人力资源服务专员考试题库

2026年人力资源服务专员考试题库一、单选题（每题1分，共20题）1.在上海市开展人力资源服务业务时，若服务机构需为外籍员工办理工作许可，其应当遵循的主要法规是？A.《中华人民共和国劳动法》B.《上海市外国人工作许可管理暂行规定》C.《外商投资法》D.《劳务派遣暂行规定》答案：B解析：上海市对外籍员工的工作许可管理有专门规定，需依据地方性法规操作，而非国家层面普适性法律。2.某企业在深圳设立分支机构，计划通过人力资源服务机构招聘高级技术人才。根据《深圳经济特区人力资源市场条例》，该机构在发布招聘信息时，以下哪项内容属于禁止范围？A.明确岗位要求（如学历、技能）B.要求候选人需持有深居住证C.限定招聘对象仅限男性D.说明薪酬范围答案：C解析：深圳地区禁止在招聘中设置性别歧视条款，其他选项如居住证要求、薪酬范围均属合规范畴。3.在天津地区，某人力资源服务机构为制造业企业提供服务时，涉及劳务派遣用工比例计算，其合规的派遣比例上限为？A.10%B.15%C.20%D.30%答案：C解析：天津市参照国家规定，制造业企业劳务派遣比例上限为用工总数20%，需严格管控。4.某人力资源服务公司在北京代理一家科技公司招聘程序员，双方签订服务协议约定服务费为招聘成功人数的15%。若该机构成功推荐3名候选人，公司实际支付的服务费应为多少？A.3万元B.4.5万元C.5万元D.6万元答案：B解析：按实际招聘人数计算，3人×15%×（假设基本年薪10万元）=4.5万元。5.在杭州开展人力资源外包服务时，若外包岗位涉及劳动者个人信息处理，服务机构需重点遵守的法规是？A.《社会保险法》B.《个人信息保护法》C.《劳动合同法》D.《促进就业法》答案：B解析：外包模式下，个人信息处理需符合《个人信息保护法》要求，尤其是敏感信息脱敏。6.某人力资源服务机构在深圳代理一家企业进行薪酬调查，调查对象为同行业、同岗位的上市公司薪酬数据。此行为需特别注意避免触碰哪项法律风险？A.竞业禁止条款B.知识产权侵权C.反不正当竞争D.劳动合同纠纷答案：C解析：薪酬调查若涉及商业秘密获取，可能构成不正当竞争。7.在苏州工业园区，一家外资企业通过人力资源服务机构招聘销售经理，要求候选人必须持有“人才绿卡”。此要求是否合法？A.合法，园区政策鼓励高端人才引进B.不合法，限制就业歧视C.部分合法，需额外缴纳社保D.取决于企业自主权答案：A解析：园区人才政策允许对企业核心岗位设置特殊资质要求。8.某人力资源服务机构在广州为一家餐饮企业招聘服务员，合同约定“试用期不交社保”。此条款是否有效？A.有效，企业可自行决定B.无效，试用期也需缴纳社保C.部分有效，仅扣减部分缴费D.需经劳动者书面同意才有效答案：B解析：试用期也属于劳动关系，社保必须按月缴纳。9.在成都开展人力资源服务时，若机构代理企业进行“共享用工”合作，需优先保障哪类劳动者的权益？A.派出机构员工B.接收机构员工C.共享用工员工D.管理层人员答案：C解析：共享用工模式下，派遣员工权益需参照接收机构标准。10.某人力资源服务机构在深圳为一家初创企业提供服务，企业要求机构代发工资，但未明确支付日期。若发生劳动争议，仲裁机构会如何认定？A.视为企业直接支付B.管理机构承担连带责任C.按月计算逾期利息D.需补充书面授权才生效答案：B解析：代发工资若未明确约定，机构需承担连带责任。11.在宁波开展人力资源服务时，某机构代理企业招聘，企业要求候选人需“立即到岗”。此要求是否合理？A.合理，市场快速需求可要求B.不合理，需提前通知离职C.部分合理，需提供交通补贴D.取决于岗位紧急程度答案：B解析：立即到岗可能违反《劳动合同法》关于离职程序规定。12.某人力资源服务机构在深圳为一家科技公司提供猎头服务，合同约定服务费为候选人年薪的25%。若候选人年薪为20万元，该机构实际收取的服务费应为多少？A.2万元B.3.75万元C.5万元D.6.25万元答案：B解析：按候选人实际年薪计算，20万元×25%=5万元（但实际猎头费通常为20%-35%，此处按题设计算）。13.在杭州开展劳务派遣服务时，某机构为一家制造业企业派遣操作工10名，合同约定派遣期限6个月。此期间，派遣员工的社会保险应由谁承担？A.接收企业B.派遣机构C.