2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案(精练)

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案(精练)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下关于劳务合同期限与试用期的表述，正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月C.3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月D.无固定期限劳动合同不得约定试用期答案：C2.农民工工资专用账户的资金专项用于支付（）。A.劳务分包企业管理人员工资B.建筑工程项目部办公费用C.该工程项目农民工工资D.施工总承包企业技术人员工资答案：C3.劳务分包合同中，劳务作业完成后，劳务分包企业应在（）内向工程承包人提交完整的结算资料，双方按照合同约定进行劳务报酬的最终结算。A.7日B.14日C.20日D.30日答案：B4.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开设农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B5.劳务员在核对劳务人员身份信息时，核心需验证的证件是（）。A.学历证书B.职业资格证书C.居民身份证D.健康证答案：C6.以下不属于劳务纠纷处理原则的是（）。A.合法原则B.优先调解原则C.强制裁决原则D.及时处理原则答案：C7.劳务分包企业与农民工签订的劳动合同，应当明确约定的内容不包括（）。A.工作内容B.工资支付标准、周期和日期C.农民工家庭住址D.劳动保护和劳动条件答案：C8.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业应在（）前完成与全国建筑工人管理服务信息平台的数据对接。A.每月5日B.每月10日C.每月15日D.每月20日答案：A9.劳务人员考勤记录保存期限不得少于（）年，且至少保存至劳动合同终止后（）年。A.1；1B.2；1C.2；2D.3；2答案：C10.农民工工资保证金可以用金融机构保函替代，保函金额不得超过工资保证金的（）。A.50%B.80%C.100%D.120%答案：C11.劳务分包企业因拖欠农民工工资被列入“黑名单”的，相关信息将通过（）向社会公示。A.企业内部公告栏B.省级以上信用信息共享平台C.项目现场公示牌D.行业协会内部刊物答案：B12.以下关于劳务合同终止的情形，错误的是（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被吊销营业执照的D.劳动者因工负伤丧失劳动能力的答案：D13.劳务员在编制劳务人员工资表时，需经（）签字确认后方可发放。A.项目经理B.劳务分包企业负责人C.农民工本人D.施工总承包企业财务负责人答案：C14.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.劳务分包合同中约定的劳务报酬结算方式不包括（）。A.固定劳务报酬（含管理费）B.按建筑面积综合单价C.按工种日工资单价D.按施工总承包企业利润比例分成答案：D16.建筑工人实名制信息包括基本信息、从业信息和（）。A.家庭信息B.信用信息C.教育信息D.社交信息答案：B17.劳务纠纷调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.不具有强制执行力C.仅作为参考依据D.需经法院确认后生效答案：A18.农民工工资专用账户由（）负责管理。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包企业D.监理单位答案：B19.以下关于试用期工资的表述，正确的是（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的70%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准D.由用人单位自主决定答案：C20.劳务员在处理农民工投诉时，应首先（）。A.直接联系劳动监察部门B.核实投诉内容真实性C.要求农民工提供书面材料D.向项目经理汇报答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.劳务合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作地点C.社会保险D.劳动纪律答案：ABC2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位的职责包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.直接发放农民工工资D.对分包单位劳动用工实施监督答案：ABCD3.劳务纠纷的解决途径包括（）。A.双方协商B.调解组织调解C.劳动仲裁D.向法院提起诉讼答案：ABCD4.建筑工人实名制管理的核心信息包括（）。A.姓名、身份证号码B.劳动合同签订情况C.考勤记录D.工资支付记录答案：ABCD5.劳务分包企业资质标准应符合（）。A.注册资本金要求B.技术负责人资格要求C.持有岗位证书的现场管理人员数量要求D.