2026年沧州幼儿师范高等专科学校选聘高层次人才11名参考考试题库及答案解析

2026年沧州幼儿师范高等专科学校选聘高层次人才11名参考考试题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．李某在超市购物时，发现购物车内的物品与结账时收银员开具的发票金额不符，怀疑收银员存在多收款项的行为。李某当场要求收银员退还多收的款项，并与收银员发生争执。收银员认为李某的行为侵犯了其人格尊严，遂报警。公安机关接到报警后，应当如何处理？()A、立即将李某带至公安机关进行调查B、对李某进行批评教育，并要求其向收银员道歉C、对李某和收银员进行调解，引导双方协商解决D、立即对李某处以罚款答案：C解析：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，公安机关可以进行调解处理。调解达成协议的，不予处罚。题干中，李某与收银员因购物款项发生争执，属于民间纠纷，公安机关应当先行调解，引导双方协商解决。A项错误，李某的行为不属于违法行为，无需进行调查。B项错误，公安机关应当依法处理，而非仅进行批评教育。D项错误，李某的行为不构成违法行为，不能直接处以罚款。故选C。2．某小学教师张某在课堂上使用方言进行教学，导致部分学生听不懂课程内容，家长对此提出投诉。学校应当如何处理此事？()A、要求张某立即停止使用方言教学，改为使用普通话教学B、要求张某向家长道歉，并赔偿家长损失C、了解情况后，对张某进行批评教育，并要求其改进教学方法D、要求家长理解，因为方言是当地通行的语言答案：C解析：根据《中华人民共和国义务教育法》第三十九条规定，教师应当使用国家通用语言文字进行教学，当地人民政府教育行政部门应当采取措施，推广国家通用语言文字。题干中，张某使用方言教学影响了教学质量，学校应当了解情况后进行教育引导，要求其改进教学方法。A项错误，学校应当根据实际情况进行调整，而非强制要求。B项错误，家长投诉不属于损失赔偿问题。D项错误，教师教学应当使用国家通用语言文字。故选C。3．某博物馆举办“中华优秀传统文化”展览，展出了大量珍贵文物。为了保护文物，博物馆应当采取哪些措施？()A、对展出的文物进行编号，并制作详细的文物介绍牌B、限制参观人数，并要求参观者佩戴耳机听讲解C、对展出的文物进行数字化处理，并建立线上展览平台D、以上都是答案：D解析：博物馆在举办展览时，应当采取多种措施保护文物。A项正确，对文物进行编号和介绍能够帮助参观者了解文物，同时也能便于管理。B项正确，限制参观人数和佩戴耳机讲解能够减少对文物的损害。C项正确，数字化处理和建立线上平台能够扩大展览的传播范围，同时也能减少实体展览对文物的损害。故选D。4．某山区小学因地处偏远，学生上学路途遥远，学校决定开通校车服务。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，校车应当符合哪些条件？()A、车辆使用年限不超过5年，且安装防抱死制动系统B、车辆使用年限不超过8年，且配备安全带C、车辆使用年限不超过10年，且安装儿童安全座椅D、车辆使用年限不超过12年，且配备安全气囊答案：B解析：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第五十三条规定，校车应当符合国务院教育行政部门制定的安全技术标准，并配备安全设施。题干中，校车应当使用年限不超过8年，并配备安全带。A项错误，使用年限不超过5年不符合实际。C项错误，使用年限不超过10年不符合规定。D项错误，配备安全气囊并非校车必须的条件。故选B。5．某企业为了提高员工工作效率，决定对员工进行绩效考核。在制定绩效考核方案时，应当遵循哪些原则？()A、公平公正、公开透明、科学合理B、简单易行、量化指标、奖惩分明C、灵活多样、注重结果、激励为主D、以上都是答案：A解析：绩效考核方案的制定应当遵循公平公正、公开透明、科学合理的原则。A项正确，公平公正能够确保员工认可考核结果，公开透明能够增加考核的公信力，科学合理能够确保考核的客观性。B项错误，简单易行可能忽略考核的全面性。C项错误，注重结果可能忽视员工成长。故选A。6．某地政府为了改善民生，决定投资建设一批保障性住房。在项目建设过程中，应当如何保障住房质量？()A、加强对施工企业的监管，确保施工材料符合国家标准B、降低建设成本，提高住房价格C、减少项目审批环节，加快建设进度D、由政府直接组织施工，确保住房质量答案：A解析：保障性住房建设应当确保住房质量，加强对施工企业的监管，确保施工材料符合国家标准是重要措施。A项正确，监管能够有效防止偷工减料等行为。B项错误，降低建设成本可能影响住房质量。C项错误，减少审批环节可能忽视质量监管。D项错误，政府直接组织施工并非最优选择。故选A。7．某公司为了提高员工素质，决定组织员工参加职业技能培训。在制定培训方案时，应当考虑哪些因素？()A、员工的工作需求、培训内容、培训方式、培训时间B、培训费用、培训地点、培训讲师、培训证书C、培训人数、培训周期、培训效果、培训评估D、以上都是答案：A解析：制定培训方案时应当考虑员工的工作需求、培训内容、培训方式、培训时间等因素。