合规用工企业承诺书（5篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE合规用工企业承诺书（5篇）合规用工企业承诺书篇1为保证__________工作顺利开展：一、基本事项本企业为____________（企业名称），统一社会信用代码____________。为规范用工管理，保障劳动者合法权益，维护正常生产经营秩序，依据《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本承诺书。企业经营范围为____________，现有员工____________名，其中劳动合同制员工____________名，非全日制用工____________名。二、权利义务保障1.企业依法与劳动者签订书面劳动合同，合同内容符合法律、法规及政策规定，保障劳动者劳动条件、劳动报酬、社会保险等权益。2.企业按时足额缴纳社会保险费，为劳动者建立个人账户，并依法参加失业、医疗、工伤、生育等社会保险。3.企业依法保障劳动者休息休假权利，执行国家关于工时、加班的规定，加班工资支付符合法律要求。4.企业提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期开展安全生产教育和培训。5.企业建立健全劳动争议调解机制，依法处理劳动者投诉和申诉，保障劳动者通过合法途径维权。三、管理措施规范1.招聘录用：企业通过合法渠道发布招聘信息，严格执行录用条件，禁止任何形式的就业歧视，保证招聘过程公平、透明。2.考勤管理：企业制定科学合理的考勤制度，明确上下班时间、迟到早退处理标准，考勤记录真实、完整，并定期公示。3.薪酬管理：企业实行同工同酬原则，工资支付符合法律法规，并依法进行工资调整。每月____________日前以货币形式足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。4.安全管理：企业每日开展__________次安全检查，每月组织__________次安全生产培训，对特种作业人员依法进行培训考核，持证上岗。5.离职管理：企业员工离职需依法办理手续，结清工资、社会保险等，并出具解除或终止劳动合同证明。四、与责任1.企业设立劳动保障部门，负责用工管理的日常，保证各项制度落实到位。2.企业指定____________（负责人姓名）为劳动保障联系人，联系方式____________，负责处理劳动者咨询和投诉。3.企业定期开展内部用工合规自查，每季度形成自查报告，对发觉的问题及时整改。4.企业积极配合劳动行政部门、工会等组织的检查，依法接受社会。5.对违反本承诺书或相关法律法规的行为，企业愿意承担相应法律责任，并接受相关部门的处罚。承诺人签名留白：签订日期留白：合规用工企业承诺书篇2承诺方类型：□企业□个人□其他__________我单位作为合法合规的市场主体，为规范劳动关系，保障员工合法权益，维护和谐稳定的用工环境，现根据国家相关法律法规及政策要求，特制定本合规用工承诺书，并严格遵循执行。一、基本规范我单位承诺严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等法律法规，以及地方性劳动法规和政策，建立健全劳动用工管理制度。保证所有用工行为合法合规，不存在任何形式的非法雇佣、强制劳动、歧视性用工等行为。为员工提供安全、卫生、符合国家标准的劳动条件，保障员工在劳动过程中的生命安全和身体健康。依法执行国家关于工时、休息休假、工资支付、社会保险缴纳等规定，保证员工享有法定权益。二、制度建立与执行我单位承诺建立健全劳动用工相关制度，包括但不限于招聘录用制度、劳动合同签订与管理制度、岗位培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工奖惩制度、劳动争议处理制度等。保证各项制度内容合法合规，符合员工实际工作需要，并定期评估制度的适应性和有效性。在招聘录用过程中，坚持公平、公正、公开的原则，依据岗位要求，依法对候选人进行筛选和录用，不存在任何形式的就业歧视。劳动合同的签订严格遵守法律程序，保证合同内容完整、合法，明确双方权利义务。依法为员工缴纳社会保险费用，保障员工享有社会保险待遇。三、过程管理与我单位承诺对劳动用工全过程进行有效管理，保证各项操作符合法律法规要求。建立员工权利义务告知制度，通过合同、告知书、内部规章制度等多种形式，向员工明确告知其享有的权利和应履行的义务。设立劳动用工管理部门或指定专人负责劳动用工管理工作，对用工行为进行日常和检查。建立员工投诉和举报渠道，保障员工能够便捷、安全地反映劳动用工方面的问题和诉求。对员工投诉和举报认真调查核实，依法依规处理，并保护投诉人的合法权益。定期开展劳动用工法律法规和政策的学习培训，提高管理者和员工的法律意识和合规意识。