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游戏开发主策及团队主管绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目进度与质量把控核心功能按期交付率35%100%实际交付日期与计划日期差异不超过1天为满分，每延迟1天扣0.5%，最低为0分版本Bug密度每1000行代码不超过1个严重Bug每超出1个严重Bug扣0.5%，每超出1个一般Bug扣0.2%，最低为0分玩家满意度调研得分评分达到4.5分（满分5分）每低0.1分扣1%，最低为0分版本重大返工次数全年不超过1次每发生1次重大返工扣5%，最低为0分需求文档完整度覆盖度达到90%以上每低5%扣1%，最低为0分团队管理与人才培养团队人员留存率25%不低于90%每低1%扣1%，最低为0分新人培养时长新员工上手时间不超过2个月每超出1周扣0.5%，最低为0分团队会议效率关键决策在2小时内达成每延迟1小时扣1%，最低为0分下属绩效达标率下属绩效均达到预期每低5%扣1%，最低为0分跨部门协作满意度评分达到4.0分（满分5分）每低0.1分扣1%，最低为0分创意创新与市场表现新玩法设计采纳率25%年度提案中至少30%被采纳每低5%扣1%，最低为0分游戏上线后DAU增长率首月增长不低于20%每低5%扣1%，最低为0分玩家付费渗透率达到15%每低1%扣1%，最低为0分竞品分析报告质量覆盖度达到100%，准确性90%以上每低10%扣1%，最低为0分版本内容创新度获得行业媒体正面报道3次以上每少1次扣2%，最低为0分成本控制与资源优化项目预算达成率15%控制在预算的105%以内超出预算部分按1%扣分，最低为0分资源利用率核心美术资源复用率超过60%每低5%扣1%，最低为0分开发工具链完善度实现自动化测试覆盖率70%以上每低5%扣1%，最低为0分加班成本控制团队平均加班时长不超过5小时/周每超出1小时扣0.2%，最低为0分问题预防能力关键问题在萌芽阶段发现并解决每发生1次未预见到的问题扣2%，最低为0分本考核表旨在全面评估游戏开发主策及团队主管在项目执行、团队管理、创新表现及成本控制等方面的综合能力。请根据实际数据填写各指标评分，最终得分=Σ（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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