酒店员工合同范本

会计实操文库1/1做账实操-酒店员工合同范本酒店员工劳动合同（标准范本）甲方（用人单位）基本信息单位名称：________________________酒店有限公司统一社会信用代码：________________________经营地址：________________________（详细至楼层/部门）法定代表人/主要负责人：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）基本信息姓名：________________________性别：□男□女居民身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________紧急联系人及电话：________________________第一条合同类型与期限（一）合同期限甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月（试用期包含在合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月）。（二）到岗要求乙方应于______年______月______日前到岗，若逾期未到岗且无正当理由，本合同自动失效。劳动关系自乙方实际到岗之日起建立。第二条工作内容与地点（一）工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，从事________________________岗位工作（可选：前厅接待、客房保洁、餐饮服务、厨师、安保、采购专员等），具体职责包括：遵守甲方《岗位操作SOP》（如客房保洁需执行“抹尘-换布草-消毒”标准化流程）；配合酒店高峰期（如节假日、团队接待）的工作调度；维护岗位相关设施设备（如前厅POS机、客房电器等），发现故障及时上报。（二）岗位调整甲方因经营需要调整乙方岗位的，应提前30日与乙方协商一致，并签订书面变更协议。调整后的岗位薪酬按新岗位标准执行。（三）工作地点______市______区______路______号（甲方经营地址），含酒店内部各功能区域（客房区、餐饮区、康乐区等）。第三条工作时间与休息休假（一）工时制度乙方实行以下第______种工时制：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，具体排班以甲方《月度考勤表》为准（如前厅岗位实行“做四休二”轮班制）。综合计算工时制：经劳动行政部门审批，按酒店经营周期（如季度）综合计算工作时间，平均每日工作时间不超过8小时。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日（春节、国庆等）、带薪年休假、婚假、产假等假期；酒店旺季（如旅游旺季、大型会议期间）需加班的，甲方应优先安排补休；无法补休的，按《劳动法》规定支付加班工资（平日加班按1.5倍、休息日按2倍、法定节假日按3倍工资标准）。第四条劳动报酬（一）薪酬构成试用期工资：每月人民币______元（不得低于本岗位转正工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。转正后工资：由“基本工资+绩效工资+岗位津贴”构成：基本工资：______元/月；绩效工资：______元/月（根据月度服务评分、客户投诉率等指标考核发放）；岗位津贴（可选）：______元/月（如夜班津贴、技术津贴等）。（二）支付方式甲方于每月______日（遇节假日顺延）以银行转账方式支付乙方上月工资，工资明细可通过酒店OA系统查询。（三）薪酬调整甲方根据年度经营效益、乙方工作表现及岗位变动情况，可对薪酬标准进行调整，调整结果以书面通知为准。第五条社会保险与福利待遇甲、乙双方应依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方按月为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下酒店专属福利：免费工作餐、员工宿舍（或住房补贴______元/月）；工装及洗涤服务（如前厅、餐饮岗位制服）；法定节假日福利（如春节礼盒、中秋福利等）；年度健康体检（入职满1年可享受）；内部培训机会（如服务礼仪、应急处理培训）。第六条劳动保护与职业危害防护甲方根据岗位需要，为乙方配备必要的劳动保护用品（如客房保洁用手套、安保用对讲机、厨师用防滑鞋等），并定期组织安全培训。甲方建立消防、卫生防疫等安全管理制度，乙方需严格遵守《酒店安全操作手册》，严禁违章作业。餐饮、客房等岗位涉及的清洁剂使用、餐具消毒等职业危害，甲方应提前告知并提供防护措施。第七条合同的变更、解除与终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可书面变更本合同内容（如岗位、薪酬调整等）。（二）甲方可解除合同情形乙方在试用期内被证明不符合录用条件的（如服务态度恶劣、多次违反操作规范）；严重违反甲方规章制度的（如泄露客人信息、私自侵占酒店财物）；严重失职，给甲方造成重大损失的（如因操作失误导致设备损坏，损失达______元以上）；被依法追究刑事责任的。（三）乙方可解除合同情形甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法缴纳社会保险费的；甲方未提供劳动保护或劳动条件的（如未配备必要的安全防护用品）。乙方提前30日书面通知甲方（试用期提前3日），可解除本合同。（四）合同终止本合同期满或出现法律规定的终止情形（如甲方依法破产、吊销营业执照等），本合同自动终止。第八条保密与竞业限制乙方需对工作中知悉的客人信息、酒店经营数据（如房价体系、采购成本）等商业秘密承担保密义务，离职后1年内不得泄露。若乙方为采购、营销等核心岗位，离职后2年内不得在本市同类型酒店从事同类工作，甲方应按月支付竞业限制补偿（标准为离职前月工资的50%）。第九条其他约定条款乙方入职后需参加甲方组织的岗前培训，培训合格方可上岗；若甲方出资为乙方提供专项培训（如厨师技能升级培训），双方另行签订《培训协议》，约定服务期及违约责任。酒店客用品、餐具等物资，乙方应妥善保管，因个人原因造成损坏的，需按价赔偿。乙方离职时，需办理《员工离职交接清单》手续（含工牌、工装、钥匙、设备等），交接完毕方可结算工资。本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。第十条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方