成功率98%统计周期内，手术成功例数占手术总例数的比例，每提高1%加0.5分，最高加20分，低于目标值按比例扣分。患者满意度评分4.5分（满分5分）根据患者问卷调查得分，每提高0.1分加2分，最高加20分，低于目标值按比例扣分。合理用药率98%根据处方审核结果，统计合理用药处方数占处方总数的比例，每提高1%加0.5分，最高加20分，低于目标值按比例扣分。医疗安全医疗差错发生率25%0.5%统计周期内，发生医疗差错次数占诊疗总次数的比例，每降低0.1%加2分，最高加25分，高于目标值按比例扣分。患者投诉率0.3%统计周期内，患者投诉次数占诊疗总次数的比例，每降低0.1%加2分，最高加25分，高于目标值按比例扣分。院内感染控制符合率99%根据感染控制部门检查结果，符合感染控制规范的诊疗行为比例，每提高1%加0.5分，最高加25分，低于目标值按比例扣分。急救响应时间达标率90%统计周期内，急救响应时间在规定范围内的次数占急救总次数的比例，每提高1%加0.5分，最高加25分，低于目标值按比例扣分。不良事件上报及时性100%统计周期内，不良事件报告提交时间在规定时限内的比例，未达标按比例扣分。沟通协作医患沟通有效性20%患者评分4.5分（满分5分）根据患者问卷调查得分，每提高0.1分加2分，最高加20分，低于目标值按比例扣分。跨部门协作满意度4.3分（满分5分）根据其他部门对协作情况的评价得分，每提高0.1分加2分，最高加20分，低于目标值按比例扣分。病历书写规范符合率98%根据病历质控检查结果，符合规范的病历数占病历总数的比例，每提高1%加0.5分，最高加20分，低于目标值按比例扣分。多学科会诊参与率80%统计周期内，参与多学科会诊次数占应参与次数的比例，每提高1%加0.5分，最高加20分，低于目标值按比例扣分。患者教育完成率90%统计周期内，完成患者教育指导的病例数占接诊病例总数的比例，每提高1%加0.5分，最高加20分，低于目标值按比例扣分。专业发展继续教育完成率15%100%统计周期内，完成规定的继续教育学分或培训课程的比例，未达标按比例扣分。新技术新项目应用数量2项统计周期内，成功应用的新技术或新项目数量，每增加1项加5分，最高加15分。学术论文发表数量1篇统计周期内，在核心期刊或SCI期刊发表的学术论文数量，每增加1篇加5分，最高加15分。科室内部培训授课次数4次统计周期内，在科室内部进行业务培训或经验分享的授课次数，每增加1次加2.5分，最高加15分。专业领域竞赛获奖情况获得市级以上奖项统计周期内，获得市级或以上级别的专业领域竞赛奖项，获奖加5分，未获奖按比例扣分。本考核表旨在全面评估临床医生在诊疗质量、医疗安全、沟通协作及专业发展四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配体现了岗位的核心职责要求，具体评分时请确保各维度得分与权重相匹配，最终得分为各维度得分乘以权重后求和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：