培训机构股权合伙协议范文模板

培训机构股权合伙协议范文模板一、协议签订的核心价值与背景意义在教育培训行业，股权合伙协议是界定合伙人权责利、保障机构长期稳定发展的“底层规则”。不同于普通商业合伙，培训机构涉及教学资质、学员权益、品牌口碑等特殊维度，股权分配不合理、权责边界模糊、退出机制缺失等问题，极易引发合伙人纠纷，甚至导致机构运营停滞。一份严谨的股权合伙协议，需兼顾“商业逻辑”与“教育行业特性”，从股权结构、管理权责、利润分配到退出机制形成闭环约束。二、核心条款解析（结合教育行业特性）1.合伙人与股权结构条款需明确全体合伙人的身份信息（姓名/主体名称、证件类型及号码、联系方式）、出资方式（现金、教学资源、品牌入股等需单独约定评估方式，如教学专利入股需附第三方评估报告）、股权比例（建议避免“均分股权”，需结合出资、管理精力、行业资源等维度量化，例：“甲方以现金出资占股40%，乙方以独家教学体系入股占股30%，丙方以招生渠道资源入股占股30%”）。行业特殊要求：若机构需办学资质，需约定“股权变更不得导致资质持有人（或主体）不符合监管要求”，明确资质归属与使用规则。2.经营管理权责条款决策机制：区分“重大事项”（如校区扩张、核心教师团队变动、年度预算超XX万元）与“日常事项”（教学安排、员工考勤），重大事项需经全体合伙人XX%以上表决权通过，日常事项由执行合伙人/管理团队决定。管理分工：建议按“教学、运营、市场”等模块明确合伙人职责，例：“甲方负责教学研发与师资管理，乙方负责品牌运营与学员服务，丙方负责市场推广与渠道拓展”，并约定“越权管理”的追责机制（如造成损失需赔偿）。品牌与知识产权：约定机构品牌（如“XX教育”）、教学课件、课程体系的所有权归属（一般为机构或全体合伙人共有），禁止合伙人擅自使用或对外授权。3.利润分配与亏损承担分配周期：建议按“季度/年度”结算，结合教育行业“预收费”特性，需约定“学员退费准备金”（例：从利润中计提10%作为退费储备，优先用于学员退费，剩余部分再分配）。分配方式：可采用“阶梯式分配”（如利润≤XX万元时按股权比例分配，超额部分向核心管理合伙人倾斜），或“岗位分红+股权分红”结合（鼓励合伙人参与日常运营）。亏损承担：按股权比例承担，但需设置“止损条款”（如连续两年亏损且无改善方案，合伙人可启动“股权回购”或“项目清算”程序）。4.股权变更与退出机制股权转让限制：约定“优先受让权”（内部合伙人>外部投资者）、“转让价格评估方式”（如按最近年度净资产或第三方评估），禁止向竞争对手转让股权。退出情形：分“自愿退出”（提前XX个月书面通知，股权由其他合伙人按约定价格回购）、“法定退出”（如丧失民事行为能力、刑事犯罪）、“过错退出”（如违反竞业禁止、泄露核心教学资料，需无偿转让股权并赔偿损失）。学员权益保障：退出时需约定“学员交接方案”（如剩余课时的承接、退费处理），避免因合伙人退出影响学员体验。5.争议解决与协议终止争议解决：优先“协商→调解（可选教育行业协会调解）→仲裁/诉讼”，约定管辖法院或仲裁机构（建议选择机构所在地法院）。协议终止：明确“终止情形”（如全体合伙人同意、机构破产清算、办学资质被吊销），终止后需完成“学员安置、债务清偿、剩余财产分配”等流程，特别约定“品牌及知识产权的处置方式”（如注销、转让或授权第三方使用）。三、培训机构股权合伙协议范文模板培训机构股权合伙协议协议编号：_________签订时间：_________签订地点：_________鉴于条款甲、乙、丙三方（以下简称“合伙人”）为共同投资设立XX教育培训中心（或公司）（以下简称“目标机构”），经友好协商，就股权合伙相关事宜达成如下协议：第一条合伙人信息与股权结构1.1合伙人基本信息：甲方：姓名/主体名称_________，证件类型及号码_________，联系方式_________，出资方式_________，出资额_________，占股比例_________%；乙方：姓名/主体名称_________，证件类型及号码_________，联系方式_________，出资方式_________，出资额_________，占股比例_________%；丙方：姓名/主体名称_________，证件类型及号码_________，联系方式_________，出资方式_________，出资额_________，占股比例_________%；1.2出资时间：全体合伙人应于____年____月____日前完成出资，逾期未缴足的，按日支付未缴金额____%的违约金，且股权比例按实际缴付金额重新核算。