A项正确，这些因素能够确保培训的针对性和有效性。B项错误，培训费用、培训地点等属于次要因素。C项错误，培训评估属于培训后的工作。故选A。8．某小学为了提高学生的阅读能力，决定开展“阅读推广活动”。在开展活动时，应当注意哪些问题？()A、选择适合学生年龄段的阅读材料，营造良好的阅读氛围B、强制学生阅读指定书籍，并要求提交阅读报告C、举办阅读比赛，奖励阅读成绩优异的学生D、以上都是答案：A解析：开展阅读推广活动应当选择适合学生年龄段的阅读材料，营造良好的阅读氛围。A项正确，这些措施能够激发学生的阅读兴趣。B项错误，强制阅读可能适得其反。C项错误，举办比赛可能忽视阅读的普及性。故选A。9．某医院为了提高医疗服务质量，决定开展“医疗质量改进活动”。在开展活动时，应当采取哪些措施？()A、加强医务人员培训，优化服务流程，提高患者满意度B、降低医疗费用，提高医疗技术水平C、增加医院床位，扩大医疗服务范围D、以上都是答案：A解析：开展医疗质量改进活动应当加强医务人员培训，优化服务流程，提高患者满意度。A项正确，这些措施能够有效提升医疗服务质量。B项错误，降低医疗费用可能影响服务质量。C项错误，增加床位并非质量改进的关键。故选A。10．某社区为了改善居民生活环境，决定开展“垃圾分类”活动。在开展活动时，应当注意哪些问题？()A、设置垃圾分类投放点，宣传垃圾分类知识，加强监督管理B、强制居民进行垃圾分类，并处以罚款C、将垃圾分类纳入社区考核指标，奖励垃圾分类做得好的居民D、以上都是答案：A解析：开展垃圾分类活动应当设置垃圾分类投放点，宣传垃圾分类知识，加强监督管理。A项正确，这些措施能够有效推动垃圾分类工作。B项错误，强制分类可能引起居民反感。C项错误，奖励措施属于辅助手段。故选A。11．李某在超市购物时，发现购物车内的物品与结账时收银员开具的发票金额不符，怀疑收银员存在多收款项的行为。李某当场要求收银员退还多收的款项，并与收银员发生争执。收银员认为李某的行为侵犯了其人格尊严，遂报警。公安机关接到报警后，应当如何处理？()A、立即将李某带至公安机关进行调查B、对李某进行批评教育，并要求其向收银员道歉C、对李某和收银员进行调解，引导双方协商解决D、立即对李某处以罚款答案：C解析：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，公安机关可以进行调解处理。调解达成协议的，不予处罚。题干中，李某与收银员因购物款项发生争执，属于民间纠纷，公安机关应当先行调解，引导双方协商解决。A项错误，李某的行为不属于违法行为，无需进行调查。B项错误，公安机关应当依法处理，而非仅进行批评教育。D项错误，李某的行为不构成违法行为，不能直接处以罚款。故选C。12．某小学教师张某在课堂上使用方言进行教学，导致部分学生听不懂课程内容，家长对此提出投诉。学校应当如何处理此事？()A、要求张某立即停止使用方言教学，改为使用普通话教学B、要求张某向家长道歉，并赔偿家长损失C、了解情况后，对张某进行批评教育，并要求其改进教学方法D、要求家长理解，因为方言是当地通行的语言答案：C解析：根据《中华人民共和国义务教育法》第三十九条规定，教师应当使用国家通用语言文字进行教学，当地人民政府教育行政部门应当采取措施，推广国家通用语言文字。题干中，张某使用方言教学影响了教学质量，学校应当了解情况后进行教育引导，要求其改进教学方法。A项错误，学校应当根据实际情况进行调整，而非强制要求。B项错误，家长投诉不属于损失赔偿问题。D项错误，教师教学应当使用国家通用语言文字。故选C。13．某博物馆举办“中华优秀传统文化”展览，展出了大量珍贵文物。为了保护文物，博物馆应当采取哪些措施？()A、对展出的文物进行编号，并制作详细的文物介绍牌B、限制参观人数，并要求参观者佩戴耳机听讲解C、对展出的文物进行数字化处理，并建立线上展览平台D、以上都是答案：D解析：博物馆在举办展览时，应当采取多种措施保护文物。A项正确，对文物进行编号和介绍能够帮助参观者了解文物，同时也能便于管理。B项正确，限制参观人数和佩戴耳机讲解能够减少对文物的损害。C项正确，数字化处理和建立线上平台能够扩大展览的传播范围，同时也能减少实体展览对文物的损害。故选D。14．某山区小学因地处偏远，学生上学路途遥远，学校决定开通校车服务。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，校车应当符合哪些条件？()A、车辆使用年限不超过5年，且安装防抱死制动系统B、车辆使用年限不超过8年，且配备安全带C、车辆使用年限不超过10年，且安装儿童安全座椅D、车辆使用年限不超过12年，且配备安全气囊答案：B解析：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第五十三条规定，校车应当符合国务院教育行政部门制定的安全技术标准，并配备安全设施。题干中，校车应当使用年限不超过8年，并配备安全带。A项错误，使用年限不超过5年不符合实际。C项错误，使用年限不超过10年不符合规定。