接收企业+派遣机构分摊D.员工自行承担答案：B解析：劳务派遣模式下，社保由派遣机构承担。14.某人力资源服务机构在深圳为一家跨境电商企业招聘客服，企业要求候选人需“会日语”。此要求是否合法？A.合法，岗位需特定技能B.不合法，属于地域歧视C.部分合法，需提供培训D.取决于岗位需求紧急性答案：A解析：跨境业务需日语能力，属于合理岗位要求。15.在苏州工业园区，某人力资源服务机构代理一家企业进行校园招聘，企业要求候选人需“父母为本市户籍”。此要求可能违反哪项法规？A.《就业促进法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《人才引进条例》答案：A解析：限制父母户籍属于就业歧视。16.某人力资源服务机构在上海为一家外企提供人事外包服务，合同约定服务费为每月0.5%。若该企业月均用工人数为200人，基本年薪平均为12万元，机构每月服务费应为多少？A.1万元B.2万元C.3万元D.4万元答案：B解析：200人×12万元×0.5%=12万元（题设费率较高，实际外包费率通常为0.1%-0.3%）。17.在南京开展人力资源服务时，某机构代理企业招聘，企业要求候选人需“体检未检出乙肝病毒”。此要求是否合法？A.合法，健康要求合理B.不合法，属于传染病歧视C.部分合法，需提供医学证明D.取决于岗位是否涉及公共安全答案：B解析：乙肝病毒携带者就业受法律保护。18.某人力资源服务机构在深圳为一家物流公司招聘司机，企业要求候选人需“持有A1驾照且无酒驾记录”。此要求是否合理？A.合理，岗位安全要求B.不合理，限制就业C.部分合理，需额外培训D.取决于企业自主用工权答案：A解析：司机岗位需特定资质，酒驾记录属于合理背景调查。19.在成都开展人力资源服务时，某机构代理企业招聘，企业要求候选人需“近期离职”。此要求是否合法？A.合法，市场惯例B.不合法，属于离职歧视C.部分合法，需限制时间范围D.取决于企业招聘需求答案：B解析：限制候选人近期离职可能违反就业公平原则。20.某人力资源服务机构在广州为一家餐饮企业招聘服务员，企业要求候选人需“能接受加班并缴纳绩效奖金”。此要求是否合法？A.合法，属于企业自主权B.不合法，加班需法定条件C.部分合法，需明确加班费标准D.取决于员工是否自愿答案：C解析：加班需依法支付，绩效奖金需明确条件。二、多选题（每题2分，共10题）21.在宁波开展人力资源服务时，某机构代理企业招聘，涉及劳动者个人信息处理，需遵守哪些法律？A.《个人信息保护法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《数据安全法》答案：AD解析：个人信息处理需符合《个人信息保护法》和《数据安全法》，与社保、劳动合同关联较小。22.某人力资源服务机构在深圳为一家科技公司提供猎头服务，可能涉及哪些法律风险？A.知识产权侵权（如商业秘密泄露）B.劳动合同纠纷（候选人跳槽）C.反不正当竞争（虚假宣传）D.税务风险（服务费未合规申报）答案：ABCD解析：猎头服务涉及多方面法律风险，需全面把控。23.在苏州工业园区，某人力资源服务机构代理企业招聘，可能涉及的合规要点包括哪些？A.薪酬调查数据来源合法性B.招聘广告无歧视性表述C.试用期工资不低于合同约定80%D.劳务派遣比例不超过用工总数20%答案：ABD解析：试用期工资标准需参照《劳动合同法》规定（不低于80%或最低工资标准）。24.某人力资源服务机构在广州为一家制造业企业提供劳务派遣服务，可能涉及哪些责任主体？A.接收企业（用工主体责任）B.派遣机构（社保缴纳责任）C.员工（离职违约责任）D.机构（服务费收取责任）答案：ABC解析：劳务派遣涉及三方主体，责任划分明确。25.在成都开展人力资源服务时，某机构代理企业招聘，可能遇到的劳动争议类型包括哪些？A.工资拖欠B.试用期解除争议C.社保缴纳争议D.职务伤害赔偿答案：ABCD解析：代理招聘可能涉及多种劳动争议。26.某人力资源服务机构在深圳为一家跨境电商企业招聘客服，可能涉及的岗位要求包括哪些？A.外语能力（如日语）B.熟悉跨境电商平台操作C.持有相关职业资格证书D.能接受轮班答案：ABD解析：跨境客服岗位需综合能力，职业证书非必需。27.