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文档简介

航空机务维修工程师故障排除绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分故障诊断准确率关键部件故障诊断准确率35%95%每诊断正确1次关键部件故障，得1分；错误或漏诊，扣0.5分，最高不超过目标值。非关键部件故障诊断准确率90%每诊断正确1次非关键部件故障，得1分；错误或漏诊，扣0.3分，最高不超过目标值。故障诊断及时性达标率85%按故障等级划分响应时间，每提前完成1小时，得0.5分；超时1小时，扣0.5分，最高不超过目标值。复发性故障诊断改进率80%每成功改进1个复发性故障的诊断流程，得1分；未改进，不得分，最高不超过目标值。故障诊断记录完整度100%记录内容完整、逻辑清晰，得1分；存在遗漏或逻辑混乱，扣0.5分，最高不超过目标值。维修方案合理性维修方案一次性解决率30%85%每成功一次性解决故障，得1分；需返修，不得分，最高不超过目标值。维修成本控制率90%实际维修成本低于预算10%，得1分；超出预算10%，扣0.5分，最高不超过目标值。维修方案安全性达标率100%方案符合安全规范，得1分；存在安全隐患，扣1分，最高不超过目标值。维修方案技术先进性80%采用更优技术方案，得1分；未采用，不得分，最高不超过目标值。维修方案可操作性95%方案易于实施，得1分；存在实施困难，扣0.5分，最高不超过目标值。维修效率故障排除平均耗时20%4小时每提前完成0.5小时，得1分；超时0.5小时，扣0.5分，最高不超过目标值。返工率5%返工率低于目标值，得1分；超出目标值，扣0.5分，最高不超过目标值。维修资源利用率90%合理使用工具、备件等资源，得1分；浪费或低效使用，扣0.5分，最高不超过目标值。加班完成率100%紧急故障加班完成，得1分；未完成，不得分，最高不超过目标值。紧急故障响应速度10分钟内每提前响应1分钟，得0.5分；超时，扣0.5分，最高不超过目标值。团队协作与知识分享跨部门协作满意度15%90%协作顺畅，得1分；存在推诿或障碍，扣0.5分，最高不超过目标值。知识库贡献量5条/季度每贡献1条高质量知识条目，得1分；未贡献，不得分，最高不超过目标值。新员工带教达标率100%带教新员工考核通过，得1分；未通过，不得分，最高不超过目标值。故障报告规范性95%报告格式、内容符合规范，得1分；不符合，扣0.5分，最高不超过目标值。团队问题解决贡献度80%提出有效解决方案，得1分；未贡献，不得分，最高不超过目标值。本考核表用于评估航空机务维修工程师在故障排除方面的能力。请根据各维度指标的实际表现进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分标准需严格参照岗位说明书及公司相关规定执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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