2025年科科室护理年度工作总结及计划范文模板

2025年科科室护理年度工作总结及计划范文模板2025年，在医院护理部及科室主任的领导下，本科室以“优质护理服务”为核心，以“患者安全”为底线，围绕护理质量提升、人才梯队建设、科研创新及中医特色护理发展四大方向开展工作，全年未发生重大护理安全事件，患者满意度达98.6%，较上年提升0.8个百分点，现总结如下：一、工作成效与具体落实情况1.护理质量持续改进：全年组织护理质量督导12次，覆盖基础护理、分级护理、危重症护理等8个核心环节，通过PDCA循环改进压疮预防、管路滑脱等高风险项目。压疮发生率由0.12%降至0.05%，非计划性拔管率下降30%；修订《科室护理操作流程手册（2025版）》，新增AI辅助评估、智能输液监控等5项新技术操作规范，操作考核合格率100%，优秀率从65%提升至82%。2.患者安全管理强化：完善“三级预警”机制（护士组长护士长），全年上报护理不良事件23例（均为Ⅰ、Ⅱ级），同比减少15%，通过根因分析制定改进措施18项，如在老年患者病房增设智能防跌倒监测带，跌倒发生率下降45%；开展“安全用药月”活动，通过智能药柜扫码核对、双人双签等措施，用药错误率从0.03‰降至0.01‰。3.护理人才梯队建设：实施“分层培训+精准考核”模式，针对N1N4级护士制定差异化培训计划。低年资护士（N1N2）重点强化基础操作与应急能力，开展急救技能特训12次，急救考核优秀率由58%提升至85%；高年资护士（N3N4）侧重教学与管理能力培养，选派5名骨干参加省级护理管理培训，2人通过专科护士（ICU、糖尿病）认证；全年开展护理业务学习24次（含案例讨论、多学科会诊），参与率98%，护士核心能力考核平均分较上年提高7分。4.科研与中医护理创新：以“临床问题”为导向，完成《腹腔镜术后快速康复护理方案优化》《糖尿病足中医外治法联合西医换药的疗效观察》2项院级科研课题，发表核心期刊论文3篇；推广中医护理技术12项，开展耳穴压豆、艾灸、穴位贴敷等操作2800余人次，患者中医护理满意度达95%，其中“中药热奄包缓解术后腹胀”技术被纳入医院中医特色护理推荐项目。5.团队文化与患者体验提升：推行“一患一策”个性化护理，开展“护理服务之星”评选，全年收到表扬信47封、锦旗12面；建立“护患沟通日”制度，每月固定时间收集患者意见，整改率100%；优化出入院流程，通过电子问卷、床边访谈等方式开展满意度调查，重点改进术前宣教不细致、陪检等待时间长等问题，平均住院日缩短0.5天。二、存在问题与不足1.低年资护士应急综合能力仍需加强，在多学科急救场景中协作效率待提升；2.护理信息化工具（如移动护理终端、智能评估系统）使用效率不均衡，部分护士数据录入规范性不足；3.中医护理技术推广覆盖面有限，部分年轻护士对中医理论掌握不扎实，辨证施护能力需强化；4.科研成果转化力度不足，2项课题虽完成但临床应用普及率仅60%。三、2026年工作计划1.深化质量内涵，筑牢安全防线：聚焦“高风险环节”，制定《科室护理安全风险清单（2026版）》，重点监控老年、危重症、多重耐药患者，每季度开展“情景模拟+复盘”演练；优化压疮、管路滑脱等重点指标监测，目标压疮发生率≤0.03%，非计划性拔管率再降20%；完善智能护理设备使用规范，3月底前完成全员信息化操作培训，6月底前实现护理数据录入准确率≥99%。2.精准培养人才，优化梯队结构：推行“导师制”，为N1N2级护士配备1:1带教老师，每月开展“个案护理查房+急救技能PK”，6月底前低年资护士急救考核优秀率目标达90%；选派3名N3级护士参加国家级专科护士培训，1名护士长参加医院管理研修班；建立“护理骨干人才库”，选拔5名潜力护士参与科研、教学，给予项目支持。3.推动科研转化，突出中医特色：申报省级科研课题1项，重点聚焦“人工智能在围手术期护理中的应用”；加快现有课题成果转化，9月底前完成《快速康复护理方案》《糖尿病足中医护理指南》的临床推广，目标应用率≥85%；加强中医护理培训，每季度邀请中医科专家授课，12月底前护士中医理论考核合格率100%，优秀率≥70%；新增中医护理技术3项（如中药足浴、穴位按摩），全年开展中医操作≥3500人次，患者满意度目标≥97%。4.优化服务模式，提升患者获得感：推行“全程陪伴式护理”，从入院宣教、检查陪检到出院随访实行责任护士全流程管理；建立“患者需求清单”，每月分析高频问题，针对性改进（如增设检查路线电子导览、优化术后饮食指导）；开展“护理