D项错误，配备安全气囊并非校车必须的条件。故选B。15．某企业为了提高员工工作效率，决定对员工进行绩效考核。在制定绩效考核方案时，应当遵循哪些原则？()A、公平公正、公开透明、科学合理B、简单易行、量化指标、奖惩分明C、灵活多样、注重结果、激励为主D、以上都是答案：A解析：绩效考核方案的制定应当遵循公平公正、公开透明、科学合理的原则。A项正确，公平公正能够确保员工认可考核结果，公开透明能够增加考核的公信力，科学合理能够确保考核的客观性。B项错误，简单易行可能忽略考核的全面性。C项错误，注重结果可能忽视员工成长。故选A。16．某地政府为了改善民生，决定投资建设一批保障性住房。在项目建设过程中，应当如何保障住房质量？()A、加强对施工企业的监管，确保施工材料符合国家标准B、降低建设成本，提高住房价格C、减少项目审批环节，加快建设进度D、由政府直接组织施工，确保住房质量答案：A解析：保障性住房建设应当确保住房质量，加强对施工企业的监管，确保施工材料符合国家标准是重要措施。A项正确，监管能够有效防止偷工减料等行为。B项错误，降低建设成本可能影响住房质量。C项错误，减少审批环节可能忽视质量监管。D项错误，政府直接组织施工并非最优选择。故选A。17．某公司为了提高员工素质，决定组织员工参加职业技能培训。在制定培训方案时，应当考虑哪些因素？()A、员工的工作需求、培训内容、培训方式、培训时间B、培训费用、培训地点、培训讲师、培训证书C、培训人数、培训周期、培训效果、培训评估D、以上都是答案：A解析：制定培训方案时应当考虑员工的工作需求、培训内容、培训方式、培训时间等因素。A项正确，这些因素能够确保培训的针对性和有效性。B项错误，培训费用、培训地点等属于次要因素。C项错误，培训评估属于培训后的工作。故选A。18．某小学为了提高学生的阅读能力，决定开展“阅读推广活动”。在开展活动时，应当注意哪些问题？()A、选择适合学生年龄段的阅读材料，营造良好的阅读氛围B、强制学生阅读指定书籍，并要求提交阅读报告C、举办阅读比赛，奖励阅读成绩优异的学生D、以上都是答案：A解析：开展阅读推广活动应当选择适合学生年龄段的阅读材料，营造良好的阅读氛围。A项正确，这些措施能够激发学生的阅读兴趣。B项错误，强制阅读可能适得其反。C项错误，举办比赛可能忽视阅读的普及性。故选A。19．某医院为了提高医疗服务质量，决定开展“医疗质量改进活动”。在开展活动时，应当采取哪些措施？()A、加强医务人员培训，优化服务流程，提高患者满意度B、降低医疗费用，提高医疗技术水平C、增加医院床位，扩大医疗服务范围D、以上都是答案：A解析：开展医疗质量改进活动应当加强医务人员培训，优化服务流程，提高患者满意度。A项正确，这些措施能够有效提升医疗服务质量。B项错误，降低医疗费用可能影响服务质量。C项错误，增加床位并非质量改进的关键。故选A。20．某社区为了改善居民生活环境，决定开展“垃圾分类”活动。在开展活动时，应当注意哪些问题？()A、设置垃圾分类投放点，宣传垃圾分类知识，加强监督管理B、强制居民进行垃圾分类，并处以罚款C、将垃圾分类纳入社区考核指标，奖励垃圾分类做得好的居民D、以上都是答案：A解析：开展垃圾分类活动应当设置垃圾分类投放点，宣传垃圾分类知识，加强监督管理。A项正确，这些措施能够有效推动垃圾分类工作。B项错误，强制分类可能引起居民反感。C项错误，奖励措施属于辅助手段。故选A。二、多选题1．张某系某市甲公司员工，2023年1月与公司签订劳动合同，约定试用期为3个月，工资为5000元/月。试用期内，公司以张某“工作效率低”为由，未向其支付工资，仅给予每月800元的补贴。张某可以主张哪些权利？()A、要求公司支付其试用期工资差额B、要求公司支付其试用期工资及经济补偿金C、解除劳动合同，要求公司支付赔偿金D、要求公司补缴其试用期社会保险费用答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题干中，公司仅给予每月800元的补贴，低于最低工资标准，张某有权要求支付工资差额。B项错误，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的一种补偿，试用期内解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。公司未支付工资，属于严重违约，张某可以解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。D项正确，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期也包含在内，公司未缴纳社会保险费，张某有权要求补缴。故选ACD。2．李某系某市乙公司员工，2023年5月因公司安排其加班，与公司协商未果，遂拒绝加班。公司以李某“违反劳动纪律”为由，将其解雇。李某可以主张哪些权利？()A、要求公司恢复劳动关系B、要求公司支付赔偿金C、要求公司支付经济补偿金D、要求公司支付加班费答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。