建立劳动用工风险防控机制，对可能存在的用工风险进行识别、评估和控制，防范劳动争议的发生。四、考核与改进我单位承诺将劳动用工合规管理情况纳入年度工作考核范围，__________项指标纳入年度考核，并制定具体的考核标准和评价办法。考核结果作为评价部门和个人工作绩效的重要依据。定期对本单位的劳动用工管理工作进行自查和评估，对发觉的问题及时进行整改。根据法律法规的变化和实际工作需要，及时修订和完善劳动用工相关制度，保证制度的合法性和有效性。加强与劳动监察部门的沟通和联系，积极配合相关部门的检查工作，主动接受社会。对发生的劳动争议，依法通过协商、调解、仲裁等途径解决，维护双方合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。承诺人签名：__________签订日期：__________合规用工企业承诺书篇3承诺书编号：__________。1.定义条款1.1本承诺书所称“合规用工管理”是指企业依据国家法律法规及政策要求，在招聘、培训、考核、薪酬、劳动保护、离职等全用工生命周期中，依法保障劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系的各项管理活动。1.2本承诺书所称“劳动者权益保障制度”指本承诺涉及的特定劳动权益保护措施及配套流程。1.3本承诺书所称“用工风险防控体系”指本承诺涉及的特定劳动争议预防及应急处置机制。1.4本承诺书所称“职业技能培训标准”指本承诺涉及的特定职业技能提升规范。1.5本承诺涉及的特定技术参数__________指本承诺涉及的特定技术参数。2.承诺范围2.1实施主体本公司作为用人单位，承诺全面实施执行本承诺书所列各项合规用工管理要求，保证所有下属分支机构及关联企业均受本承诺约束。2.2实施对象本公司承诺对所有形式用工的劳动者（包括但不限于全职、兼职、劳务派遣、实习、返聘等）均适用本承诺书条款，保证劳动者权益得到同等保障。2.3实施标准本公司承诺严格遵循以下合规标准：（1）严格执行国家关于最低工资标准、工时制度、加班费计算等规定，根据《___________________法》第__条及相关实施条例执行。（2）建立健全劳动者个人信息保护制度，保证劳动者身份信息、健康信息、薪资信息等依法保密，违反《_________个人信息保护法》第__条行为的，依法承担相应责任。（3）依法制定并公示薪酬福利制度，保证同工同酬原则落实，违反《_________劳动法》第__条规定的，依法承担相应责任。（4）定期开展劳动法律法规培训，保证劳动者知晓自身权益及义务，违反《_________劳动法》第__条规定的，依法承担相应责任。3.保障机制3.1资金保障本公司承诺设立专项合规用工管理资金，用于劳动者权益保障项目、劳动争议处理、法律事务支出等，资金投入不低于公司年度管理费用总额的__________%，保证各项保障措施有效落地。3.2人员保障本公司承诺配备专职合规用工管理人员，负责劳动法律法规政策研究、劳动者权益维护、劳动争议预防与处理等工作，人员配备比例不低于公司总人数的__________%，违反《_________劳动合同法》第__条规定的，依法承担相应责任。3.3技术保障本公司承诺采用信息化管理系统，对劳动者用工数据进行动态监测与风险预警，建立电子劳动合同平台，保证劳动合同签订率100%，违反《_________劳动合同法》第__条规定的，依法承担相应责任。4.违约认定4.1轻微违约（1）未及时更新劳动者档案信息，但未造成劳动者权益实质性损害的。（2）未按规定比例缴纳社会保险，但已补缴完毕的。（3）未完全执行工时制度，但已对加班行为进行公示并支付相应报酬的。4.2重大违约（1）未签订书面劳动合同，或签订无效劳动合同，违反《_________劳动合同法》第__条规定的。（2）克扣或无故拖欠劳动者工资，违反《_________劳动法》第__条规定的。（3）未依法提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者人身伤害的。（4）因管理不善导致劳动者个人信息泄露，违反《_________个人信息保护法》第__条规定的。5.争议解决5.1协商本公司承诺建立劳动者权益沟通机制，设立劳动争议协商办公室，对劳动者提出的问题在收到之日起__________日内进行书面答复，协商不成转入下一程序。5.2仲裁本公司承诺对劳动争议事项依法申请劳动仲裁，保证在收到仲裁委员会通知后__________日内提交书面答辩及证据材料，违反《_________劳动争议调解仲裁法》第__条规定的，依法承担相应责任。5.3诉讼本公司承诺对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼，保证在收到法院传票后__________日内提交诉讼材料，违反《_________民事诉讼法》第__条规定的，依法承担相应责任。