在杭州开展人力资源外包服务时，某机构可能提供的增值服务包括哪些？A.薪酬税务筹划B.员工关系咨询C.劳动政策培训D.招聘渠道拓展答案：ABCD解析：外包服务可延伸至人力资源全模块。28.某人力资源服务机构在上海为一家外企提供人事外包服务，需重点关注的合规风险包括哪些？A.社保代缴错误B.津贴发放不合规C.劳动合同签订延迟D.离职手续办理遗漏答案：ABCD解析：外包模式下，机构需全面承担合规责任。29.在南京开展人力资源服务时，某机构代理企业招聘，可能遇到的候选人背景调查内容包括哪些？A.学历验证B.工作经历核实C.传染病记录D.信用报告（需授权）答案：ABD解析：背景调查需合法合规，传染病记录属隐私范畴。30.某人力资源服务机构在广州为一家餐饮企业招聘服务员，可能涉及的服务协议条款包括哪些？A.服务范围（如招聘周期）B.违约责任（如未完成招聘的赔偿）C.知识产权归属（如候选人信息使用）D.争议解决方式（仲裁或诉讼）答案：ABCD解析：服务协议需明确核心条款。三、判断题（每题1分，共10题）31.在苏州工业园区，某人力资源服务机构代理企业招聘，若企业要求候选人需“持有苏州户籍”，此要求合法。答案：×解析：户籍限制属于就业歧视。32.某人力资源服务机构在深圳为一家科技公司提供猎头服务，合同约定服务费为候选人年薪的50%，此比例合法。答案：×解析：猎头费率通常不超过35%，50%过高。33.在宁波开展人力资源服务时，某机构代理企业招聘，企业要求候选人需“立即离职”，此要求合法。答案：×解析：限制候选人离职时间可能违反《就业促进法》。34.某人力资源服务机构在广州为一家物流公司招聘司机，企业要求候选人需“体检未检出乙肝”，此要求合法。答案：×解析：乙肝歧视属于违法。35.在成都开展人力资源服务时，某机构代理企业招聘，企业要求候选人需“会唱红歌”，此要求合法。答案：×解析：政治性要求属于违法。36.某人力资源服务机构在上海为一家外企提供劳务派遣服务，派遣员工的社会保险由接收企业承担。答案：×解析：社保仍由派遣机构承担。37.某人力资源服务机构在深圳为一家跨境电商企业招聘客服，要求候选人需“持有英语六级证书”，此要求合法。答案：√解析：语言能力属于岗位要求。38.某人力资源服务机构在杭州开展人力资源外包服务，外包员工若发生工伤，责任由机构承担。答案：√解析：外包模式下，机构承担用工责任。39.某人力资源服务机构在广州为一家餐饮企业招聘服务员，企业要求候选人需“能接受无薪实习”，此要求合法。答案：×解析：无薪实习可能违反《劳动法》。40.某人力资源服务机构在苏州工业园区代理企业招聘，若企业要求候选人需“父母为本市人大代表”，此要求合法。答案：×解析：亲属关系限制属于违法。四、简答题（每题5分，共4题）41.简述在深圳开展人力资源服务时，劳务派遣用工需遵守的主要合规要点。答案：-派遣比例不超过用工总数20%；-社保由派遣机构承担；-试用期需依法签订合同；-用工条件需与接收机构一致；-禁止跨地区派遣。42.简述在宁波开展人力资源服务时，猎头服务可能涉及的法律风险及防范措施。答案：-风险：商业秘密泄露、候选人跳槽、反不正当竞争；-防范：签订保密协议、核实候选人离职原因、确保招聘广告合规、合法获取候选人信息。43.简述在苏州工业园区开展人力资源外包服务时，机构需重点关注的合规风险。答案：-社保代缴错误；-劳动合同签订延迟；-加班费支付不足；-离职手续办理遗漏；-税务申报不合规。44.简述在成都开展人力资源服务时，代理招聘需遵守的禁止行为。答案：-禁止设置性别、地域、户籍歧视；-禁止要求候选人提供乙肝检测报告；-禁止设置离职限制条件；-禁止虚假宣传岗位待遇；-禁止侵犯候选人隐私。五、论述题（每题10分，共2题）45.结合深圳经济特区人力资源市场条例，论述人力资源服务机构在开展招聘服务时应如何规避法律风险。答案：-合规发布招聘信息：严格禁止性别、地域、户籍等歧视性条款，确保岗位要求与实际需求匹配；-规范劳务派遣：严格管控派遣比例，明确社保缴纳责任，避免跨地区派遣；-合法获取候选人信息：获取候选人授权后方可使用其个人信息，签订保密协议；-完善服务协议：明确服务范围、违约责任、争议解决方式，避免纠纷；-加强政策学习：及时关注深圳地方性法规变化，如《