公司以李某拒绝加班为由解雇其，属于违法解除劳动合同，李某有权要求恢复劳动关系。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。C项错误，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的一种补偿，违法解除劳动合同应支付赔偿金，而非经济补偿金。D项错误，加班费是在劳动者实际加班的情况下，用人单位依法应向劳动者支付的报酬，本案中李某拒绝加班，公司无需支付加班费。故选AB。3．王某系某市丙公司员工，2023年3月与公司签订劳动合同，约定工资为6000元/月。2023年6月，公司因经营困难，决定降低全体员工工资至4000元/月，并要求员工签署《工资调整协议》。王某拒绝签署，公司遂以王某“不服从公司管理”为由，将其解雇。王某可以主张哪些权利？()A、要求公司恢复劳动关系B、要求公司支付赔偿金C、要求公司支付经济补偿金D、要求公司支付工资差额答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但公司降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，公司单方面降低工资，属于违法解除劳动合同，王某有权要求恢复劳动关系。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。C项错误，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的一种补偿，违法解除劳动合同应支付赔偿金，而非经济补偿金。D项正确，公司未支付调岗后的工资差额，王某有权要求支付。故选ABD。4．李某系某市丁公司员工，2023年1月与公司签订劳动合同，约定工资为5000元/月。试用期内，公司以李某“工作效率低”为由，未向其支付工资，仅给予每月800元的补贴。张某可以主张哪些权利？()A、要求公司支付其试用期工资差额B、要求公司支付其试用期工资及经济补偿金C、解除劳动合同，要求公司支付赔偿金D、要求公司补缴其试用期社会保险费用答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题干中，公司仅给予每月800元的补贴，低于最低工资标准，张某有权要求支付工资差额。B项错误，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的一种补偿，试用期内解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。公司未支付工资，属于严重违约，张某可以解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。D项正确，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期也包含在内，公司未缴纳社会保险费，张某有权要求补缴。故选ACD。5．某市甲公司为扩大经营规模，决定收购乙公司。收购完成后，甲公司发现乙公司存在大量隐性债务。根据《中华人民共和国公司法》的规定，甲公司可以采取哪些措施？()A、要求乙公司的原股东承担连带责任B、要求乙公司的债权人直接向甲公司主张权利C、在收购协议中约定免责条款D、仅对乙公司存在的显性债务承担责任答案：BD解析：A项错误，根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定，公司分立、合并或者减资、增资，应当由股东会作出决议，并依法进行变更登记。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。甲公司收购乙公司，乙公司的债务应当由甲公司承继，原股东不再承担连带责任。B项正确，根据《中华人民共和国公司法》第一百七十五条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。债权人有权要求甲公司承继乙公司的债务。C项错误，根据《中华人民共和国公司法》第一百七十六条规定，公司合并时，应当签订合并协议，并依法进行变更登记。合并协议中不得约定免除甲公司对乙公司债务的承继责任。D项正确，甲公司仅对乙公司存在的显性债务承担责任，隐性债务不属于显性债务，甲公司无需承担责任。故选BD。6．某市乙公司为提高产品质量，决定对生产线进行技术改造。改造完成后，公司发现产品质量并未得到明显提升。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，乙公司可以采取哪些措施？()A、要求技术改造供应商承担违约责任B、要求政府相关部门进行监管C、自行研发新的生产技术D、向人民法院提起诉讼，要求供应商赔偿损失答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十四条规定，经营者不得通过贿赂等不正当手段获得交易机会或者竞争优势。