企业注册地址要求答案：ABC6.农民工工资支付的形式与周期要求包括（）。A.应当以货币形式支付B.可以实物或有价证券替代C.至少每月支付一次D.实行周、日、小时工资制的可按周期支付答案：ACD7.劳务员在日常工作中需建立的台账包括（）。A.劳务人员花名册B.考勤表C.工资发放表D.安全培训记录答案：ABCD8.以下属于劳务分包合同无效的情形有（）。A.劳务分包企业未取得相应资质B.合同内容违反法律强制性规定C.合同签订时存在重大误解D.施工总承包单位超越资质等级签订合同答案：ABD9.劳务人员岗前安全培训的内容应包括（）。A.安全操作规程B.事故应急处理C.劳动保护用品使用D.企业规章制度答案：ABC10.工资保证金的返还条件包括（）。A.工程完工且不存在拖欠农民工工资行为B.施工总承包单位提交返还申请C.经人社部门核实无拖欠D.项目通过竣工验收答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳务分包企业可以将承接的劳务作业再分包给其他企业。（）答案：×2.农民工工资专用账户内的资金可以用于支付项目其他费用。（）答案：×3.劳务合同中约定“发生工伤由劳动者自行承担”的条款无效。（）答案：√4.建筑工人未进行实名制登记的，不得进入项目现场施工。（）答案：√5.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×6.劳务纠纷调解不成的，当事人可以直接向法院提起诉讼。（）答案：√7.工资保证金实行差异化存储，对一定时期内未发生工资拖欠的企业可以降低存储比例。（）答案：√8.劳务人员考勤记录只需由劳务分包企业保存，无需提交给施工总承包单位。（）答案：×9.农民工工资支付台账应包括农民工姓名、身份证号码、工作时间、工资数额等信息，保存期限不得少于3年。（）答案：√10.劳务分包合同中可以约定由劳务人员承担材料损耗费用。（）答案：×四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例1：某建筑工程项目，施工总承包单位A公司与劳务分包企业B公司签订了《劳务分包合同》，约定由B公司负责主体结构施工的劳务作业。合同履行期间，B公司未与农民工签订书面劳动合同，仅口头约定日工资200元，按月支付。施工至第3个月时，B公司因资金紧张，拖欠50名农民工2个月工资共计120万元。农民工集体到项目现场讨薪，要求A公司支付拖欠工资。问题：（1）B公司的行为违反了哪些法律法规？请列举具体条款。（2）农民工要求A公司支付工资是否合法？说明理由。（3）作为项目劳务员，应如何处理此次讨薪事件？答案：（1）B公司违反的法律法规及条款：①未与农民工签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；②拖欠农民工工资，违反《保障农民工工资支付条例》第三条“农民工有按时足额获得工资的权利”及第三十条“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿”；③未建立农民工工资支付台账，违反《保障农民工工资支付条例》第十五条“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年”。（2）农民工要求A公司支付工资合法。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条第四款“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”，A公司作为施工总承包单位，对B公司拖欠的农民工工资负有先行清偿责任。（3）劳务员处理步骤：①立即核实农民工身份及欠薪金额，核对考勤记录与工资台账（若B公司未提供，需通过现场考勤机数据补充）；②组织A公司、B公司与农民工代表协商，要求B公司限期提供工资发放计划；③若协商不成，引导农民工通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；④督促A公司按照条例规定先行清偿部分工资，缓解矛盾；⑤事后完善项目劳务管理制度，要求B公司补签劳动合同、建立工资台账，并加强日常用工监督。案例2：2024年11月，劳务员小张在核对某项目劳务人员信息时发现：劳务分包企业C公司提交的考勤表中，部分农民工签名与身份证姓名不符；工资发放表显示，10名农民工连续3个月工资均为当地最低工资标准，但实际考勤记录显示其每月工作28天以上。小张进一步调查发现，C公司存在冒用他人身份信息、虚构工资发放记录以套取工资专用账户资金的行为。问题：（1）C公司的行为涉及哪些违法违规问题？（2）小张应如何处理？（3）施工总承包单位应如何防范此类问题？答案：（1）C公司的违法违规问题：①冒用他人身份信息，违反《建筑工人实名制管理办法（试行）》第七条“建筑企业应依法与建筑工人签订劳动合同，实行实名制管理”；②虚构工资发放记录，违反《保障农民工工资支付条例》第三十三条“农民工工资专用账户资金和工资保证金不得用于清偿拖欠工资以外的用途”；③未如实记录农民工工作时间，违反《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。（2）小张的处理措施：①立即停止向C公司支付当期劳务费用，封存相关考勤、工资资料；②向项目经理汇报，同时联系施工总承包单位法务部门及当地人社部门、住建部门；③配合监管部门调查，提供考勤机原始数据、农民工现场签到影像等证据；④要求C