承诺人签名：__________。签订日期：__________。合规用工企业承诺书篇4本承诺书依据__________文件制定1.总则1.1制定依据为严格遵守国家法律法规，规范用工行为，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据相关法律法规及政策要求，特制定本承诺书。1.2适用范围本承诺书适用于本企业所有在职员工及劳务派遣人员，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬、晋升、离职等全流程用工管理活动。2.核心承诺2.1禁止行为本企业郑重承诺，严禁以任何形式实施以下行为：（1）违反劳动法规定，拖欠或克扣员工工资、加班费；（2）设置不合理的工时标准，强制要求员工加班；（3）在招聘过程中设置性别、年龄、地域等歧视性条件；（4）侮辱、体罚或变相体罚员工，侵犯员工人格尊严；（5）强制或变相强制员工购买产品或接受服务；（6）以暴力、威胁或非法手段逼迫员工离职；（7）泄露员工个人信息或隐私；（8）安排女职工从事禁忌劳动或孕期、哺乳期禁忌工作；（9）未依法为员工缴纳社会保险或提供法定劳动保护条件。2.2强制要求本企业严格遵循以下用工规范：（1）依法签订劳动合同，明确双方权利义务，合同签订率100%；（2）按时足额支付工资，保证工资不低于当地最低工资标准；（3）依法保障员工休息休假权利，严格执行国家工时制度；（4）建立平等、公正的晋升机制，不得因性别、民族、宗教等因素区别对待；（5）提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，定期开展安全生产培训；（6）建立健全员工投诉渠道，及时处理员工合理诉求；（7）依法解除劳动关系时，支付经济补偿金或赔偿金；（8）定期开展劳动法律法规培训，提升员工法律意识；（9）配合劳动行政部门检查，如实提供相关资料。3.实施机制3.1主体本企业指定__________部门负责日常检查，保证各项用工承诺落到实处。同时设立员工权益保障小组，由人力资源部牵头，工会参与，处理员工投诉及纠纷。3.2检查频次企业内部自查每月不少于1次，重点岗位及高风险环节实施专项检查，并建立问题台账，限期整改。接受劳动行政部门的随机抽查及专项检查，积极配合整改要求。4.法律责任4.1违约情形如本企业违反本承诺书约定，包括但不限于未依法签订合同、拖欠工资、实施歧视性招聘、侵犯员工人格尊严等行为，将承担相应法律责任。4.2处罚标准违约将处以__________元至__________元罚款，情节严重的，由劳动行政部门责令停业整顿，吊销营业执照；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。同时对直接责任人处以行政处分或经济处罚，并承担相应的民事赔偿责任。5.附则本承诺书自签订之日起生效，适用于本企业所有用工活动，如有修订，将另行公示。承诺人签名：__________签订日期：__________合规用工企业承诺书篇5为规范__________行为，特制定本承诺书，以明确责任，保障权益，维护秩序，促进和谐。一、基本规范1.严格遵守国家法律法规。承诺人承诺全面实施执行《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，保证用工行为合法合规，杜绝任何违法违规行为的发生。2.坚持公平公正原则。承诺人承诺在用工过程中，坚持公平公正原则，不因性别、民族、宗教信仰、年龄等因素歧视劳动者，保障劳动者享有平等的就业权利和发展机会。3.尊重劳动者人格尊严。承诺人承诺尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、体罚或变相体罚，维护劳动者的尊严和合法权益。4.建立健全规章制度。承诺人承诺建立健全劳动规章制度，明确工作职责、工作流程、考核标准等内容，保证用工管理有章可循，有据可依。5.加强劳动安全保护。承诺人承诺加强劳动安全保护，提供安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。二、具体承诺1.规范招聘录用行为。承诺人承诺在招聘录用过程中，如实发布招聘信息，不得发布虚假信息或设置歧视性条件；依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务；保障劳动者的知情权、选择权和公平竞争权。2.保障劳动报酬权益。承诺人承诺按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠工资；依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益；根据经济效益和劳动者绩效，合理调整工资