技术改造供应商未按约定提供合格的技术，属于违约行为，乙公司有权要求其承担违约责任。B项错误，政府相关部门的监管属于行政行为，乙公司不能直接要求其进行监管。C项正确，乙公司可以通过自行研发新的生产技术来提高产品质量。D项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。技术改造供应商未按约定提供合格的技术，导致乙公司损失，乙公司有权向人民法院提起诉讼，要求供应商赔偿损失。故选ACD。7．李某系某市丙公司员工，2023年1月与公司签订劳动合同，约定工资为6000元/月。试用期内，公司以李某“工作效率低”为由，未向其支付工资，仅给予每月800元的补贴。张某可以主张哪些权利？()A、要求公司支付其试用期工资差额B、要求公司支付其试用期工资及经济补偿金C、解除劳动合同，要求公司支付赔偿金D、要求公司补缴其试用期社会保险费用答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题干中，公司仅给予每月800元的补贴，低于最低工资标准，张某有权要求支付工资差额。B项错误，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的一种补偿，试用期内解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。公司未支付工资，属于严重违约，张某可以解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。D项正确，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期也包含在内，公司未缴纳社会保险费，张某有权要求补缴。故选ACD。8．王某系某市丁公司员工，2023年3月与公司签订劳动合同，约定工资为5000元/月。2023年6月，公司因经营困难，决定降低全体员工工资至4000元/月，并要求员工签署《工资调整协议》。王某拒绝签署，公司遂以王某“不服从公司管理”为由，将其解雇。王某可以主张哪些权利？()A、要求公司恢复劳动关系B、要求公司支付赔偿金C、要求公司支付经济补偿金D、要求公司支付工资差额答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但公司降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，公司单方面降低工资，属于违法解除劳动合同，王某有权要求恢复劳动关系。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。C项错误，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的一种补偿，违法解除劳动合同应支付赔偿金，而非经济补偿金。D项正确，公司未支付调岗后的工资差额，王某有权要求支付。故选ABD。9．某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮店使用地沟油制作食品。执法人员立即对该餐饮店进行检查，发现其确实存在使用地沟油的行为。根据《中华人民共和国食品安全法》和《中华人民共和国行政处罚法》，市场监督管理局可以采取哪些措施？()A、责令该餐饮店立即停止使用地沟油B、对该餐饮店处以罚款，并没收其违法所得C、吊销该餐饮店的营业执照D、将案件移送公安机关追究其刑事责任答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十三条规定，违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：……使用地沟油制作食品属于严重违法行为，市场监督管理局应当责令其立即停止使用。B项正确，根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十三条规定，违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：……使用地沟油制作食品属于严重违法行为，市场监督管理局应当对其处以罚款，并没收其违法所得。C项错误，吊销营业执照属于较重的处罚措施，一般适用于情节严重的违法行为，对于首次使用地沟油的行为，可以责令停产停业，吊销营业执照通常不作为首选处罚措施。D项正确，根据《中华人民共和国刑法》第一百四十四条规定，在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的，或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。使用地沟油制作食品可能构成犯罪，市场监督管理局可以将案件移送公安机关追究其刑事责任。故选ABD。10．某公司为了提高员工工作效率，决定对员工进行绩效考核。在制定绩效考核方案时，应当遵循哪些原则？()A、公平公正、公开透明、科学合理B、简单易行、量化指标、奖惩分明C、灵活多样、注重结果、激励为主D、以上都是答案：AC解析：A项正确，绩效考核方案的制定应当遵循公平公正、公开透明、科学合理的原则。