第二条经营管理权责2.1决策机制：重大事项（包括但不限于校区扩张、核心师资变动、年度预算超____万元、品牌授权对外合作）需经全体合伙人持有股权比例____%以上（含本数）表决通过；日常事项（教学安排、员工考勤、单笔支出≤____元的费用审批）由执行合伙人（或管理团队）决定，执行合伙人由____方担任，任期____年，可连选连任。2.2管理分工：甲方负责教学研发、师资培训及教学质量监督，每月向合伙人会议提交《教学质量报告》；乙方负责品牌运营、学员服务及行政后勤，保障机构合规运营（含办学资质维护）；丙方负责市场推广、渠道拓展及招生工作，年度招生目标为____人次，未完成目标的，利润分配比例下调____%（具体按实际完成率调整）。2.3品牌与知识产权：目标机构的品牌（“XX教育”）、教学课件、课程体系的知识产权归目标机构（或全体合伙人共有）所有，合伙人不得擅自使用、对外授权或转让，违反者需赔偿实际损失并支付违约金____万元。第三条利润分配与亏损承担3.1利润分配：分配周期：每年度____月____日前结算上一自然年度利润；分配顺序：①计提10%作为“学员退费准备金”，存入专用账户，优先用于学员退费；②剩余利润按股权比例分配（或约定：利润≤____万元时按股权比例分配，超额部分甲方、乙方、丙方分别按____%、____%、____%分配）。3.2亏损承担：合伙人按股权比例承担亏损，但任一合伙人累计承担的亏损金额以其出资额为限；若连续两年亏损且经合伙人会议表决无改善方案的，合伙人可启动股权回购或清算程序（详见第五条）。第四条股权变更与退出机制4.1股权转让限制：合伙人转让股权时，需提前____个月书面通知其他合伙人，其他合伙人享有优先受让权（同等条件下）；禁止向XX教育、YY培训等竞争对手转让股权，违反者需向守约方支付违约金____万元。4.2退出情形与价格：自愿退出：合伙人提前____个月书面通知，股权由其他合伙人按“最近年度净资产×股权比例”的价格回购；过错退出：若合伙人违反竞业禁止、泄露核心资料或重大过失导致机构损失，需无偿转让股权并赔偿损失（损失金额以第三方审计为准）；法定退出：合伙人丧失民事行为能力或被追究刑事责任的，股权由其他合伙人按“原始出资额×（1+年化利率____%）”回购。4.3学员权益保障：退出时，合伙人需配合完成学员剩余课时的承接（由目标机构或其他合伙人继续提供服务），因退出导致学员退费的，由退出方承担退费金额的____%。第五条争议解决与协议终止5.1争议解决：因本协议产生的争议，先由合伙人协商解决；协商不成的，提交目标机构所在地人民法院诉讼解决。5.2协议终止：终止情形：全体合伙人书面同意、目标机构破产清算、办学资质被吊销、连续三年亏损且无法扭转；终止后清算：按“支付员工工资→清偿债务→退还学员剩余费用→分配剩余财产（按股权比例）”的顺序处理，品牌及知识产权由全体合伙人协商处置（或注销）。第六条其他条款6.1保密条款：合伙人对机构核心资料（教学体系、学员信息、财务数据）承担保密义务，期限至协议终止后____年；6.2违约责任：任何一方违反本协议，需向守约方支付违约金____万元（或实际损失的____%）；6.3协议生效：本协议自全体合伙人签字（或盖章）之日起生效，一式____份，各合伙人执一份，具有同等法律效力。合伙人签字/盖章：甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________四、签订协议的关键注意事项1.签约前：尽职调查与风险预判核查合伙人“隐性资源”：如教学体系的版权归属、招生渠道的合法性（避免依赖违规渠道）；评估行业政策风险：提前咨询当地教育局关于“股权变更对办学资质的影响”，避免协议与监管要求冲突。2.协议中：特殊条款的个性化设计竞业禁止：约定合伙人在合作期间及退出后____年内，不得自营或参与同类培训机构（需明确“同类”的地域、业务范围）；业绩对赌：若某合伙人承诺的招生量、教学研发成果未达标，可约定“股权稀释”或“分红扣减”条款（需符合《公司法》等法律规定）。3.签约后：动态管理与协议更新定期审计：每年度委托第三方审