2025年街道干部个人年终述职述廉总结报告

2025年街道干部个人年终述职述廉总结报告2025年，在街道党工委、办事处的领导下，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧扣“服务民生、推动发展、维护稳定”核心职责，立足岗位强担当、守底线，较好完成了全年各项任务。现将一年来思想、工作及廉洁自律情况汇报如下。思想政治上，坚持把理论学习作为立身之本。全年参与党工委理论学习中心组学习12次，专题研讨“基层治理现代化”“以人民为中心的发展思想”等主题6次，结合第二批主题教育，系统研读《习近平著作选读》第二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，撰写学习笔记3.2万字、心得体会8篇。注重学用结合，针对辖区老年人“一键呼”智慧养老系统推广受阻问题，通过学习“数字赋能基层服务”相关论述，牵头组织社区工作者、技术团队、老年代表三方座谈，梳理操作痛点，优化界面设计，推动系统覆盖率从58%提升至89%，真正把学习成果转化为解决实际问题的能力。履职尽责上，聚焦主责主业抓落实。一是强党建聚合力。牵头实施“红色网格”提质工程，将辖区12个社区划分为87个微网格，选拔党员中心户156名，建立“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级联动机制。全年组织网格党支部开展“我为群众办实事”实践活动213次，解决电动车飞线充电、楼道杂物堆积等问题386件。推动“两新”组织党建扩面，新成立快递行业联合党支部1个，覆盖企业6家，协调解决快递员临时休息点、充电设施等需求12项，相关做法被《XX日报》报道。二是惠民生解难题。全年走访居民287户，重点关注低保户、残疾人、空巢老人等特殊群体，建立需求台账46份。推动完成3个老旧小区改造扫尾工程，其中朝阳里小区加装电梯12部，改造雨污管网2.3公里，惠及居民412户；协调辖区医院、商超设立“爱心驿站”15个，为户外工作者提供饮水、充电等服务，累计服务1.2万人次。就业服务方面，联合区人社局举办“就业直通车”专场招聘会6场，对接企业82家，提供岗位2300余个，帮助312名失业人员实现再就业，其中零就业家庭17户全部动态清零。三是保稳定促和谐。牵头开展“矛盾纠纷大排查大调处”专项行动，全年排查矛盾隐患109起，成功化解102起，化解率93.6%，其中协调解决福兴苑小区物业与业主停车费纠纷、某工地欠薪问题等复杂矛盾5起。强化安全生产监管，带队检查商超、餐饮、工地等重点场所216家次，整改消防设施老化、燃气管道违规安装等问题78处，全年未发生较大安全事故。推动“智慧平安社区”建设，在5个社区新增监控摄像头180个，接入街道综治中心平台，治安案件同比下降19%。廉洁自律上，始终把纪律规矩挺在前面。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，全年因公出差、公务接待均按标准执行，未发生超规格、超范围情况。在老旧小区改造、项目招标等工作中，坚持“三重一大”集体决策，主动接受纪工委监督，涉及资金使用、工程验收等环节全部公开公示，全年拒收管理服务对象礼品3次（价值约2800元），未利用职务之便为亲属谋取利益。严格执行个人有关事项报告制度，如实申报房产、车辆及配偶、子女从业情况，家属无经商办企业行为。注重家风建设，组织家庭成员共同学习《廉洁家书》，签订家庭助廉承诺书，全年未发生亲属干预政务情况。反思不足，一是创新意识有待加强。面对“一老一小”服务需求多样化，虽推动了智慧养老、社区托育点建设，但在资源整合、品牌打造上缺乏突破性举措，如托育点仅覆盖3个社区，覆盖面不足。二是深入群众不够扎实。日常工作中事务性任务较多，下社区时间虽有保证，但与群众“拉家常”式交流不够，对部分居民反映的“社区活动形式单一”“健身器材维护不及时”等问题，跟踪解决的时效性需提升。三是统筹协调能力需优化。在推进多项重点工作时，存在任务叠加导致精力分散的情况，如文明城市创建与老旧小区改造同步推进期间，曾出现人员调配不均、进度滞后问题。下一步，我将以问题为导向，重点做好三方面改进：一是深化调研问需。每月固定2天“蹲点调研日”，深入网格与群众面对面交流，建立“民生需求清单”，针对性推出“社区文化节”“亲子手工课堂”等特色活动，年内实现托育点覆盖80%社区。二是强化创新突破。借鉴先进地区“社区综合体”建设经验，推动辖区闲置厂房改造为“邻里中心”，集成养老、托育、便民服务等功能，力争2026年6月底前完成试点。三是提升统筹效能。建立“周清单—月调度—季总结