公平公正能够确保员工认可考核结果，公开透明能够增加考核的公信力，科学合理能够确保考核的客观性。B项错误，简单易行可能忽略考核的全面性。C项正确，绩效考核应当注重结果，并采取激励措施，以激发员工的工作积极性。D项错误，并非所有方案都符合以上所有原则。故选AC。11．某小学为了提高学生的阅读能力，决定开展“阅读推广活动”。在开展活动时，应当注意哪些问题？()A、选择适合学生年龄段的阅读材料，营造良好的阅读氛围B、强制学生阅读指定书籍，并要求提交阅读报告C、举办阅读比赛，奖励阅读成绩优异的学生D、以上都是答案：AC解析：A项正确，开展阅读推广活动应当选择适合学生年龄段的阅读材料，营造良好的阅读氛围，以激发学生的阅读兴趣。B项错误，强制阅读可能适得其反，影响学生的阅读积极性。C项正确，举办阅读比赛能够激发学生的阅读兴趣，奖励阅读成绩优异的学生能够鼓励学生积极参与阅读活动。D项错误，并非所有方案都符合以上所有原则。故选AC。12．某医院为了提高医疗服务质量，决定开展“医疗质量改进活动”。在开展活动时，应当采取哪些措施？()A、加强医务人员培训，优化服务流程，提高患者满意度B、降低医疗费用，提高医疗技术水平C、增加医院床位，扩大医疗服务范围D、以上都是答案：AB解析：A项正确，开展医疗质量改进活动应当加强医务人员培训，优化服务流程，提高患者满意度，以提升医疗服务质量。B项正确，降低医疗费用和提高医疗技术水平能够提升患者的就医体验，从而提高患者满意度。C项错误，增加医院床位和扩大医疗服务范围虽然能够提高医疗服务能力，但与医疗质量改进活动的直接关联性较弱。D项错误，并非所有方案都符合以上所有原则。故选AB。13．某社区为了改善居民生活环境，决定开展“垃圾分类”活动。在开展活动时，应当注意哪些问题？()A、设置垃圾分类投放点，宣传垃圾分类知识，加强监督管理B、强制居民进行垃圾分类，并处以罚款C、将垃圾分类纳入社区考核指标，奖励垃圾分类做得好的居民D、以上都是答案：AC解析：A项正确，开展垃圾分类活动应当设置垃圾分类投放点，宣传垃圾分类知识，加强监督管理，以推动垃圾分类工作的有效开展。B项错误，强制居民进行垃圾分类并处以罚款可能引起居民反感，不利于垃圾分类工作的推广。C项正确，将垃圾分类纳入社区考核指标，并奖励垃圾分类做得好的居民，能够激励居民积极参与垃圾分类。D项错误，并非所有方案都符合以上所有原则。故选AC。14．李某系某市甲公司员工，2023年1月与公司签订劳动合同，约定工资为5000元/月。试用期内，公司以李某“工作效率低”为由，未向其支付工资，仅给予每月800元的补贴。张某可以主张哪些权利？()A、要求公司支付其试用期工资差额B、要求公司支付其试用期工资及经济补偿金C、解除劳动合同，要求公司支付赔偿金D、要求公司补缴其试用期社会保险费用答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题干中，公司仅给予每月800元的补贴，低于最低工资标准，张某有权要求支付工资差额。B项错误，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的一种补偿，试用期内解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。公司未支付工资，属于严重违约，张某可以解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。D项正确，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期也包含在内，公司未缴纳社会保险费，张某有权要求补缴。故选ACD。15．王某系某市乙公司员工，2023年3月与公司签订劳动合同，约定工资为6000元/月。2023年6月，公司因经营困难，决定降低全体员工工资至4000元/月，并要求员工签署《工资调整协议》。王某拒绝签署，公司遂以王某“不服从公司管理”为由，将其解雇。王某可以主张哪些权利？()A、要求公司恢复劳动关系B、要求公司支付赔偿金C、要求公司支付经济补偿金D、要求公司支付工资差额答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但公司降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，公司单方面降低工资，属于违法解除劳动合同，王某有权要求恢复劳动关系。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。C项错误，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的一种补偿，违法解除劳动合同应支付赔偿金，而非经济补偿金。D项正确，公司未支付调岗后的工资差额，王某有权要求支付。故选ABD。三、判断题1．职业道德要求劳动者在职业活动中应当诚实守信，但在利益冲突时，可以优先考虑个人利益。（）答案：错误