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体育培训机构教练员训练计划与学员进步绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性35%覆盖所有考核项目且无遗漏每缺少一项扣5分，满分25分训练计划科学性符合运动生理学原则且无安全隐患每发现一项明显不合理扣3分，满分15分训练计划执行率90%以上课程按计划完成低于90%每降低1%扣2分，满分20分训练计划调整及时性学员状态异常时24小时内调整计划未及时调整每次扣2分，满分10分训练计划反馈质量每周提供书面反馈给学员及家长漏交一次扣2分，满分10分学员技术提升学员技术动作达标率30%80%学员掌握核心技术动作低于80%每降低1%扣2分，满分20分学员技术评分提升学员平均技术评分提升15分以上每低1分扣2分，满分20分学员技术错误减少率常见技术错误减少40%以上低于40%每降低1%扣1分，满分10分学员技术考核通过率学员技术考核一次性通过率90%以上低于90%每降低1%扣2分，满分20分学员技术进步记录完整度每次技术评估有详细记录和对比数据记录不完整每次扣2分，满分10分学员体能发展学员体能测试达标率20%85%学员体能测试达标低于85%每降低1%扣2分，满分15分学员体能评分提升学员平均体能评分提升10分以上每低1分扣1.5分，满分15分学员体能训练负荷合理性训练负荷符合学员体能水平且无过度训练出现过度训练情况每次扣3分，满分15分学员体能进步跟踪每月进行体能数据跟踪与分析漏跟踪一次扣2分，满分10分学员体能训练安全率无重大运动损伤事故发生重大损伤扣5分，无事故满分15分学员综合表现与反馈学员出勤率提升15%学员平均出勤率提升10%以上低于10%每降低1%扣1分，满分10分学员满意度评分学员及家长满意度评分85分以上低于85分每低1分扣1分，满分10分学员进步率学员整体进步率（技术+体能）达到75%以上低于75%每降低1%扣1分，满分10分学员行为改善率学员训练态度及纪律性改善率60%以上低于60%每降低1%扣1分，满分5分学员流失控制率学员流失率控制在5%以内高于5%每增加1%扣2分，满分5分本考核表用于评定体育培训机构教练员在训练计划制定与执行、学员技术提升、学员体能发展及学员综合表现与反馈四个维度的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，权重分别为35%、30%、20%、15%。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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