广告策划创意总监创意效果绩效评定表

广告策划创意总监创意效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策略质量核心创意策略创新性35%显著高于行业平均水平根据行业对比报告及内部评审团评估，创新性分为五个等级（5-1分），乘以对应权重计算得分。策略执行落地率90%实际执行方案与核心策略偏差度低于10%为满分，每增加5%偏差扣5分，最低得分为0。客户反馈满意度4.5/5分以上根据客户调研问卷评分，4.5分以上为满分，每低0.1分扣2%，最低得分为0。策略影响力至少提升品牌知名度15%通过市场数据监测，策略实施后品牌知名度提升15%以上为满分，每低3%扣5%，最低得分为0。跨部门协作效率项目延期率低于5%项目按计划完成率高于95%为满分，每增加1%延期率扣2%，最低得分为0。创意产出效率创意提案按时交付率25%95%按项目要求时间交付提案的比例，95%以上为满分，每低2%扣3%，最低得分为0。创意素材完成数量超出年度计划20%实际完成素材数量与年度计划的比值，高于120%为满分，每低5%扣2%，最低得分为0。创意素材质量评分4.2/5分以上内部创意评审团打分，4.2分以上为满分，每低0.1分扣3%，最低得分为0。创意迭代优化次数平均每次优化提升评分10%根据优化前后的评分变化率，10%以上为满分，每低2%扣2%，最低得分为0。创意素材复用率40%同一创意素材在不同项目中的复用比例，40%以上为满分，每低5%扣2%，最低得分为0。团队管理与指导创意团队稳定性20%核心成员流失率低于10%年度内核心创意团队成员流失比例，低于10%为满分，每增加2%扣3%，最低得分为0。团队培训覆盖率100%团队培训计划完成率100%为满分，每低5%扣2%，最低得分为0。下属创意能力提升下属创意评分平均提升15%通过内部评审记录，下属创意评分平均提升15%以上为满分，每低3%扣2%，最低得分为0。团队协作满意度4.3/5分以上团队内部满意度调研评分，4.3分以上为满分，每低0.1分扣3%，最低得分为0。跨部门沟通效率重大分歧次数低于3次/年年度内因沟通不畅导致的重大分歧次数，低于3次为满分，每增加1次扣5%，最低得分为0。市场影响力与成果核心项目ROI贡献20%平均ROI3.0以上所负责项目的平均投资回报率，3.0以上为满分，每低0.2扣5%，最低得分为0。创意获奖数量至少获得1个行业重要奖项年度内获得行业重要创意奖项的数量，1个为满分，0个不得分。媒体曝光价值创意相关报道价值超过500万创意项目带来的媒体曝光价值，超过500万为满分，每低100万扣2%，最低得分为0。客户续约率核心客户续约率80%以上年度内核心客户续约比例，80%以上为满分，每低5%扣3%，最低得分为0。行业标杆案例数至少形成2个行业标杆案例年度内形成的行业标杆案例数量，2个为满分，每少1个扣5%，最低得分为0。本考核表旨在全面评估广告策划创意总监在创意策略质量、创意产出效率、团队管理与指导、市场影响力与成果四个维度的综合表现。请根据各指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评定。权重分配如下：创意策略质量35%，创意产出效率25%，团队管理与指导20%，市场影响力与成果20%。最终得分为各维度加权得分之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者