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化妆品公司美妆顾问产品推广与销售技巧绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率月度销售目标完成率40%100%按实际销售额占月度销售目标的百分比评分，每低5%扣2分，最高扣至0分。客单价200元按实际客单价与目标客单价的差额评分，每低10元扣1分，最高扣至0分。新客户开发数量15个按实际开发新客户数量与目标的差额评分，每少1个扣1分，最高扣至0分。复购率80%按实际复购率与目标复购率的差额评分，每低2%扣1分，最高扣至0分。销售活动参与度90%按实际参与销售活动次数占计划次数的比例评分，每低5%扣1分，最高扣至0分。产品推广能力产品知识掌握程度25%95%通过产品知识考核评分，每低1%扣1分，最高扣至0分。产品推广话术质量85%通过客户反馈和主管评估评分，每低5%扣1分，最高扣至0分。社交媒体推广效果20篇按实际发布推广内容数量与目标的差额评分，每少1篇扣1分，最高扣至0分。客户对推广活动的评价4.5分按客户满意度调查评分，每低0.1分扣1分，最高扣至0分。团队协作推广参与度100%按实际参与团队推广活动的次数占计划次数的比例评分，每低5%扣1分，最高扣至0分。客户服务与维护客户满意度20%90%通过客户满意度调查评分，每低1%扣1分，最高扣至0分。客户投诉处理及时率95%按实际处理投诉的及时性评分，每低1%扣1分，最高扣至0分。客户回访频率每周2次按实际回访次数与目标的差额评分，每少1次扣1分，最高扣至0分。客户流失率5%按实际客户流失率与目标的差额评分，每高1%扣1分，最高扣至0分。客户维护计划完成率100%按实际完成客户维护计划的比例评分，每低5%扣1分，最高扣至0分。销售技巧与能力提升销售技巧培训参与度15%100%按实际参与销售技巧培训的次数占计划次数的比例评分，每低5%扣1分，最高扣至0分。销售技巧应用效果85%通过主管评估和客户反馈评分，每低5%扣1分，最高扣至0分。销售案例分析能力90%通过销售案例分析评分，每低1%扣1分，最高扣至0分。销售目标制定合理性80%通过销售目标制定合理性的主管评估评分，每低5%扣1分，最高扣至0分。销售技巧改进与创新能力75%通过销售技巧改进与创新的实际应用效果评分，每低5%扣1分，最高扣至0分。本考核表用于评估美妆顾问在产品推广与销售技巧方面的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，并确保权重分配合理。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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