航空机务维修工程师飞机维护与故障排除绩效考核表

航空机务维修工程师飞机维护与故障排除绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞机维护质量维护差错率35%0.5%根据维护记录中的差错次数计算，每发生一次差错扣0.5%分数，最高扣至该指标得分为0返工率5%统计因维护质量问题导致的返工次数，每发生一次返工扣0.5%分数，最高扣至该指标得分为0维护记录完整率98%检查维护记录的完整性和准确性，每缺失或错误一项记录扣0.2%分数，最高扣至该指标得分为0客户满意度90分根据客户反馈评分，每低1分扣0.1%分数，最低扣至该指标得分为0技术文件符合率100%检查维护操作是否符合技术文件要求，每不符合一项扣0.5%分数，最高扣至该指标得分为0故障排除效率故障诊断准确率30%95%统计故障诊断的准确次数，每误判一次扣0.5%分数，最高扣至该指标得分为0故障排除周期4小时统计故障排除的平均耗时，每超出1小时扣0.5%分数，最高扣至该指标得分为0停机时间减少率10%对比目标停机时间与实际停机时间，每减少1%加0.5%分数，最高加至该指标得分为50%应急响应速度30分钟统计应急故障的响应时间，每超出5分钟扣0.2%分数，最高扣至该指标得分为0复发性故障解决率85%统计解决后不再复发的故障比例，每低1%扣0.5%分数，最高扣至该指标得分为0成本控制能力维修成本节约率20%5%对比预算与实际维修成本，每节约1%加0.5%分数，最高加至该指标得分为50%备件使用合理性95%检查备件使用的必要性和经济性，每不合理使用一次扣0.5%分数，最高扣至该指标得分为0返修率降低率8%统计返修率的降低幅度，每降低1%加0.25%分数，最高加至该指标得分为50%维护资源利用率90%评估工具和设备的利用率，每低1%扣0.2%分数，最高扣至该指标得分为0供应商谈判效果90分根据供应商谈判的成果评分，每低1分扣0.1%分数，最低扣至该指标得分为0团队协作与专业成长团队协作贡献度15%90分根据同事评价评分，每低1分扣0.1%分数，最低扣至该指标得分为0新技术学习进度100%检查新技术培训的完成度，每未完成一项扣0.5%分数，最高扣至该指标得分为0知识分享参与度80%统计参与知识分享的次数，每少参与一次扣0.2%分数，最高扣至该指标得分为0安全规范执行率100%检查安全规范的遵守情况，每违反一次扣0.5%分数，最高扣至该指标得分为0培训学员考核通过率95%统计培训学员的考核通过率，每低1%扣0.5%分数，最高扣至该指标得分为0本考核表用于评估航空机务维修工程师在飞机维护与故障排除方面的表现。请根据各维度的指标进行评分，确保评分客观公正。权重分配如下：飞机维护质量35%，故障排除效率30%，成本控制能力20%，团队协作与专业成长15%。最终得分为各维度得分乘以权重后求和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：