人力资源部门招聘专家招聘效率绩效评定表

人力资源部门招聘专家招聘效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率目标岗位招聘完成率40%90%实际完成率达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。紧急岗位招聘完成率85%实际完成率达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。核心岗位招聘完成率95%实际完成率达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。平均招聘周期25天周期低于或等于目标值，每提前1天加0.2分，最多加5分；周期超过目标值，每延迟1天扣0.2分，最低得分为0分。招聘渠道有效性80%通过各渠道招聘的候选人最终转化为正式员工的比率达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。候选人质量面试通过率25%60%候选人进入面试阶段的比率达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。录用后试用期通过率85%新员工通过试用期转正的比率达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。候选人推荐率30%内部推荐候选人占比达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。关键岗位候选人匹配度85%关键岗位候选人技能、经验与岗位要求的匹配度评分达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。候选人满意度90分候选人通过调查问卷反馈的满意度评分达到或超过目标值为满分，每低1分扣0.2分，最低得分为0分。招聘成本控制人均招聘成本20%5000元实际人均招聘成本低于或等于目标值，每节省1元加0.01分，最多加10分；成本超过目标值，每超1元扣0.01分，最低得分为0分。招聘广告费用占比30%招聘广告费用占总招聘费用的比率低于或等于目标值为满分，每高1%扣0.5分，最低得分为0分。招聘工具使用率80%有效利用招聘系统、ATS工具等提高效率的次数占比达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。预算执行偏差±5%实际招聘支出与预算的偏差绝对值低于或等于目标值，偏差每增加1%扣0.5分，最低得分为0分。供应商合作效率90分与招聘渠道供应商的合作满意度评分达到或超过目标值为满分，每低1分扣0.2分，最低得分为0分。团队协作与流程优化跨部门协作满意度15%85分与用人部门及其他HR团队协作的满意度评分达到或超过目标值为满分，每低1分扣0.2分，最低得分为0分。招聘流程改进建议采纳率50%提出的招聘流程优化建议被采纳并实施的比例达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。候选人信息准确性99%候选人简历及相关信息的录入准确率达到或超过目标值为满分，每低0.1%扣0.5分，最低得分为0分。招聘流程标准化执行率95%所有招聘活动按照既定流程标准执行的比例达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。团队知识分享贡献度2次/季度每季度参与或主导至少2次团队内招聘经验分享、模板更新等贡献活动，每少1次扣2分，最低得分为0分。本考核表旨在全面评估人力资源部门招聘专家在招聘过程中的效率与效果。请根据各维度指标的实际表现，结合评分标准进行客观评价。权重分配如下：招聘完成率40%，候选人质量25%，招聘成本控制20%，团队协作与流程优化15%。最终得分由各维度加权平均得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核